Heures supplémentaires 2026 : majorations de 25 % et 50 %, réduction et plafond d'impôt
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 17 octobre 2026.En France, chaque heure au-delà de 35 heures par semaine est majorée de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % à partir de la 44e, sauf si un accord fixe un autre taux d'au moins 10 %. Le taux horaire est le salaire mensuel divisé par 151,67. À 2 000 € et 39 heures, les heures supplémentaires ajoutent 285,78 € brut par mois.
Cette page a été traduite automatiquement à partir de l'original anglais. Aucune personne n’a encore relu la traduction : c’est la version anglaise qui fait foi. Lire l'original en anglais
2026 · Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 17 octobre 2026) ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre salaire mensuel brut pour 35 heures par semaine.
Indiquez les heures travaillées dans la semaine, de 35 à 48.
Gardez les majorations légales de 25 % et 50 %, ou saisissez le taux de votre accord.
Lisez la rémunération des heures supplémentaires par semaine, par mois et par an, et ce qu'il vous en reste net.
Ce calculateur chiffre la rémunération des heures supplémentaires d'un salarié à temps plein du secteur privé en France, d'après Service Public et l'Urssaf.
Les majorations. Sans accord collectif, les 8 premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25 % et chaque heure à partir de la 44e de 50 %. Un accord peut fixer d'autres taux, jamais inférieurs à 10 %. Les heures supplémentaires sont décomptées par semaine civile.
Le taux horaire. Un mois à temps plein compte 151,67 heures : le taux horaire est donc le salaire mensuel brut divisé par 151,67. L'exemple de l'Urssaf : 12,50 € de l'heure, 10 heures supplémentaires à 125 %, soit 156,25 €.
Ce qui vous revient. Les cotisations salariales de retraite sur les heures supplémentaires sont annulées par une réduction d'au plus 11,31 % (7,30 % + 3,15 % + 0,86 %). La CSG et la CRDS, 9,7 % sur 98,25 % de la rémunération, restent prélevées.
Impôt sur le revenu. Les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt dans la limite de 7 500 € de rémunération nette imposable par an, pour les revenus 2025 et 2026. Au-delà, le surplus est imposé avec votre salaire.
Un exemple chiffré. 2 000 € par mois et 39 heures par semaine : 13,19 € de l'heure, 4 heures à 25 % = 65,95 € par semaine, 285,78 € brut par mois, 258,54 € après CSG et CRDS.
Le contingent. Sans accord, un salarié effectue au plus 220 heures supplémentaires par an ; au-delà, une contrepartie en repos est due.
Non inclus. Les salaires au-dessus de 4 005 €, les heures complémentaires à temps partiel, le forfait jours, la contrepartie en repos et les jours fériés. Pour l'ensemble de la fiche de paie, voir le France Gross to Net Salary Calculator.
Tout s'exécute dans votre navigateur ; rien de ce que vous saisissez n'est envoyé.
Sans accord collectif, chaque heure au-delà de 35 heures dans une semaine civile est majorée de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % à partir de la 44e. Un accord peut fixer d'autres taux, d'au moins 10 %. À 13,19 € de l'heure, une semaine de 39 heures ajoute 65,95 € d'heures supplémentaires.
Divisez le salaire mensuel brut par 151,67, le nombre d'heures d'un mois à temps plein de 35 heures par semaine. Un salaire de 2 000 € donne 13,19 € de l'heure, et l'exemple de l'Urssaf retient 12,50 € de l'heure pour un salaire de 1 895,88 €.
Les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € de rémunération nette imposable par an, pour les revenus 2025 et 2026, et le montant exonéré est prérempli sur la déclaration. La part au-delà de 7 500 € est imposée comme le reste du salaire. Les jours de RTT rachetés par l'employeur entrent dans le même plafond.
Les cotisations salariales de retraite sur les heures supplémentaires sont annulées par une réduction d'au plus 11,31 %, soit 7,30 % de retraite de base, 3,15 % d'Agirc-Arrco et 0,86 % de CEG. La CSG et la CRDS de 9,7 % sur 98,25 % de la rémunération restent dues : environ 90 % de la rémunération des heures supplémentaires revient au salarié.
Sans accord fixant un autre chiffre, le contingent annuel est de 220 heures supplémentaires par salarié. Les heures au-delà restent possibles mais ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % de ces heures dans une entreprise de 20 salariés au plus, 100 % au-delà. Quatre heures supplémentaires chaque semaine de l'année font 208 heures.
Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé en tout ou partie par un repos équivalent. Le repos correspond alors à la majoration : une heure majorée de 50 % donne une heure et demie de repos. Remplacer la totalité du paiement par du repos supprime la réduction de cotisations, qui ne vaut que pour les heures payées.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
Toujours bloqué ? Poser une question sur Calcul des heures supplémentaires 2026 et toute personne qui connaît la réponse peut répondre. Aucun compte nécessaire.