The text below is copied word for word from Finlex (oikeusministeriö, ylläpitäjä Oikeusrekisterikeskus), avoin data CC BY 4.0, as it read on 19 October 2026.
Edellä 8 §:n 1 momentissa tarkoitetulla työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia tai, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä raskaus-, erityisraskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään poissaolon ajalta saamatta jäänyt palkka noudattaen 12 §:n 2 momenttia.
This is the text of Vuosilomalaki as it stood on 19 October 2026 (checked by Omnikit on 19 October 2026). It may have changed since; the current text is at Finlex.
Lähde: Finlex (oikeusministeriö), avoin data, CC BY 4.0. Ajantasaistettu säädösteksti; valitut pykälät toistettu sanatarkasti ilman muutoksia.
The notes and links around the official text are written by Omnikit and have not been reviewed by a lawyer. Not legal advice.