The text below is copied word for word from Finlex (oikeusministeriö, ylläpitäjä Oikeusrekisterikeskus), avoin data CC BY 4.0, as it read on 19 October 2026.
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
This is the text of Vuosilomalaki as it stood on 19 October 2026 (checked by Omnikit on 19 October 2026). It may have changed since; the current text is at Finlex.
Lähde: Finlex (oikeusministeriö), avoin data, CC BY 4.0. Ajantasaistettu säädösteksti; valitut pykälät toistettu sanatarkasti ilman muutoksia.
The notes and links around the official text are written by Omnikit and have not been reviewed by a lawyer. Not legal advice.