Días de vacaciones por antigüedad (reforma 2023), pago de vacaciones y prima vacacional del 25%
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 20 de octubre de 2026.Después de un año de trabajo en México, el trabajador tiene 12 días de vacaciones, y el patrón agrega una prima vacacional de al menos 25% del pago de vacaciones. Con 500 pesos diarios son 6,000 pesos de vacaciones y 1,500 pesos de prima, todo exento de ISR en 2026.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 20 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario diario, o toque uno de los salarios de ejemplo.
Escriba los años completos trabajados y elija un año completo o la parte del año en curso.
Ajuste la prima vacacional si el contrato da más de 25%.
Lea los días de vacaciones, el pago de vacaciones, la prima y su parte exenta.
Esta calculadora responde la pregunta anual de un trabajador en México: cuántos días de vacaciones le dan sus años de servicio, cuánto pagan esos días y cuánto agrega la prima vacacional.
Días de vacaciones desde 2023. El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado en diciembre de 2022 ("vacaciones dignas"), da al menos 12 días laborables después del primer año de servicio, dos más cada año hasta 20 días después de cinco años, y desde el sexto año dos más por cada cinco años: 22 días de 6 a 10 años, 24 de 11 a 15, y hasta 32 días después de más de 30 años. Al menos 12 deben tomarse seguidos (artículo 78) y no pueden cambiarse por dinero mientras dure el empleo (artículo 79).
La prima vacacional. El artículo 80 agrega una prima de al menos 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones. Fórmula: días × salario diario × 25%. Muchos contratos dan más; escriba el porcentaje que fijan.
Parte de un año. Si el empleo termina antes del aniversario, al trabajador se le deben vacaciones en proporción al tiempo trabajado (artículo 79): los días del año en curso × días desde el aniversario ÷ 365. La calculadora de finiquito las suma a los demás pagos finales.
Impuesto sobre la renta. El artículo 93 de la Ley del ISR exenta la prima vacacional pagada en un año de calendario hasta 15 días de la unidad de cuenta; con la UMA de 117.31 pesos son 1,759.65 pesos. El resto paga impuesto junto con el salario. El pago de vacaciones es salario ordinario.
Fuentes. Los textos de ley publicados en gob.mx y la tabla del Centro de Conciliación Laboral de Jalisco, leídos el 20 de octubre de 2026. Un decreto de mayo de 2026 sobre la jornada no pudo leerse ese día. Las cifras son estimaciones, no asesoría legal. Todo se calcula en su navegador.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo da 12 días después del primer año, luego 14, 16, 18 y 20 días después del quinto año. Desde el sexto año los días suben dos cada cinco años: 22 días de 6 a 10 años, 24 de 11 a 15, hasta 32 después de 30 años.
Multiplique los días de vacaciones por el salario diario y luego por la prima, que el artículo 80 fija en no menos de 25%. Un trabajador con 12 días y 500 pesos diarios recibe 6,000 pesos de vacaciones y una prima vacacional de 1,500 pesos, que se paga además.
Los 12 días se ganan en el primer aniversario. A un trabajador que se va antes se le debe la parte proporcional (artículo 79): 12 días por los días trabajados entre 365. Después de seis meses son unos 6 días, con su prima del 25%, que se pagan en el finiquito.
El artículo 93 de la Ley del ISR exenta la prima vacacional pagada en un año de calendario hasta 15 días de la unidad de cuenta, que con la UMA 2026 de 117.31 pesos son 1,759.65 pesos. Lo que pase de esa cantidad se suma al salario y paga impuesto con él.
No. El artículo 79 dice que las vacaciones no pueden compensarse con dinero mientras dura el empleo; deben disfrutarse, al menos 12 días seguidos según el artículo 78, dentro de los seis meses siguientes a cada aniversario (artículo 81). Solo al terminar el empleo se pagan los días no tomados.
No. La prima es el 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones, el salario diario ordinario. El salario integrado funciona al revés: la prima vacacional es una de las prestaciones que elevan el salario diario integrado que usa el IMSS.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de prima vacacional y vacaciones México y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.