Horas extras en Argentina: valor hora de su sueldo, 50% en días comunes y 100% en días de descanso
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 19 de octubre de 2026.En Argentina, el artículo 201 de la ley laboral paga las horas extras con un recargo del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. Con $1,200,000 al mes y una semana de 48 horas (208 horas al mes) la hora vale $5,769.23, así que la hora extra paga $8,653.85 o $11,538.46.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 19 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba su sueldo mensual y sus horas semanales normales (48 como máximo).
Si su convenio colectivo fija las horas por las que se divide el sueldo, escriba ese divisor.
Ingrese las horas extras en días comunes (50%) y los sábados por la tarde, domingos y feriados (100%).
Lea el valor hora, el valor de cada tipo de hora y el total de horas extras.
Esta calculadora valora las horas extras (horas suplementarias) de un trabajador mensualizado en Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y la ley de jornada 11.544, ambas leídas en InfoLeg, la base de datos oficial del Ministerio de Justicia.
Los límites. La ley 11.544 limita el trabajo a 8 horas diarias o 48 horas semanales. Las horas que superan la jornada normal son horas extras.
Los recargos. El artículo 201 dice que el empleador debe pagar las horas extras, medie o no autorización de la autoridad laboral, con un recargo del 50% sobre el salario habitual en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. Una hora al 50% paga 1.5 veces el valor hora y una hora al 100% el doble.
El valor hora. La ley no fija un divisor para un sueldo mensual. La calculadora divide el sueldo por las horas normales del mes, tomadas como horas semanales × 52 semanas ÷ 12 meses: 208 horas para una semana de 48 horas, 173.33 para 40 horas. Muchos convenios colectivos fijan su propio divisor; escríbalo en la casilla del divisor y reemplaza la cuenta.
Un ejemplo. Un sueldo de $1,200,000 y una semana de 48 horas dan $5,769.23 por hora. Diez horas en días hábiles pagan 10 × $8,653.85 = $86,538.46, y cuatro horas un domingo pagan 4 × $11,538.46 = $46,153.85, así que las horas extras suman $132,692.31 al mes.
Días de descanso. El artículo 204 prohíbe trabajar desde las 13 del sábado hasta la medianoche del domingo, salvo las excepciones legales, que además dan un descanso compensatorio de igual duración.
No incluido. Los 8 minutos por hora nocturna del artículo 200, recargos mayores fijados por un convenio colectivo, los límites mensuales y anuales de horas extras de la reglamentación, y el impuesto a las ganancias sobre el pago extra.
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El artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo suma un recargo del 50% al salario habitual por hora en las horas extras de días comunes, y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. El empleador las debe aunque la autoridad laboral no haya autorizado las horas extra.
Se divide el sueldo mensual por las horas normales de un mes. La ley no fija divisor, así que la calculadora usa las horas semanales por 52 semanas divididas por 12 meses, 208 horas para una semana de 48 horas. Se puede escribir en su lugar el divisor propio de un convenio colectivo.
El doble. Las horas extras en domingos, feriados y sábados después de las 13 llevan un recargo del 100% según el artículo 201, así que cada hora paga dos veces el valor hora. Con un sueldo de $1,200,000 y 48 horas semanales, una hora de domingo paga $11,538.46.
La ley 11.544 dice que el trabajo no puede exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales para quien trabaja por cuenta ajena, con excepciones como el trabajo agrícola y el servicio doméstico. Una jornada íntegramente nocturna no puede superar 7 horas según el artículo 200 de la ley laboral.
El artículo 203 dice que el trabajador no está obligado a prestar horas extras salvo casos de peligro, accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. El artículo 197 bis permite un régimen escrito y voluntario para compensar horas extras con descanso, como un banco de horas.
Un convenio puede pagar más que la ley, nunca menos. Los convenios suelen fijar las horas por las que se divide el sueldo mensual, lo que cambia el valor hora; escriba ese divisor en la calculadora. Los recargos de convenio por encima del 50% y del 100% no están incluidos.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de horas extras Argentina y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.