শেষ মূল বেতন ও চাকরির বছর থেকে গ্র্যাচুইটি, করমুক্ত অংশসহ
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে।একই নিয়োগকর্তার কাছে 5 বছর পরে গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয়, এবং প্রতি বছর চাকরির জন্য 15 দিনের বেতন, অর্থাৎ শেষ মূল বেতনের 15 ভাগ 26। করমুক্ত অংশ আলাদা দেখানো হয়। শুধু আনুমানিক হিসাব, পরামর্শ নয়।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 23 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে। (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
শেষ মূল বেতন + DA সেট করুন অথবা একটি বেতনের অঙ্ক বেছে নিন।
চাকরির বছর ও মাস লিখুন।
আপনার নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি আইনের আওতায় কি না (10 বা তার বেশি কর্মী) তা জানান।
গ্র্যাচুইটি, করমুক্ত ও করযোগ্য অংশ এবং হিসাব দেখুন, তারপর ফলাফল শেয়ার করুন চাপুন।
গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর হিসাব করে দীর্ঘ চাকরির পরে চলে গেলে ভারতে নিয়োগকর্তা যে এককালীন অঙ্ক দেন। আপনার শেষ মাসিক মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা (DA) এবং চাকরির বছর ও মাস লিখুন। আপনি পাবেন গ্র্যাচুইটি, সূত্রে গোনা বছর এবং বেসরকারি কর্মীর জন্য তার কতটা আয়করমুক্ত।
Payment of Gratuity Act, 1972-এর আওতাভুক্ত নিয়োগকর্তার (10 বা তার বেশি কর্মী) ক্ষেত্রে সূত্র হলো প্রতি বছর চাকরির জন্য 15 দিনের বেতন, এক মাস ধরা হয় 26 কর্মদিবস: গ্র্যাচুইটি = (মাসিক মূল বেতন + DA) × 15 ÷ 26 × বছর। ছয় মাসের বেশি আংশিক বছর পূর্ণ বছর হিসেবে গোনা হয়। মাসে ₹50,000 হলে 10 বছরে ₹2,88,462; 10 বছর 7 মাস 11 বছর হিসেবে গোনা হয়ে ₹3,17,308 দেয়।
আইনের আওতার বাইরের নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে আয়কর নিয়ম প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য শেষ 10 মাসের গড় বেতনের অর্ধেক মাস ধরে: গ্র্যাচুইটি = (গড় মূল বেতন + DA) × 15 ÷ 30 × পূর্ণ বছর, আর আংশিক বছর বাদ যায়।
সাধারণত টানা 5 বছর চাকরির পরে গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয়, মৃত্যু বা অক্ষমতায় তার আগেও। আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে সর্বোচ্চ ₹20 lakh দিতে হয়, আর ₹20 lakh বেসরকারি কর্মীদের আজীবন করমুক্ত সীমাও। এই অঙ্কগুলো কার্যকর হওয়ার তারিখসহ দেখানো হয়।
Code on Social Security, 2020 1972-এর আইনের জায়গা নেয় এবং জানা যায় 21 নভেম্বর 2025 থেকে কার্যকর। এটি সূত্র রাখে, কিন্তু কী বেতন হিসেবে গণ্য হবে তা বদলায় এবং নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীদের এক বছর পরে যোগ্য করে; Income-tax Act, 2025 প্রযোজ্য 1 এপ্রিল 2026 থেকে। অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে নিয়োগকর্তার সাথে বর্তমান নিয়ম যাচাই করুন। শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়।
এটি ভারতের নিয়ম। সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতে কাজ করেন? সেখানে চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি 2021 সালের UAE শ্রম আইন মেনে চলে (প্রতি বছরে 21 ও 30 দিনের মূল বেতন): UAE গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
সূত্র: Payment of Gratuity Act, 1972 ও Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment); ₹20 lakh সীমা নিয়ে মন্ত্রকের 29 মার্চ 2018-এর বিজ্ঞপ্তি; করমুক্ত সীমা নিয়ে CBDT বিজ্ঞপ্তি 16/2019।
গ্র্যাচুইটি আইনের আওতাভুক্ত নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে: (শেষ মাসিক মূল বেতন + DA) × 15 ÷ 26 × চাকরির বছর, যেখানে ছয় মাসের বেশি আংশিক বছর পূর্ণ বছর ধরা হয়। মাসে ₹50,000 হলে 10 বছরে প্রায় ₹2,88,462। আওতার বাইরের নিয়োগকর্তা 15 ÷ 30 ও শুধু পূর্ণ বছর ধরে।
মৃত্যু বা অক্ষমতা ছাড়া সাধারণত টানা 5 বছর চাকরির পরেই গ্র্যাচুইটি দেওয়া হয়, আর 5 বছরের সামান্য কম ক্ষেত্রে আদালত ভিন্ন ভিন্ন রায় দিয়েছে। Code on Social Security, 2020 অনুযায়ী নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীরা এক বছর পরে যোগ্য। নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন; 5 বছরের কম চাকরি হলে ক্যালকুলেটর জানিয়ে দেয়।
গ্র্যাচুইটি আইন মাসে 26 কর্মদিবস ধরে, চারটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন বাদ দিয়ে। তাই 15 দিনের বেতন মানে মাসিক বেতনের 15 ÷ 26। আইনের আওতার বাইরের নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে আয়কর নিয়ম 30 দিন ধরে, যাতে অঙ্ক কম হয়।
বেসরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে পুরো কর্মজীবনে ₹20 lakh পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি আয়করমুক্ত; তার বেশি বেতন হিসেবে করযোগ্য। সরকারি কর্মীদের গ্র্যাচুইটি পুরোপুরি করমুক্ত। Income-tax Act, 2025 প্রযোজ্য 1 এপ্রিল 2026 থেকে, তাই আপনার কর-বছরের বর্তমান নিয়ম যাচাই করুন।
গ্র্যাচুইটি আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে সর্বোচ্চ ₹20 lakh দিতে হয়, যা 29 মার্চ 2018 থেকে কার্যকর সীমা। নিয়োগকর্তা নিজের নীতিতে বেশি দিতে পারেন, তবে করমুক্ত সীমার বেশি অংশ করযোগ্য। আপনার অঙ্ক সীমা ছাড়ালে ক্যালকুলেটর দেখায়।
আপনার শেষ মাসিক মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা; HRA, বোনাস ও অন্যান্য ভাতা বাদ। Code on Social Security, 2020 অনুযায়ী ভাতা মোট বেতনের অর্ধেকের বেশি হলে বাড়তি অংশ বেতন হিসেবে গণ্য হয়, যাতে অঙ্ক বাড়তে পারে।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর (ভারত) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।