Finiquito y liquidación en México: 3 meses, prima de antigüedad, vacaciones y aguinaldo
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 15 de octubre de 2026.Un trabajador en México despedido sin causa tras 5 años y 8 meses con 600 pesos diarios recibe tres meses de salario (54,000 pesos), una prima de antigüedad de 12 días por año (40,793 pesos) y un finiquito de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales: unos 112,465 pesos en total.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 15 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba su salario diario en pesos.
Ingrese la fecha de ingreso y su último día de trabajo, e indique si renunció o lo despidieron.
Elija la zona de salario mínimo y sume los días de vacaciones que le deben de años anteriores.
Lea el finiquito, la liquidación y cada línea, con lo que la página no incluye.
Cuando termina un trabajo en México, a todos se les debe un finiquito: lo que ya se ganó. Un despido sin causa suma una liquidación: la compensación por perder el empleo. Esta página calcula ambos a partir del salario diario y las dos fechas, cada parte en su propia línea, según la Ley Federal del Trabajo.
Finiquito (siempre). El aguinaldo proporcional del año, de al menos 15 días de salario por año (artículo 87). Los días de vacaciones del año en curso en proporción al tiempo desde su último aniversario, más los días que le deban de años anteriores, cada uno con la prima vacacional del 25% (artículo 80). Desde 2023 el primer año da 12 días, luego dos más por año hasta 20 en el quinto, y dos más cada cinco años después.
Liquidación (despido sin causa). Tres meses de salario, contados como 90 días (artículos 48 y 50). La prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, sobre un salario nunca mayor al doble del salario mínimo diario de su zona (artículos 162 y 486): 630.08 pesos en 2026, o 881.74 en la zona fronteriza norte. Los 20 días de salario por año del artículo 50 aplican donde el patrón puede negarse a reinstalar (artículo 49); un interruptor los suma.
En la renuncia la prima de antigüedad solo se debe después de 15 años de servicio.
Lo que no incluye. Los salarios vencidos e intereses ganados en un juicio, el salario integrado con prestaciones, los contratos por tiempo determinado, la PTU y el ISR. Una estimación, no asesoría legal; la PROFEDET, la procuraduría federal de la defensa del trabajo, asesora casos individuales. Para el aguinaldo solo, use la Aguinaldo Calculator.
Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
El finiquito es lo que todo trabajador que se va ya ganó: aguinaldo proporcional, vacaciones no tomadas y su prima vacacional del 25%. La liquidación se suma solo en un despido sin causa: tres meses de salario y la prima de antigüedad, y en algunos casos 20 días por año.
Tres meses de salario como indemnización constitucional (artículos 48 y 50), más la prima de antigüedad de 12 días por año de servicio. Donde el patrón puede negarse a reinstalar según el artículo 49, el artículo 50 suma 20 días de salario por año de servicio.
Doce días de salario por cada año de servicio (artículo 162), con la fracción de año en proporción. El salario que se usa no puede superar el doble del salario mínimo diario de su zona (artículo 486): 630.08 pesos en 2026, o 881.74 pesos en la zona fronteriza norte.
Solo con al menos 15 años de servicio (artículo 162, fracción III). Un despido la genera con cualquier antigüedad, justificado o no. Si renuncia antes de 15 años, la liquidación es solo el finiquito.
Desde la reforma de 2023 al artículo 76: 12 días el primer año, luego 14, 16, 18 y 20 en el quinto; 22 días del sexto al décimo año, y dos más cada cinco años. Al salir, el año en curso se paga en proporción, con una prima vacacional del 25%.
Los salarios vencidos e intereses ganados en un juicio, el salario integrado con prestaciones, los contratos por tiempo determinado, la PTU, los días de la última semana no pagados y el ISR. La PROFEDET, la procuraduría federal de la defensa del trabajo, asesora casos individuales.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de finiquito y liquidación México y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.