বাংলাদেশে উৎসব ভাতা: এক বছর চাকরির পর বছরে দুটি, প্রতিটি সর্বোচ্চ এক মাসের মূল মজুরি
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 17 অক্টোবর, 2026।বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা 2015-এর বিধি 111(5) অনুযায়ী এক বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরির শ্রমিক বছরে দুটি উৎসব ভাতা পান, প্রতিটি সর্বোচ্চ এক মাসের মূল মজুরি, মজুরির অতিরিক্ত হিসেবে। 15,000 টাকা মূল মজুরিতে প্রতি উৎসবে 15,000 টাকা ও বছরে 30,000 টাকা।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
2026 · হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 17 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
আপনার মাসিক মূল মজুরি লিখুন, অথবা মোট বেতনের বিকল্প চালু করে মূল মজুরির অংশ বেছে নিন।
এই মালিকের অধীনে নিরবচ্ছিন্ন চাকরির মাস লিখুন।
মূল মজুরির অংশ হিসেবে বোনাস ঠিক করুন: 100% মানে এক মাসের পুরো মূল মজুরি।
প্রতি উৎসবের ও বছরের বোনাস এবং কবে থেকে প্রাপ্য তা দেখুন।
এই ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা 2015 এবং 2026 সালে সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন 2006 অনুযায়ী উৎসব ভাতা, অর্থাৎ বেশিরভাগ শ্রমিকের চেনা ঈদ বোনাস, হিসাব করে। মূল মজুরি, অথবা মোট বেতন ও মূল মজুরির অংশ, এবং চাকরির মাস লিখুন; প্রতি উৎসবের ও বছরের বোনাস সঙ্গে সঙ্গে দেখা যাবে।
কে পান। বিধি 111(5) বলে কোনো কারখানা বা প্রতিষ্ঠানের যে শ্রমিক এক বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরি পূর্ণ করেছেন তিনি বছরে দুটি উৎসব ভাতা পান। বিধিমালায় উৎসবের নাম নেই: বেশিরভাগ শ্রমিকের জন্য তা দুই ঈদ, অন্যদের জন্য নিজ ধর্মের প্রধান উৎসব, মালিক ও শ্রমিকের সম্মতিতে।
কত। প্রতিটি উৎসব ভাতা মাসিক মূল মজুরিতে হিসাব হয় এবং তার বেশি হবে না, এবং তা মজুরির অতিরিক্ত হিসেবে দেওয়া হয়। ক্যালকুলেটর এক মাসের পুরো মূল মজুরিকে 100% ধরে; কম অংশ, অথবা চুক্তি বা নিষ্পত্তিতে বেশি, লেখা যায়। 8,000 টাকা মূল মজুরিতে দুটি বোনাস বছরে 16,000 টাকা।
মূল, মোট নয়। বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, খাদ্য ও যাতায়াত ভাতা মূল মজুরির অংশ নয়। কেবল মোট বেতন জানলে মোট বেতনের বিকল্প চালু করে মালিক যে মূল-অংশ ব্যবহার করেন তা বেছে নিন (50%, 60% বা 70% প্রচলিত); ক্যালকুলেটর মূল মজুরি বের করে।
নতুন শ্রমিক। এক বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরির আগে বিধিমালা কোনো বোনাস দেয় না, এবং আংশিক বোনাসের কথাও বলে না। অনেক মালিক তবুও দেন; ক্যালকুলেটর জানায় আর কত মাস বাকি।
উৎসব ছুটি। আইনের ধারা 118 2026 থেকে প্রতি পঞ্জিকা বছরে 13 দিনের মজুরিসহ উৎসব ছুটি দেয় (আগে 11)। উৎসব ছুটির দিনে কাজ করতে বলা শ্রমিক এক দিনের বিকল্প ছুটি ও দুই দিনের ক্ষতিপূরণমূলক মজুরি পান।
বোনাস করের জন্য বেতন-আয়ের অংশ: তা Bangladesh Salary Calculator বা Bangladesh Income Tax Calculator-এ যোগ করুন।
বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা 2015-এর বিধি 111(5) বছরে দুটি উৎসব ভাতা দেয়, প্রতিটি সর্বোচ্চ এক মাসের মূল মজুরি, মজুরির অতিরিক্ত হিসেবে। তাই 15,000 টাকা মূল মজুরির শ্রমিক প্রতি উৎসবে 15,000 টাকা পর্যন্ত পান, বছরে 30,000 টাকা।
মূল মজুরিতে। বিধি 111(5) প্রতিটি উৎসব ভাতা মাসিক মূল মজুরির মধ্যে সীমিত রাখে, তাই বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, খাদ্য ও যাতায়াত ভাতা বাদ। 50% মূল-অংশে 30,000 টাকা মোট বেতনে প্রতি ঈদে সর্বোচ্চ 15,000 টাকা বোনাস।
দুটি উৎসব ভাতা প্রাপ্য হওয়ার আগে বিধিমালা এক বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরি চায়, এবং কম সময়ের জন্য আংশিক বোনাসের কথা বলে না। অনেক মালিক নিজের নীতিতে নতুন কর্মীদের একটি অংশ দেন, তবে শ্রম বিধিমালা তা বাধ্য করে না।
দুটি। বিধি 111(5) এক বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরির প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি বছর দুটি উৎসব ভাতা দেয়। বিধিমালায় উৎসবের নাম নেই; বেশিরভাগ শ্রমিকের জন্য তা ঈদুল ফিতর ও ঈদুল আজহা, অন্যদের জন্য নিজ ধর্মের প্রধান উৎসব।
2026 সালে সংশোধিত শ্রম আইনের ধারা 118 প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি পঞ্জিকা বছরে 13 দিনের মজুরিসহ উৎসব ছুটি দেয়, আগে ছিল 11। মালিক শ্রমিক প্রতিনিধিদের সঙ্গে আলোচনা করে তারিখ ঠিক করেন, এবং উৎসব ছুটিতে কাজ করা শ্রমিক একটি বিকল্প দিন ও দুই দিনের মজুরি পান।
হ্যাঁ। উৎসব ভাতা কর্মচারীর পাওয়া বেতন-আয়ের অংশ, তাই কর হিসাবের সময় বছরের আয়ে যোগ হয়। Bangladesh Salary Calculator-এ শূন্য, এক বা দুটি বোনাস যোগ করে উৎসে কাটা বার্ষিক করের উপর প্রভাব দেখা যায়।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? উৎসব ভাতা ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ (ঈদ বোনাস) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।