2026 সালের সংশোধনের পর বাংলাদেশে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা: মোট মজুরি ÷ 26 হারে 120 দিন
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 17 অক্টোবর, 2026।বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, 2026 থেকে একজন নারী শ্রমিক মালিকের অধীনে ছয় মাস কাজ করে থাকলে সম্ভাব্য প্রসবের আগে 60 দিন ও পরে 60 দিনের প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পান। প্রতিদিন সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি ÷ 26 হারে দেওয়া হয়, তাই 13,000 টাকা মোট মজুরিতে 60,000 টাকা।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
2026 · হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 17 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
সব ভাতাসহ আপনার সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি লিখুন, অথবা একটি উদাহরণে চাপুন।
প্রসবের আগে এই মালিকের অধীনে কত মাস কাজ করেছেন তা লিখুন।
আপনার কয়টি সন্তান এখন জীবিত তা লিখুন।
দৈনিক হার, 60 দিন করে দুই কিস্তি এবং 120 দিনের মোট দেখুন।
এই ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, 2026 দ্বারা সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন, 2006-এর চতুর্থ অধ্যায় অনুযায়ী একজন নারী শ্রমিকের প্রাপ্য প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা হিসাব করে। সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি, চাকরির মাস ও জীবিত সন্তানের সংখ্যা লিখুন, সঙ্গে সঙ্গে দুই কিস্তি ও মোট দেখা যাবে।
কত দিন। ধারা 46 এখন সম্ভাব্য প্রসবের তারিখের আগে 60 দিন ও পরে 60 দিন দেয়; 2026-এর আগে তা ছিল আট সপ্তাহ করে। ধারা 47(3) সুবিধাসহ 120 দিন পর্যন্ত অনুপস্থিত থাকার অনুমতি দেয়।
কোন মজুরি ধরা হয়। 2026 সালে প্রতিস্থাপিত ধারা 48 কেবল মূল মজুরি নয়, সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরি নেয় এবং তা 26 দিয়ে ভাগ করে দৈনিক গড় মজুরি বের করে। 20,000 টাকা মোট মজুরিতে দিনে 769.23 টাকা, আর 120 দিনে 92,308 টাকা। ক্যালকুলেটর এই দৈনিক হারে 60 + 60 দিন হিসাব করে এবং তা জানিয়ে দেয়।
কারা পাবেন। প্রসবের অব্যবহিত আগে শ্রমিককে মালিকের অধীনে অন্তত ছয় মাস কাজ করতে হবে। প্রসবের সময় তার দুই বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকলে সুবিধা দেওয়া হয় না, তবে প্রাপ্য ছুটি দেওয়া হয়। ছুটি শুরুর আগে গর্ভপাত হলে সুবিধা নেই; অসুস্থতার ছুটি নেওয়া যায়।
কখন দেওয়া হয়। শ্রমিকের ইচ্ছা অনুযায়ী, 60 দিনের মধ্যে প্রসবের সম্ভাবনার ডাক্তারি প্রত্যয়নপত্র দেওয়ার তিন কর্মদিবসের মধ্যে মালিক প্রথম অংশ দেন এবং জন্মের প্রমাণ দেওয়ার তিন কর্মদিবসের মধ্যে বাকি অংশ, অথবা সেই প্রমাণের পর পুরো অঙ্ক একবারে। প্রসবের সময় বা পরের 60 দিনের মধ্যে মা মারা গেলে সুবিধা শিশুর দেখাশোনাকারী ব্যক্তি, অথবা তার মনোনীত ব্যক্তি পান।
যা এতে নেই। চুক্তি, নিষ্পত্তি বা সরকারি চাকরির বিধিতে বেশি দেওয়া হতে পারে; এই ক্যালকুলেটর শ্রম আইনের ন্যূনতম পাওনা দেখায়।
মোট মজুরি কীভাবে মূল মজুরি ও ভাতায় ভাগ হয় এবং তার কর জানতে Bangladesh Salary Calculator ব্যবহার করুন; ভাউচারের জন্য অঙ্ক কথায় লিখতে Taka to Words।
2026 সালে সংশোধিত শ্রম আইনের ধারা 46 অনুযায়ী একজন নারী শ্রমিক সম্ভাব্য প্রসবের তারিখের আগে 60 দিন ও পরে 60 দিন, মোট 120 দিনের প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পান। 2026-এর সংশোধনের আগে আইনে জন্মের আগে আট সপ্তাহ ও পরে আট সপ্তাহ ছিল।
2026 সালে প্রতিস্থাপিত ধারা 48 সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরিকে 26 দিয়ে ভাগ করে দৈনিক গড় মজুরি বের করে, এবং প্রসবের আগের 60 দিন ও পরের 60 দিন সেই হারে সুবিধা দেওয়া হয়। 13,000 টাকা মোট মজুরিতে দিনে 500 টাকা এবং মোট 60,000 টাকা।
প্রসবের অব্যবহিত আগে মালিকের অধীনে অন্তত ছয় মাস কাজ না করা শ্রমিক পাবেন না, এবং জন্মের সময় দুই বা ততোধিক জীবিত সন্তান থাকা মা-ও পাবেন না, যদিও প্রাপ্য ছুটি পাবেন। ছুটি শুরুর আগে গর্ভপাত হলেও সুবিধা নেই।
ধারা 47(4) শ্রমিককে বেছে নিতে দেয়: 60 দিনের মধ্যে প্রসবের সম্ভাবনার ডাক্তারি প্রত্যয়নপত্র দেওয়ার তিন কর্মদিবসের মধ্যে প্রথম অংশ এবং জন্মের প্রমাণ দেওয়ার তিন কর্মদিবসের মধ্যে বাকি অংশ, অথবা সেই প্রমাণের তিন কর্মদিবসের মধ্যে পুরো অঙ্ক।
মোট মজুরিতে। 2026-এর সংশোধনের পর ধারা 48(2) সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরি নেয়, যাতে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, খাদ্য ও যাতায়াত ভাতা থাকে, এবং তা 26 দিয়ে ভাগ করে। ওভারটাইম ও গ্র্যাচুইটি মূল মজুরিতে হিসাব হয়, তাই একই শ্রমিকের জন্য প্রসূতি অঙ্ক বেশ বেশি।
সুবিধার অধিকারী কোনো নারী প্রসবের সময় বা পরের 60 দিনের মধ্যে মারা গেলে ধারা 49 অনুযায়ী মালিক সুবিধা শিশুর দেখাশোনার দায়িত্ব নেওয়া ব্যক্তিকে দেন, শিশু বেঁচে না থাকলে তার মনোনীত ব্যক্তিকে, অথবা আইনগত প্রতিনিধিকে।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ (2026) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।