FGTS: saldo com 3% ao ano, multa de 40%, saque e saque-aniversário
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 17 de outubro de 2026.O empregador no Brasil deposita 8% do salário no FGTS todo mês, então R$ 1.000,00 de salário formam R$ 973,13 em 12 meses com 3% ao ano. A demissão sem justa causa acrescenta uma multa de 40%, de R$ 389,25, e o saque-aniversário sobre esse saldo é de R$ 439,25.
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2026 · Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 17 de outubro de 2026); podem ter mudado desde então.
Digite seu salário mensal, quantos meses contar e o saldo atual da conta deste emprego, se não for novo.
Deixe “extras” ligado para somar os depósitos sobre o 13º e o terço de férias de cada ano; informe a TR se souber.
Escolha como o emprego termina: demissão sem justa causa, acordo, culpa recíproca ou pedido de demissão.
Veja o saldo, a multa, quanto você pode sacar e o saque-aniversário anual sobre esse saldo.
Esta calculadora acompanha mês a mês a conta do FGTS de um emprego: os depósitos do empregador, os juros que o fundo paga, a multa na demissão, o que você pode sacar quando o emprego termina e o saque-aniversário anual.
Depósitos. Até o dia 20 de cada mês o empregador deposita 8% da remuneração do mês anterior (Lei 8.036, art. 15), inclusive sobre o 13º salário; para aprendizes são 2%. Nada sai do seu salário. Com “extras” ligado, a calculadora soma, uma vez a cada 12 meses, os depósitos sobre um 13º salário e sobre o terço de férias.
Juros. O saldo rende 3% ao ano, creditados todo mês (cerca de 0,2466% ao mês), mais a TR, a taxa referencial que também corrige a poupança. A TR muda todo mês, por isso é um dado de entrada, com 0 como padrão.
Saindo do emprego. Na demissão sem justa causa o empregador deposita uma multa de 40% sobre tudo o que foi depositado no contrato, com os juros, e você pode sacar o saldo e a multa. Quando o contrato termina por acordo (CLT art. 484-A), a multa é de 20% e você pode movimentar até 80% do saldo. Culpa recíproca ou força maior dão 20%; o pedido de demissão não dá multa nem saque.
Saque-aniversário. Se você optar por ele, todo ano no mês do seu aniversário você pode retirar uma parte do saldo: 50% até R$ 500,00, caindo até 5% mais R$ 2.900,00 acima de R$ 20.000,00. Em troca, uma demissão posterior libera só a multa, não o saldo.
Para a rescisão completa use a Brazil Rescisão Calculator; para o seguro-desemprego depois de uma demissão, a Brazil Unemployment Insurance Calculator.
Tudo roda no seu navegador; nada do que você digita é enviado.
Os empregadores depositam 8% da remuneração de cada mês, inclusive do 13º salário, até o dia 20 do mês seguinte (Lei 8.036, artigo 15). Para aprendizes são 2%. Com salário de R$ 3.000,00 são R$ 240,00 por mês, pagos pelo empregador e nunca descontados do salário.
Na demissão sem justa causa o empregador deposita 40% de tudo o que foi depositado durante o contrato, com juros e atualização monetária. Um saldo de R$ 973,13 gera multa de R$ 389,25. O acordo do artigo 484-A da CLT reduz a multa para 20%, assim como a culpa recíproca.
O saldo rende 3% ao ano, creditados mensalmente a cerca de 0,2466%, mais a TR usada na poupança. O lucro do fundo também é distribuído todo ano, mas essa distribuição é definida anualmente e não entra nesta calculadora.
Depois de uma demissão sem justa causa você pode sacar todo o saldo daquele emprego e a multa de 40%. O acordo permite até 80% do saldo mais a multa de 20%. O pedido de demissão não libera nada; o dinheiro fica na conta até outro motivo permitido, como aposentadoria ou compra da casa própria.
O saque anual é uma alíquota do saldo mais uma parcela fixa da tabela da Lei 8.036: 50% até R$ 500,00, 40% mais R$ 50,00 até R$ 1.000,00, até 5% mais R$ 2.900,00 acima de R$ 20.000,00. Um saldo de R$ 973,13 libera R$ 439,25.
Não. Pela Lei 8.036, artigo 20-A, quem está no saque-aniversário continua recebendo o valor anual, mas, quando demitido, só pode sacar a multa de 40%, não o saldo. A volta ao saque-rescisão vale a partir do 25º mês depois do pedido.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
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