Indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà, plancher de la rupture conventionnelle
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 10 octobre 2026.L'indemnité légale de licenciement est d'un quart de mois de salaire brut par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis d'un tiers de mois par année au-delà. Un salaire de 1 500 € et 12 ans et 9 mois d'ancienneté donnent au moins 5 125 €. L'indemnité est due à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue.
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2026 · Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 10 octobre 2026) ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre ancienneté en années et en mois jusqu'à la fin du préavis, ou touchez un exemple.
Indiquez votre salaire mensuel brut, ou activez « Ma rémunération a varié » pour saisir les moyennes sur 12 mois et sur 3 mois.
Choisissez un licenciement, une rupture conventionnelle ou une faute grave.
Lisez le minimum légal, le salaire de référence retenu et le montant de chaque partie de votre ancienneté.
Ce simulateur donne le minimum légal de l'indemnité de licenciement d'un salarié en CDI en France, à partir de l'ancienneté et du salaire de référence, avec chaque étape du calcul sur sa propre ligne. Il suit le Code du travail (articles L1234-9 et R1234-1 à R1234-4) et retrouve au centime près les deux exemples chiffrés de Service Public.
Qui y a droit. Le salarié licencié après au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur, sauf faute grave. L'ancienneté se compte jusqu'à la fin effective du contrat, c'est-à-dire la fin du préavis.
La formule. Un quart de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois par année à partir de la dixième. Une année incomplète se compte en mois complets : 3 ans et 6 mois sur 1 500 € donnent 1 312,50 €. Dix ans donnent toujours 2,5 mois de salaire.
Le salaire de référence. La loi retient la formule la plus avantageuse pour vous : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois, ou la moyenne des 3 derniers mois. Dans la moyenne sur 3 mois, une prime annuelle ne compte qu'au prorata : 1/12 de la prime s'ajoute à chaque mois. Activez « Ma rémunération a varié » pour saisir les deux moyennes.
Rupture conventionnelle. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut jamais être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, et elle est due quelle que soit l'ancienneté. Service Public ne donne pas de formule en dessous de 8 mois ; le simulateur applique alors la formule légale aux mois travaillés et le signale.
Ce qui n'est pas pris en compte. Les conventions collectives prévoient souvent davantage, et le montant le plus favorable s'applique. Les périodes à temps partiel, l'arrêt maladie avant le licenciement et l'indemnité doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle ne sont pas modélisés. Les montants sont bruts.
Autres calculateurs pour la France : France TVA Calculator pour les prix HT et TTC, et France Income Tax Calculator pour le salaire net après cotisations et impôt sur le revenu.
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La loi prévoit au moins un quart de mois de salaire brut par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois par année à partir de la dixième. Les années incomplètes se comptent en mois complets. Sur 1 500 € par mois, 3 ans et 6 mois donnent 1 312,50 €, comme le montre Service Public.
Cinq ans d'ancienneté donnent au moins 1,25 mois de salaire brut, soit cinq quarts de mois. Avec un salaire de référence de 2 500 €, le minimum légal est de 3 125 € ; avec 2 000 €, il est de 2 500 €. Une convention collective peut prévoir davantage, et le montant le plus élevé s'applique.
L'article R1234-4 du Code du travail retient le plus favorable de deux montants : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois, ou la moyenne des 3 derniers mois. Une prime annuelle versée pendant ces 3 mois ne compte qu'au prorata : un douzième de la prime s'ajoute à chacun des 3 mois.
Un licenciement avant 8 mois d'ancienneté ininterrompue ne donne pas droit à l'indemnité légale selon l'article L1234-9, sauf si une convention collective, le contrat ou un usage prévoit une durée plus courte. La rupture conventionnelle est différente : selon Service Public, son indemnité est due quelle que soit l'ancienneté.
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, ni à l'indemnité conventionnelle si la convention collective prévoit davantage. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un montant supérieur. Avec 12 ans et 9 mois sur 1 500 €, le plancher est de 5 125 €.
L'ancienneté retenue pour l'indemnité court jusqu'à la fin effective du contrat, que Service Public situe à la fin du préavis, et non à la date de la lettre de licenciement. Deux mois de préavis peuvent donc faire passer une ancienneté de 9 ans et 11 mois au-delà des 10 ans, là où commence le taux d'un tiers.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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