Horas extras: 50% e 100%, divisor da CLT (220, 200, 180) e reflexo no DSR
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 17 de outubro de 2026.Um salário de R$ 2.500,00 em jornada de 44 horas semanais no Brasil faz a hora normal valer R$ 11,36 (o salário dividido por 220), então cada hora extra a 50% vale R$ 17,05. Dez horas dão R$ 170,45, e o reflexo no descanso semanal remunerado soma R$ 34,09 em um mês de 25 dias úteis.
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2026 · Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 17 de outubro de 2026); podem ter mudado desde então.
Digite seu salário mensal e a jornada semanal do seu contrato: 44 horas dão o divisor 220.
Informe as horas extras do mês a 50% e as horas de domingo ou feriado a 100%, se houver.
Mude os percentuais se a sua convenção coletiva paga mais e ajuste os dias úteis e de descanso do mês.
Veja o valor das horas extras, o reflexo no DSR e o total a somar ao salário do mês.
Esta calculadora apura as horas extras de um empregado CLT no Brasil em um mês: o valor da hora normal, as horas extras a 50% e a 100% e o DSR, o valor a mais que as horas extras habituais acrescentam ao descanso semanal remunerado.
A hora normal. A CLT (art. 64) divide o salário mensal por 30 vezes as horas diárias. Com a semana de seis dias, isso dá cinco vezes as horas semanais: 220 para 44 horas, 200 para 40, 180 para 36 e 150 para 30. Um salário de R$ 2.500,00 em 44 horas dá R$ 11,36 por hora.
50% e 100%. A Constituição (art. 7º XVI) e a CLT (art. 59) pagam a hora extra com pelo menos 50% a mais que a hora normal. O trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro, a taxa de 100%. As convenções coletivas costumam pagar mais, como 60% ou 70%, por isso os dois percentuais podem ser alterados.
DSR. As horas extras feitas com habitualidade também aumentam o valor do descanso semanal (Lei 605/1949, art. 7º). O método usual divide as horas extras do mês pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados daquele mês. Com 25 dias úteis e 5 dias de descanso, o DSR é um quinto das horas extras.
O que não está aqui. As horas extras noturnas também recebem o adicional noturno; o banco de horas troca o pagamento por folga; e o INSS e o imposto de renda incidem sobre a remuneração total do mês.
Para o adicional noturno use a Brazil Night Pay Calculator; para o salário líquido do mês, a Brazil Net Salary Calculator.
Tudo roda no seu navegador; nada do que você digita é enviado.
A hora extra é a hora normal mais pelo menos 50%. A hora normal é o salário mensal dividido pelo divisor da jornada, 220 para 44 horas semanais. Um salário de R$ 2.500,00 dá R$ 11,36 por hora, então uma hora extra a 50% vale R$ 17,05 e dez horas valem R$ 170,45.
O artigo 64 da CLT divide o salário por 30 vezes as horas diárias. Com seis dias de trabalho por semana, 44 horas viram 220, 40 horas 200, 36 horas 180 e 30 horas 150. Use a jornada semanal escrita no seu contrato ou na convenção coletiva.
O trabalho em domingo ou feriado que o empregador não compensa com outra folga é pago em dobro, que é a taxa de 100% (Lei 605/1949, artigo 9º). Muitas convenções coletivas também fixam 100% para horas acima de um limite, por isso a calculadora permite mudar os dois percentuais.
As horas extras habituais também aumentam o valor do descanso semanal remunerado. A folha divide as horas extras do mês pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados. Com R$ 170,45 de horas extras, 25 dias úteis e 5 dias de descanso, o DSR é de R$ 34,09.
O artigo 59 da CLT permite no máximo 2 horas extras por dia, por acordo individual ou coletivo. As horas compensadas no mesmo mês, ou por banco de horas escrito em até seis meses, não são pagas como extras quando devolvidas como folga.
As horas extras e o seu DSR fazem parte da remuneração do mês, então o INSS e o imposto de renda são calculados sobre o salário mais as horas extras juntos. Some o total desta calculadora ao seu salário na Brazil Net Salary Calculator para ver o líquido.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
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