İhbar tazminatı: hizmet süresine göre 2 ile 8 haftalık ücret, 2026 vergileri sonrası
Yalnızca tahmindir, mali tavsiye değildir. Yazdıklarınız cihazınızda kalır. 17 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi.İhbar tazminatı, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresinin ücretidir: altı aydan az hizmette 2 hafta, on sekiz aya kadar 4 hafta, üç yıla kadar 6 hafta ve daha fazlasında 8 hafta. 4 yıl boyunca ayda ₺65.000 ile vergiden önce ₺121.333,33 eder.
Bu sayfa İngilizce aslından makine çevirisiyle çevrilmiştir. Çeviri henüz bir kişi tarafından gözden geçirilmedi; esas alınması gereken İngilizce sürümdür. İngilizce aslını okuyun
2026 · Oranlar ve kurallar bu sayfada listelenen kaynaklardan okundu (en eskisi 17 Ekim 2026); o tarihten bu yana değişmiş olabilir.
İşe giriş tarihini ve sözleşmenin son gününü girin.
Son brüt aylık ücreti ve düzenli aylık yan ödemeleri yazın.
2026'da daha önce oluşan vergi matrahını son bordronuzdan ekleyin.
Bildirim süresini, brüt ihbar tazminatını ve gelir vergisi ile damga vergisi sonrası ödenen tutarı okuyun.
Bu hesaplayıcı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin öngördüğü bildirim yapılmadan sona erdirildiğinde ödenmesi gereken ihbar tazminatını hesaplar.
Bildirim süreleri. Altı aydan az hizmette 2 hafta. Altı aydan bir buçuk yıla kadar 4 hafta. Bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta. Üç yıldan fazla hizmette 8 hafta. Bunlar en az sürelerdir; sözleşme daha fazlasını verebilir. Hesaplayıcı hizmeti giriş tarihinden sözleşmenin bitişine kadar tam ay olarak sayar ve tam üç yılı 6 hafta kabul eder, çünkü 8 hafta "üç yıldan fazla" süre içindir.
Tutar. Bildirim yapmayan taraf bildirim süresine ait ücreti öder; 17. madde buna düzenli yemek ve yol ödemeleri gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatleri ekler. Bir günlük ücret aylık ücretin otuzda biridir; 8 hafta 56 gün eder.
Örnek hesap. 1 Mart 2022 ile 30 Eylül 2026 arası hizmet 4 yıl 7 aydır: 8 hafta. ₺60.000 ücret ve ₺5.000 yan ödeme günde ₺2.166,67 ve ₺121.333,33 ihbar tazminatı eder.
Vergi. İhbar tazminatı gelir vergisi bakımından ücrettir; bu yıl daha önce kazandıklarınızın üzerine 2026 ücret tarifesiyle vergilenir: arkasında ₺459.000 vergi matrahı varken oran %27'dir, ₺32.760,00. %0,759 damga vergisi ₺920,92 alır. SGK primi kesilmez, çünkü 5510 sayılı Kanun ihbar tazminatını prime esas kazancın dışında tutar. Ödenen: ₺87.652,41.
Dahil olmayanlar. Sözleşmedeki daha uzun bildirim süreleri, kötüniyetli fesihte bildirim ücretinin üç katı, parça başı ücretlerde ortalama alma ve asgari ücret istisnası. Kıdem tazminatı kendi hesaplayıcısı olan ayrı bir tutardır.
Her şey tarayıcınızda çalışır; yazdığınız hiçbir şey bir yere gönderilmez.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi altı aydan az hizmet için 2 hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar 4 hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta ve üç yıldan fazla hizmet için 8 hafta belirler. Sözleşmeler daha uzun süre verebilir.
İhbar tazminatı, düzenli yan ödemeler dahil brüt günlük ücretin bildirim süresinin gün sayısıyla çarpımıdır. Bir gün aylık ücretin otuzda biridir; ayda ₺65.000 ile 8 hafta, yani 56 gün, vergiden önce ₺121.333,33 eder.
Gelir vergisi kesilir, çünkü Gelir Vergisi Kanunu işçiye ödenen tazminatı ücret sayar; oran 2026 kazançlarınızın ulaştığı dilimdir. %0,759 damga vergisi de uygulanır. SGK primi kesilmez, çünkü 5510 sayılı Kanun ihbar tazminatını prime esas kazancın dışında tutar.
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf öder. Bildirimsiz işten çıkaran işveren işçiye borçlanır; bildirimsiz ayrılan işçi de işverene aynı tutarı borçlanır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyip sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir.
Hayır. Kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun'a göre her hizmet yılı için 30 günlük ücrettir ve gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatı 4857 sayılı Kanun'a göre 2 ile 8 haftalık ücrettir ve vergilenir. İşten çıkarılan bir işçi ikisine birden hak kazanabilir.
Kanundaki en az sürelerden uzun bildirim süreleri, 17. maddedeki kötüniyetli fesih için üç kat tazminat, parça başı veya komisyonlu ücretlerde ortalama alma ve asgari ücret vergi istisnası hesaba katılmaz. Vergi 2026 tarifesine göre hesaplanır; son gün 2026 içinde olmalıdır.
Oranlar ve kurallar değişir; bir rakama güvenmeden önce kaynağı kontrol edin.
Hâlâ takıldınız mı? İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 hakkında sorun ve bilen herkes yanıtlayabilir. Hesap gerekmez.