2026 সালে সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি, চাকরি ছাড়া ও অবসানের পাওনা
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 10 অক্টোবর, 2026।2026 সালে সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী ইস্তফা দেওয়া স্থায়ী শ্রমিক প্রত্যেক সম্পূর্ণ বছরের জন্য পান: 3 বছর পর্যন্ত চাকরিতে 7 দিনের মূল মজুরি, 3 বছরের বেশি ও 10 বছরের কম হলে 15 দিন, এবং 10 বছর থেকে 30 দিন। 30,000 টাকা মূল মজুরিতে 5 বছরের চাকরিতে 75,000 টাকা।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 10 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
চাকরি কীভাবে শেষ হয়েছে তাতে চাপুন: ইস্তফা, অবসান, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত, অবসর বা মৃত্যু।
মহার্ঘ ভাতাসহ সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি লিখুন, অথবা একটি উদাহরণে চাপুন।
চাকরির বছর ও মাস লিখুন, এবং আপনি মাসিক মজুরির ভিত্তিতে নিয়োজিত স্থায়ী শ্রমিক ছিলেন কি না জানান।
নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি দিলে তা চালু করুন, তারপর ক্ষতিপূরণ, গ্র্যাচুইটি ও নোটিশের মজুরি লাইন ধরে দেখুন।
এই ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, 2026 দ্বারা সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন, 2006 অনুযায়ী চাকরি শেষ হলে শ্রমিকের পাওনা হিসাব করে: ইস্তফা, মালিক কর্তৃক চাকরির অবসান, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত, অবসর বা মৃত্যুর ক্ষতিপূরণ, নিয়োগকর্তা দিলে গ্র্যাচুইটি, এবং নোটিশ না দিলে নোটিশের মজুরি।
যে মজুরি ধরা হয়। ধারা 14 অনুযায়ী এই অঙ্কগুলো সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা, এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি থাকলে তা দিয়ে হিসাব হয়; বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা বাদ। আইনে এক দিনের মজুরির কোনো ভাজক নেই, তাই ক্যালকুলেটর মাসিক মজুরিকে 30 দিয়ে ভাগ করে এবং তা জানিয়ে দেয়।
2026 সংশোধনের পর ইস্তফা। ইস্তফা দেওয়া স্থায়ী শ্রমিক প্রত্যেক সম্পূর্ণ বছরের জন্য পান: 3 বছর পর্যন্ত চাকরিতে 7 দিনের মজুরি, 3 বছরের বেশি ও 10 বছরের কম হলে 15 দিন, এবং 10 বছর বা তার বেশি হলে 30 দিন (ধারা 27)। অস্থায়ী শ্রমিক কিছু পান না।
অবসান, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অবসর। মালিক কর্তৃক চাকরির অবসান হলে স্থায়ী শ্রমিক 120 দিনের নোটিশ বা তার পরিবর্তে মজুরি, এবং প্রত্যেক সম্পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মজুরি পান (ধারা 26)। অন্তত এক বছর পর ছাঁটাই ও ডিসচার্জে বছরে 30 দিন; 60 বছরে অবসরে ধারা 26 অনুযায়ী পরিশোধ।
বরখাস্ত ও মৃত্যু। অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত শ্রমিক বছরে 15 দিনের মজুরি পান, চুরি, প্রতারণা, দাঙ্গা বা অগ্নিসংযোগে কিছু নয়। এক বছরের বেশি চাকরির পর মৃত্যুতে মনোনীত ব্যক্তি বছরে 30 দিনের মজুরি পান, কর্মরত অবস্থায় মৃত্যুতে 45 দিন।
গ্র্যাচুইটি। নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি দিলে তা প্রতি পূর্ণ বছর বা ছয় মাসের অতিরিক্ত সময়ের জন্য অন্তত 30 দিনের মজুরি, 10 বছরের পর 45 দিন (ধারা 2(10)), এবং শ্রমিক বড় অঙ্কটি পান। সব পাওনা 30 কর্মদিবসের মধ্যে দিতে হবে (ধারা 30)।
মাসিক বেতন ও করের জন্য ব্যবহার করুন Bangladesh Salary Calculator ও Bangladesh Income Tax Calculator; চেকের জন্য অঙ্ক কথায় লেখে Taka to Words।
2026 সালে সংশোধিত শ্রম আইনের ধারা 27 অনুযায়ী ইস্তফা দেওয়া স্থায়ী শ্রমিক প্রত্যেক সম্পূর্ণ বছরের জন্য পান: 3 বছর পর্যন্ত চাকরিতে 7 দিনের মূল মজুরি, 3 বছরের বেশি ও 10 বছরের কম হলে 15 দিন, এবং 10 বছর থেকে 30 দিন।
ধারা 2(10) অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি হলো প্রতি পূর্ণ বছর বা ছয় মাসের অতিরিক্ত সময়ের চাকরির জন্য সর্বশেষ মজুরি হারে অন্তত 30 দিনের মজুরি, এবং চাকরি 10 বছরের বেশি হলে বছরে 45 দিনের মজুরি। শ্রমিক গ্র্যাচুইটি বা ক্ষতিপূরণ, যেটি বেশি, তা পান।
ধারা 26 অনুযায়ী মাসিক মজুরির ভিত্তিতে নিয়োজিত স্থায়ী শ্রমিকের জন্য 120 দিনের এবং অন্য স্থায়ী শ্রমিকের জন্য 60 দিনের লিখিত নোটিশ, অথবা নোটিশ মেয়াদের মজুরি দিতে হয়। স্থায়ী শ্রমিক প্রত্যেক সম্পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মজুরি বা বেশি হলে গ্র্যাচুইটিও পান।
2026 সালে প্রতিস্থাপিত ধারা 14(3) অনুযায়ী সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা, এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি থাকলে তা ধরা হয়। বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতা ধরা হয় না, তাই 18,000 টাকা মূল মজুরিসহ 30,000 টাকার মোট বেতন 18,000 টাকায় হিসাব হয়।
অন্তত এক বছর চাকরির পর অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত বা অপসারিত শ্রমিক ধারা 23(3) অনুযায়ী প্রত্যেক সম্পূর্ণ বছরের জন্য 15 দিনের মজুরি পান। চুরি, আত্মসাৎ, প্রতারণা, দাঙ্গা বা অগ্নিসংযোগের জন্য বরখাস্তে কোনো ক্ষতিপূরণ নেই, তবে বকেয়া মজুরি ও অন্যান্য আইনানুগ পাওনা দিতে হয়।
শ্রম আইনের ধারা 30 অনুযায়ী অবসর, ডিসচার্জ, ছাঁটাই, বরখাস্ত বা চাকরির অবসান, যে কারণেই চাকরি শেষ হোক, নিয়োগকর্তাকে 30 কর্মদিবসের মধ্যে শ্রমিকের সব পাওনা পরিশোধ করতে হবে। ক্ষতিপূরণ, গ্র্যাচুইটি, নোটিশের মজুরি ও বকেয়া মজুরি সবই এর অন্তর্ভুক্ত।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ (শ্রম আইন 2026) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।