Urlaubstage bei Teilzeit, Eintritt oder Austritt im Jahr und die Urlaubsabgeltung
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät. Geprüft am 18. Oktober 2026.Das deutsche Gesetz gibt mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr, das sind 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche. Den vollen Anspruch gibt es nach sechs Monaten im Arbeitsverhältnis. Wer am 1. August 2026 eintritt, erhält ein Zwölftel für jeden der 5 vollen Monate, also 8,33 Tage für dieses Jahr.
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2026 · Sätze und Regeln aus den auf dieser Seite genannten Quellen abgelesen (die älteste am 18. Oktober 2026); sie können sich seitdem geändert haben.
Wählen Sie das Jahr und geben Sie Ihre Arbeitstage pro Woche und die Urlaubstage aus Ihrem Arbeitsvertrag ein.
Geben Sie den ersten Arbeitstag ein und, wenn das Arbeitsverhältnis in diesem Jahr endet, den letzten.
Lesen Sie die Urlaubstage für das Jahr ab: den vollen Anspruch oder ein Zwölftel pro vollem Monat.
Ergänzen Sie die bereits genommenen Tage und Ihr Monatsbrutto, um den Rest und die Abgeltung bei Ende des Arbeitsverhältnisses zu sehen.
Dieser Rechner ermittelt den bezahlten Urlaub, den das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) für ein Kalenderjahr gibt, für jede Zahl von Arbeitstagen pro Woche und für Arbeitsverhältnisse, die im Laufe des Jahres beginnen oder enden.
Der Mindesturlaub (§ 3). Das Gesetz gibt mindestens 24 Werktage im Jahr. Werktage sind alle Tage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen, das Gesetz rechnet also mit einer Sechstagewoche. Bei weniger Tagen pro Woche sinkt der Mindesturlaub anteilig: 20 Tage bei fünf Tagen pro Woche, 16 bei vier, 12 bei drei. Ein Arbeitsvertrag kann mehr geben; geben Sie seine Zahl ein, und die Seite nutzt die höhere.
Die Wartezeit (§ 4). Der volle Jahresurlaub wird erworben, sobald das Arbeitsverhältnis sechs Monate bestanden hat. Wer am 1. Juli beginnt, erfüllt die sechs Monate am 31. Dezember und erhält den vollen Jahresurlaub.
Zwölftel (§ 5). Ein Zwölftel des Jahresurlaubs steht für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses zu, wenn die sechs Monate im Jahr nicht erfüllt werden, wenn das Arbeitsverhältnis vor ihrer Erfüllung endet oder wenn es nach ihrer Erfüllung in der ersten Hälfte eines Jahres endet. Ein Bruchteil von mindestens einem halben Tag wird auf einen vollen Tag aufgerundet; ein kleinerer Bruchteil fällt nicht weg. Endet das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte, bleibt der volle Jahresurlaub.
Schwerbehinderung (§ 208 SGB IX). Schwerbehinderte Menschen erhalten bei einer Fünftagewoche fünf zusätzliche Arbeitstage im Jahr, bei anderen Wochen entsprechend mehr oder weniger.
Abgeltung (§§ 7, 11). Urlaub, der wegen des Endes des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, wird als Urlaubsabgeltung ausgezahlt. Das Urlaubsentgelt richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen; die Seite setzt drei Monatsgehälter als die 13 Wochen an.
Wann ein Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung endet, zeigt der Germany Notice Period Calculator.
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Das Bundesurlaubsgesetz gibt mindestens 24 Werktage im Jahr, gerechnet auf eine Sechstagewoche. Bei einer Fünftagewoche sind das 20 Arbeitstage, bei vier Tagen 16 und bei drei Tagen 12. Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann mehr Tage geben.
Der volle Jahresurlaub wird nach sechs Monaten im Arbeitsverhältnis erworben. Enden die sechs Monate nach dem 31. Dezember, gibt es stattdessen ein Zwölftel für jeden vollen Monat: Ein Beginn am 1. August 2026 ergibt 5 volle Monate, also 8,33 Tage bei einer Fünftagewoche.
Wer nach erfüllter Wartezeit von sechs Monaten bis zum 30. Juni ausscheidet, erhält ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat dieses Jahres. Ein Ausscheiden am 31. März bei 20 Tagen im Jahr ergibt 5 Tage. Darüber hinaus bereits genommener Urlaub muss nicht zurückgezahlt werden.
Der Urlaub bei Teilzeit ist der Vollzeiturlaub im Verhältnis der Arbeitstage pro Woche. Die gesetzlichen 24 Werktage gelten für eine Sechstagewoche, daher ist jeder Arbeitstag pro Woche 4 Tage im Jahr wert: 12 Tage bei drei Tagen pro Woche, 8 Tage bei zwei.
Ein Bruchteil von mindestens einem halben Tag wird nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf einen vollen Tag aufgerundet, aus 8,75 Tagen werden also 9. Ein kleinerer Bruchteil, etwa die 0,33 in 8,33 Tagen, wird nicht auf null abgerundet; das Gesetz lässt ihn bestehen.
Die Urlaubsabgeltung ist die Auszahlung von Urlaub, der wegen des Endes des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, nach § 7 Abs. 4 BUrlG. Jeder verbleibende Tag wird mit dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen bezahlt, ohne den zusätzlichen Verdienst für Überstunden.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
Kommen Sie nicht weiter? Fragen Sie zu Urlaubsanspruch-Rechner (BUrlG) und jeder, der es weiß, kann antworten. Kein Konto nötig.