Yıllık izin günleri (14, 20 veya 26) ve iş bitince kullanılmayan iznin ücreti
Yalnızca tahmindir, mali tavsiye değildir. Yazdıklarınız cihazınızda kalır. 17 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi.Türkiye'de işçiler bir ila beş yıl hizmette yılda 14 gün, beş yıldan fazlasında 20 gün ve on beş yıldan itibaren 26 gün ücretli izin kazanır. Kullanılmayan günler iş bitince son ücretten ödenir: ayda ₺60.000 ücretle kullanılmayan 30 gün, kesintilerden önce ₺60.000 eder.
Bu sayfa İngilizce aslından makine çevirisiyle çevrilmiştir. Çeviri henüz bir kişi tarafından gözden geçirilmedi; esas alınması gereken İngilizce sürümdür. İngilizce aslını okuyun
2026 · Oranlar ve kurallar bu sayfada listelenen kaynaklardan okundu (en eskisi 17 Ekim 2026); o tarihten bu yana değişmiş olabilir.
İşe giriş tarihini ve son çalışma gününü girin.
Son brüt aylık ücreti ve kullanılmış izin günlerini yazın.
Uygunsa yaş veya yer altı seçeneğini işaretleyin.
Kazanılan günleri, kullanılmayan günleri ve kesintiler sonrası ücreti okuyun.
Bu hesaplayıcı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre kazanılan yıllık ücretli izni sayar ve 59. maddeye göre sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan günlerin ücretini hesaplar.
Günler. İzin bir tam yıllık hizmetten sonra başlar. Ardından her yıl, bir ila beş yıl (beş dahil) hizmette en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmette 20 gün ve on beş yıldan itibaren 26 gün kazandırır. 18 ve daha küçük yaştaki ve 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün verilir; yer altı işlerinde çalışanlar dört gün fazla alır. Sözleşmeler daha fazlasını verebilir. İzin iş günü olarak sayılır: içine denk gelen hafta tatili ve resmî tatil günleri sayılmaz.
Kullanılmayan izin. Sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kazanılmış ama kullanılmamış izin sona erme tarihindeki ücretten ödenir. Hesaplayıcı her yılın iznini toplar, kullanılan günleri düşer ve kalanı günlüğü aylık ücretin otuzda biri olarak öder.
Örnek hesap. 1 Nisan 2019 ile 30 Eylül 2026 arası hizmet yedi yıldır: beş yıl 14 gün ve iki yıl 20 gün, 110 gün. 80 gün kullanılmışsa 30 gün kalır. Ayda ₺60.000 ile bu ₺60.000 eder.
Kesintiler. Kullanılmayan izin ücreti ücrettir; SGK %14 ve işsizlik sigortası %1 alır, burada ₺9.000. Gelir vergisi, yılın önceki ücretlerinin üzerine 2026 ücret tarifesine göre hesaplanır: daha önce ₺459.000 vergilenmişse oran %27'dir, ₺13.770,00. %0,759 damga vergisi ₺455,40'tır. Ödenen: ₺36.774,60.
Dahil olmayanlar. Sözleşme veya toplu sözleşmeden gelen ek günler, hizmet kesintileri (madde 54-55), mevsimlik işler, aynı ayın maaşıyla paylaşılan SGK tavanı ve asgari ücret istisnası.
Her şey tarayıcınızda çalışır; yazdığınız hiçbir şey bir yere gönderilmez.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi bir ila beş yıl hizmet için yılda en az 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmet için 20 gün, on beş yıldan itibaren 26 gün verir. Yer altı işçileri dört gün fazla alır ve sözleşmeler daha fazlasını verebilir.
18 ve daha küçük yaştaki ve 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere, hizmetlerinin ilk beş yılında bile yılda en az 20 gün verilmelidir. On beş yıllık hizmetten sonra herkes 26 gün aldığı için yaş kuralı o noktada bir şey değiştirmez.
Evet. 59. madde, kazanılmış ama kullanılmamış iznin, sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde sona erme tarihindeki ücretten ödeneceğini söyler. Örneğin brüt aylık ₺60.000 ücretle kullanılmayan otuz gün, kesintilerden önce ₺60.000 eder.
Kullanılmayan izin ücreti ücrettir; bu nedenle %14 SGK, %1 işsizlik sigortası, kazancınızın ulaştığı 2026 dilimine göre gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi kesilir. Bu yıl daha önce ₺459.000 vergilenmişse ₺60.000'den geriye ₺36.774,60 kalır.
İzin, deneme süresi dahil aynı işverende bir tam yıllık hizmetten sonra kazanılır. Bir yıldan önce hiçbir şey borçlanılmaz; nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işleri de izin kurallarının dışındadır.
Sözleşme veya toplu sözleşmeden gelen ek izin, 54. ve 55. maddelerdeki hizmet kesintileri, aynı ayın maaşıyla paylaşılan SGK tavanı ve asgari ücret vergi istisnası hesaba katılmaz. Yaş ve yer altı seçenekleri her hizmet yılına uygulanır.
Oranlar ve kurallar değişir; bir rakama güvenmeden önce kaynağı kontrol edin.
Hâlâ takıldınız mı? Yıllık İzin Hesaplama 2026 hakkında sorun ve bilen herkes yanıtlayabilir. Hesap gerekmez.