Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy: 1, 2 lub 3 pensje, najwyżej 72 090 zł
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 15 października 2026.Pracownik zwolniony z przyczyn niedotyczących pracownika otrzymuje w Polsce odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia po mniej niż 2 latach u danego pracodawcy, dwumiesięcznego po 2 do 8 latach i trzymiesięcznego po ponad 8 latach. W 2026 roku odprawa wynosi najwyżej 72 090 zł, piętnaście minimalnych wynagrodzeń po 4 806 zł; 7 000 zł po 5 latach daje 14 000 zł.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
2026 · Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 15 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić.
Wybierz, dlaczego kończy się praca: zwolnienie z przyczyn pracodawcy, emerytura lub renta albo śmierć pracownika.
Wskaż, jak długo trwało zatrudnienie u tego pracodawcy.
Wpisz miesięczne wynagrodzenie; dodaj średnią składników zmiennych z 3 miesięcy i premie z ostatnich 12 miesięcy, jeśli je masz.
Odczytaj odprawę, liczbę pensji i to, czy limit 15 minimalnych wynagrodzeń ją obniżył.
Kalkulator podaje odprawę pieniężną, którą prawo gwarantuje w Polsce, gdy praca kończy się z jednego z trzech powodów, na podstawie miesięcznego wynagrodzenia i stażu u danego pracodawcy.
Zwolnienie z przyczyn pracodawcy. Gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika (restrukturyzacja, likwidacja oddziału, likwidacja stanowiska), wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron, przysługuje jednomiesięczne wynagrodzenie po mniej niż 2 latach u tego pracodawcy, dwumiesięczne po 2 do 8 latach i trzymiesięczne po ponad 8 latach. Wlicza się staż u poprzedniego pracodawcy, jeśli zakład pracy przeszedł na nowego. Odprawa nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia z dnia rozwiązania umowy: 72 090 zł w 2026 roku. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób nie wypłaca odprawy na podstawie tej ustawy.
Emerytura lub renta. Pracownik, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, otrzymuje jednomiesięczne wynagrodzenie, tylko raz w życiu zawodowym, bez limitu.
Śmierć pracownika. Rodzina otrzymuje jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne od 10 lat i sześciomiesięczne od 15 lat.
Miesięczne wynagrodzenie. Liczy się je jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop: stałe składniki miesięczne w obecnej wysokości, plus średnia składników zmiennych, takich jak prowizja czy nadgodziny, z ostatnich 3 miesięcy, plus premie za dłuższe okresy z ostatnich 12 miesięcy podzielone przez 12.
Czego kalkulator nie liczy. Kwota jest brutto: ustawa o PIT wymienia odprawę przy zwolnieniu i odprawę emerytalną wśród wyjątków od zwolnienia odszkodowań z podatku, więc pobierana jest zaliczka. Układ zbiorowy lub regulamin może dawać więcej. Nie uwzględnia szczególnych zasad dla nauczycieli, urzędników i innych grup ani obniżenia odprawy pośmiertnej, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika. Sam pasek wynagrodzenia pokazuje Poland Salary Calculator.
Każda liczba i jej źródło są wymienione w sekcji Źródła. Wszystko działa w przeglądarce; nic, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.
Dwumiesięczne wynagrodzenie. Ustawa daje jedną pensję za mniej niż 2 lata u pracodawcy, dwie za 2 do 8 lat i trzy za ponad 8 lat. Przy 7 000 zł miesięcznie 5 lat stażu daje w 2026 roku odprawę 14 000 zł brutto.
72 090 zł. Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy, a minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to 4 806 zł. Po ponad 8 latach pensja powyżej 24 030 zł osiąga limit.
Pracownikowi zwolnionemu przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, gdy przyczyny nie dotyczą pracownika: przy zwolnieniu grupowym albo indywidualnym, gdy przyczyny po stronie pracodawcy są jedynym powodem. Dotyczy wypowiedzenia przez pracodawcę i porozumienia stron z tych przyczyn.
Jednomiesięczne wynagrodzenie, zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy, gdy stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Przysługuje tylko raz w życiu zawodowym i nie ma limitu. Układ zbiorowy lub regulamin może dawać więcej.
Wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop: stałe składniki miesięczne w obecnej wysokości, średnia składników zmiennych, takich jak prowizja czy nadgodziny, z ostatnich 3 miesięcy oraz premie za dłuższe okresy uśrednione z ostatnich 12 miesięcy.
Tak, odprawa przy zwolnieniu i odprawa emerytalna. Art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT zwalnia odszkodowania określone w przepisach, ale wymienia odprawy z prawa pracy i odprawę z ustawy z 2003 roku jako wyjątki, więc pracodawca pobiera zaliczkę na PIT. Kalkulator pokazuje kwotę brutto.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator odprawy 2026 a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.