Salario diario integrado y factor de integración por año de servicio, con sus prestaciones
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 20 de octubre de 2026.Con las prestaciones mínimas de ley, un trabajador en su primer año tiene un factor de integración de 1.0493, así que un salario diario de 500 pesos da un salario diario integrado de 524.66 pesos. El factor suma 15 días de aguinaldo y una prima del 25% sobre 12 días de vacaciones, entre 365.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 20 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario diario, o toque uno de los salarios de ejemplo.
Elija el año de servicio en que está el trabajador: el año 1 es el primer año.
Ajuste los días de aguinaldo y la prima vacacional si el contrato da más que la ley.
Lea el factor de integración, el SDI y el SBC que usa el IMSS.
El salario diario integrado (SDI) es el salario diario más la parte diaria de las prestaciones que el trabajador recibe cada año. El IMSS lo usa como salario base de cotización, la base de todas las cuotas, y los tribunales laborales lo usan para las indemnizaciones.
La fórmula. El artículo 27 de la Ley del Seguro Social dice que la base incluye los pagos en efectivo, gratificaciones, primas y cualquier otra prestación por el trabajo. Para las prestaciones fijas, la nómina usa un factor de integración:
factor = 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
SDI = salario diario × factor + otras prestaciones fijas al año ÷ 365
Los mínimos de ley. La Ley Federal del Trabajo da al menos 15 días de aguinaldo (artículo 87) y una prima vacacional de al menos 25% (artículo 80). Desde la reforma de 2023 al artículo 76, las vacaciones empiezan en 12 días el primer año y suben dos días por año hasta 20 días en el año 5, y después dos días cada cinco años: 22 desde el año 6, hasta 32 después de 30 años. Así, el factor mínimo es 1.0493 en el primer año, 1.0548 en el año 5 y 1.0630 después de 30 años.
Mejores contratos. Escriba más días de aguinaldo, una prima mayor o días de vacaciones adicionales cuando el contrato los dé, y sume otras prestaciones fijas al año. Deje fuera lo que excluye el artículo 27: instrumentos de trabajo, fondos de ahorro que cumplan sus reglas, despensas dentro de su límite y premios de puntualidad o asistencia de hasta 10% del salario.
El tope. La base para el IMSS nunca es mayor que 25 UMA diarias: 2,932.75 pesos en 2026.
Lo que no cubre. La parte variable, como comisiones y tiempo extra, se promedia en los dos meses anteriores y no se modela aquí. Las cifras son estimaciones, no asesoría legal. Todo se calcula en su navegador.
Multiplique el salario diario por el factor de integración y sume las otras prestaciones fijas del año divididas entre 365. El factor es 1 más los días de aguinaldo y los días de vacaciones por la prima vacacional, todo entre 365. Para 500 pesos diarios en el primer año da 524.66 pesos.
Con las prestaciones mínimas de ley el factor es 1.0493 en el primer año, 1.0507 en el segundo, 1.0548 en el quinto y 1.0562 desde el año 6. Sube con la antigüedad porque la reforma de 2023 al artículo 76 agrega días de vacaciones cada año hasta el año 5 y luego cada cinco años.
Antes de 2023 el primer año daba 6 días de vacaciones, así que el factor era 1.0452. La reforma elevó el mínimo a 12 días, lo que agrega 6 días por la prima del 25%, o 1.5 días de salario al año, y el factor del primer año pasó a 1.0493.
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social incluye pagos en efectivo, gratificaciones, alimentación, habitación, primas, comisiones y prestaciones en especie. Excluye instrumentos de trabajo, fondos de ahorro que cumplan los requisitos, cuotas patronales y aportaciones al INFONAVIT, la PTU, despensas hasta el 40% del salario mínimo y premios de asistencia o puntualidad hasta el 10%.
Sí. El artículo 28 limita el salario base de cotización a 25 veces la unidad de cuenta, que en 2026 es 25 veces la UMA de 117.31 pesos: 2,932.75 pesos diarios. Un SDI mayor sigue siendo el salario integrado del trabajador, pero las cuotas del IMSS dejan de subir por encima del tope.
La calculadora pide el año de servicio en que está el trabajador, con el año 1 como primer año, y usa los días de vacaciones de ese año. Un trabajador que cumplió dos años y ahora está en el tercero usa 16 días de vacaciones y un factor de 1.0521.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de salario diario integrado (SDI) y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.