Cuotas IMSS 2026 del patrón y del trabajador, ramo por ramo, con las nuevas tasas de cesantía
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 20 de octubre de 2026.Con un salario diario de 600 pesos y el factor de integración del primer año, el SBC es de 629.58 pesos y un mes de 30 días le cuesta al patrón 3,558.91 pesos de cuotas IMSS, alrededor del 19.8% sobre el salario. El trabajador paga 481.90 pesos. Cesantía y vejez es el renglón mayor, con 7.513% a cargo del patrón.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 20 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario diario, o toque uno de los salarios de ejemplo.
Revise el factor de integración y los días del periodo; los valores iniciales son el factor del primer año y 30 días.
Elija la clase de riesgo de trabajo, o escriba la prima propia de su empresa.
Lea lo que pagan el patrón y el trabajador, ramo por ramo, y el costo total.
Esta calculadora obtiene las cuotas obrero-patronales que un patrón en México paga al IMSS por un trabajador, y la parte que se descuenta al trabajador, ramo por ramo, con las tasas de la Ley del Seguro Social para 2026.
La base. Las cuotas se calculan sobre el salario base de cotización (SBC): el salario diario por un factor de integración que suma el aguinaldo, la prima vacacional y otras prestaciones. Nunca es menor que el salario mínimo ni mayor que 25 UMA diarias (2,932.75 pesos en 2026).
Cada ramo. Enfermedades y maternidad tiene una cuota fija patronal del 20.40% de la UMA por día, más 1.10% (patrón) y 0.40% (trabajador) sobre la parte del SBC que excede de 3 UMA; las prestaciones en dinero son 0.70% y 0.25%, y los gastos médicos de pensionados 1.05% y 0.375%. Invalidez y vida es 1.75% y 0.625%; guarderías 1% y retiro 2%, ambos solo a cargo del patrón. Riesgos de trabajo depende de la empresa: una nueva paga la prima media de su clase, de 0.54355% (clase I) a 7.58875% (clase V).
Cesantía y vejez en 2026. La reforma de pensiones de 2020 eleva la tasa patronal cada enero hasta 2030. En 2026 va de 3.150% para un trabajador con salario mínimo a 7.513% para un SBC mayor de 4 UMA. El trabajador paga 1.125%.
El salario mínimo. Un trabajador que gana solo el salario mínimo no paga cuotas: el patrón paga ambas partes (artículo 36).
De dónde salen las cifras. La ley publicada en gob.mx con reformas al 7 de junio de 2024, leída el 20 de octubre de 2026; el sitio oficial con reformas posteriores no respondió ese día. La UMA y el salario mínimo son datos que puede cambiar para revisar otros años.
Lo que no incluye. El 5% del INFONAVIT, el impuesto estatal sobre nóminas, ausencias e incapacidades. Las cifras son estimaciones, no asesoría fiscal. Todo se calcula en su navegador.
Con un salario diario de 600 pesos y el factor del primer año, el SBC es de 629.58 pesos y un mes de 30 días le cuesta al patrón 3,558.91 pesos, alrededor del 19.8% del salario. La proporción cambia con el salario, porque la cuota fija pesa más en salarios bajos y cesantía y vejez sube por rango.
El decreto publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020 fija una tabla que sube cada enero hasta 2030. Para 2026 el patrón paga 3.150% sobre el salario mínimo, luego 3.676% hasta 1.50 UMA y así hasta 6.026% de 2.51 a 3.00 UMA, y 7.513% para un SBC mayor de 4 UMA. El trabajador paga 1.125%.
Las cuotas del trabajador son 0.25% del SBC por prestaciones en dinero, 0.375% por gastos médicos de pensionados, 0.625% por invalidez y vida, 1.125% por cesantía y vejez, y 0.40% sobre la parte del SBC que excede de 3 UMA. Con 600 pesos diarios suman 481.90 pesos en 30 días.
El artículo 36 de la Ley del Seguro Social obliga al patrón a pagar íntegramente la parte del trabajador cuando este percibe el salario mínimo como cuota diaria. La calculadora muestra entonces que no se descuenta nada al trabajador y suma esa parte al total del patrón.
Una empresa que se inscribe por primera vez paga la prima media de su clase según el artículo 73: 0.54355% para la clase I hasta 7.58875% para la clase V. Después, cada empresa revisa su siniestralidad cada año y la prima cambia como máximo un punto, entre 0.5% y 15%.
No. La aportación del 5% al INFONAVIT y el impuesto sobre nóminas de cada estado se pagan además de las cuotas IMSS, pero ninguno forma parte de la Ley del Seguro Social. La ley del INFONAVIT no pudo leerse en una página oficial el 20 de octubre de 2026, por eso no se incluye.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de cuotas IMSS México y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.