বাংলাদেশে ওভারটাইম মজুরি: প্রতি ঘণ্টায় মূল মজুরির দ্বিগুণ, মূল ÷ 208 ঘণ্টা হিসাবে
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 17 অক্টোবর, 2026।বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা 108 অনুযায়ী ওভারটাইম মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতার সাধারণ ঘণ্টাপ্রতি হারের দ্বিগুণ হারে দেওয়া হয়। শ্রম বিধিমালা 2015-এর বিধি 102 এই ঘণ্টার হার মাসিক মূল মজুরিকে 208 দিয়ে ভাগ করে ঠিক করে, তাই 12,500 টাকা মূল মজুরিতে 20 ঘণ্টার ওভারটাইম 2,404 টাকা।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
2026 · হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 17 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
আপনি মাসিক, সাপ্তাহিক না দৈনিক মজুরি পান, তাতে চাপুন।
সেই সময়ের মহার্ঘ ভাতাসহ মূল মজুরি লিখুন, অথবা একটি উদাহরণে চাপুন।
দিনে 8 বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টার বেশি যত ঘণ্টা ওভারটাইম করেছেন তা লিখুন।
ঘণ্টার হার, ওভারটাইম হার ও ওভারটাইম মজুরি দেখুন, এবং ঘণ্টার সীমা মিলিয়ে নিন।
এই ক্যালকুলেটর 2026 পর্যন্ত সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন, 2006 এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, 2015 অনুযায়ী ওভারটাইম মজুরি হিসাব করে। আপনি কীভাবে মজুরি পান তা বেছে নিন, মূল মজুরি ও ওভারটাইমের ঘণ্টা লিখুন, সঙ্গে সঙ্গে ঘণ্টার হার, ওভারটাইম হার ও মজুরি দেখা যাবে।
কোন মজুরি ধরা হয়। ধারা 108 অনুযায়ী ওভারটাইম মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা, এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি থাকলে তা, এর সাধারণ হারের দ্বিগুণ। বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, খাদ্য ও যাতায়াত ভাতা ধরা হয় না, তাই গার্মেন্টস শ্রমিকের মোট মজুরি লিখবেন না: পে-স্লিপের মূল মজুরি লিখুন।
208 দিয়ে ভাগ কেন। শ্রম বিধিমালা 2015-এর বিধি 102 মজুরিকে ঘণ্টার হারে রূপান্তর করে: দৈনিক মজুরির আট ভাগের এক ভাগ, সাপ্তাহিক মজুরির আটচল্লিশ ভাগের এক ভাগ এবং মাসিক মজুরির দুইশত আট ভাগের এক ভাগ, কারণ 52 সপ্তাহ ÷ 12 মাস × 48 ঘণ্টা = 208 ঘণ্টা। তাই ওভারটাইম মজুরি = মূল × 2 × ঘণ্টা ÷ 208। চুক্তিতে ভিন্ন পদ্ধতি রাখা যায় কেবল তা শ্রমিকের জন্য খারাপ না হলে।
কত ওভারটাইম করা যায়। ধারা 100 দিনে 8 ঘণ্টা, ওভারটাইমসহ 10 ঘণ্টা পর্যন্ত কাজ অনুমোদন করে। ধারা 102 সপ্তাহে 48 ঘণ্টা, ওভারটাইমসহ 60 ঘণ্টা, এবং বছরে গড়ে সপ্তাহে 56 ঘণ্টার বেশি নয়। সড়ক পরিবহনের শ্রমিকদের বছরে সর্বোচ্চ 150 ঘণ্টা ওভারটাইম। সপ্তাহে 60 ঘণ্টার সীমা পেরোলে ক্যালকুলেটর জানিয়ে দেয়।
কারা বাদ। ঠিকা-হারে (পিস রেট) মজুরি পাওয়া শ্রমিক কাজের সংখ্যা অনুযায়ী মজুরি পান; ধারা 108(2) বলে দ্বিগুণ হার তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
একটি উদাহরণ। 8,000 টাকা মূল মজুরির শ্রমিকের সাধারণ ঘণ্টার হার 38.46 টাকা ও ওভারটাইম হার 76.92 টাকা। মাসে 52 ঘণ্টা ওভারটাইমে মজুরির উপরে 4,000 টাকা।
পুরো পে-স্লিপ ও তার কর জানতে Bangladesh Salary Calculator এবং Bangladesh Income Tax Calculator ব্যবহার করুন; ভাউচারের জন্য অঙ্ক কথায় লিখতে Taka to Words।
শ্রম আইনের ধারা 108 অনুযায়ী ওভারটাইম সাধারণ ঘণ্টার হারের দ্বিগুণে দেওয়া হয়। মাসিক মজুরির শ্রমিকের ঘণ্টার হার হলো মহার্ঘ ভাতাসহ মূল মজুরি ÷ 208, তাই সূত্র: মূল × 2 × ওভারটাইম ঘণ্টা ÷ 208, যেমন শ্রম বিধিমালা 2015-এর বিধি 102 ব্যাখ্যা করে।
বিধি 102 বছরের 52 সপ্তাহ, প্রতি সপ্তাহে 48 ঘণ্টা, 12 মাসে ভাগ করে: 52 ÷ 12 × 48 = মাসে 208 ঘণ্টা। সাপ্তাহিক মজুরি 48 দিয়ে এবং দৈনিক মজুরি 8 দিয়ে ভাগ হয়। এতে সাধারণ ঘণ্টার হার পাওয়া যায়, যা ওভারটাইমে দ্বিগুণ হয়।
ধারা 108 মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা, এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি থাকলে তা, ধরে। বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, খাদ্য ও যাতায়াত ভাতা এর অংশ নয়, তাই ওভারটাইম পে-স্লিপের মূল মজুরিতে হিসাব হয়, মোট মজুরিতে নয়। চুক্তিতে বেশি ভিত্তি রাখা যায়।
ধারা 100 ও 102 অনুযায়ী একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক ওভারটাইমসহ দিনে 10 ঘণ্টা ও সপ্তাহে 60 ঘণ্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন, এবং বছরে গড়ে সপ্তাহে 56 ঘণ্টার বেশি নয়। স্বাভাবিক সময় দিনে 8 ও সপ্তাহে 48 ঘণ্টা; সড়ক পরিবহনে বছরে সর্বোচ্চ 150 ঘণ্টা ওভারটাইম।
না। 2018 সালে প্রতিস্থাপিত ধারা 108(2) বলে ধারা 108(1)-এর দ্বিগুণ হার ঠিকা-হারে মজুরি পাওয়া শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, কারণ তাদের মজুরি তৈরি করা পিসের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। নির্দিষ্ট মাসিক, সাপ্তাহিক বা দৈনিক মজুরির শ্রমিক ঘণ্টার হারের দ্বিগুণে ওভারটাইম পান।
8,000 টাকা মূল মজুরিতে সাধারণ ঘণ্টার হার 8,000 ÷ 208 = 38.46 টাকা এবং ওভারটাইম হার ঘণ্টায় 76.92 টাকা। তাই ধারা 108 ও বিধি 102 অনুযায়ী মাসে 52 ঘণ্টা ওভারটাইমে মাসিক মজুরির উপরে 4,000 টাকা পাওয়া যায়।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? ওভারটাইম ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ (শ্রম আইন) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।