Del CTC al sueldo neto, mes a mes, con cada supuesto a la vista
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo.El coste para la empresa (CTC) no es lo que llega a su cuenta. La aportación del empleador al provident fund, la gratuity y otros costes están dentro del CTC, y el provident fund se calcula sobre un tope salarial de 25 000 rupias. La oferta se desglosa mes a mes con cada supuesto a la vista.
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Estimaciones solo informativas, no asesoramiento financiero. Tramos fiscales de FY 2026-27 (AY 2027-28) según la Income-tax Act, 2025; tasas de PF, gratuity e impuesto profesional revisadas el 19 oct 2026. Su nómina es la única referencia sobre su propio paquete.
| Concepto | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Lo que paga su empleador | ||
| Sueldo base | ₹50,000 | ₹6,00,000 |
| Subsidio de alquiler (HRA) | ₹25,000 | ₹3,00,000 |
| Complemento especial Lo que queda del CTC después de todo lo demás | ₹16,596 | ₹1,99,154 |
| Sueldo bruto | ₹91,596 | ₹10,99,154 |
| PF del empleador Va a su cuenta del PF, no a su cuenta bancaria | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Gratuity reservada Se paga solo tras cinco años de servicio | ₹2,404 | ₹28,846 |
| Coste para la empresa (CTC) | ₹1,00,000 | ₹12,00,000 |
| Lo que se descuenta de su sueldo | ||
| Su aportación al PF 12 % del sueldo base | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Impuesto profesional | ₹208 | ₹2,500 |
| Impuesto sobre la renta Régimen nuevo, FY 2026-27 (AY 2027-28) | ₹0 | ₹0 |
| Sueldo neto | ₹85,388 | ₹10,24,654 |
Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 18 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces. (Andhra Pradesh's profession tax schedule, which the state's tax portal did not show; the Telangana bands are used for it)
Ajuste el control «Coste para la empresa (CTC)» a su CTC anual o elija uno de los importes de arriba.
Ajuste «Sueldo base» como % del CTC y «HRA» como % del sueldo base, según su carta de oferta.
Elija Régimen nuevo o Régimen antiguo en «Régimen fiscal» y su «Estado para el impuesto profesional».
Active «Mostrar el resto» para ajustar el bonus y su edad; en el régimen antiguo también el alquiler y la 80C.
Lea «Neto cada mes» y la tabla Mes y año, y pulse «Compartir resultado» para copiar un enlace.
Esta calculadora de sueldo convierte un CTC (cost to company, coste para la empresa) en el dinero que llega a su cuenta bancaria cada mes. Divide el coste para la empresa en sus partes, descuenta su provident fund, el impuesto profesional y el impuesto sobre la renta, y muestra una tabla mensual y otra anual.
Su carta de oferta decide el reparto, y las tarjetas de comida, el leasing de coche o el seguro médico pueden cambiarlo. Nada de lo que escribe sale de su navegador.
Fuentes: Income Tax Department para los tramos y el cess; Code on Social Security, 2020 (wage ceiling S.O. 5109(E), 17 September 2026) para la tasa y el tope del PF; Code on Social Security, 2020, section 53 para la gratuity; tablas estatales del impuesto profesional (leídas el 19 de octubre de 2026 en el departamento de cada estado; la de Andhra Pradesh no se pudo leer). Revisado el 19 de octubre de 2026. Solo estimaciones, no asesoramiento financiero.
Tome el CTC, quite la aportación del empleador al provident fund y lo reservado para la gratuity, y obtiene el sueldo bruto. Del sueldo bruto descuente su propio PF, el impuesto profesional y el impuesto sobre la renta. Lo que queda, dividido entre doce, es su sueldo neto mensual. Esta página lo hace todo en cuanto introduce el CTC.
El CTC cuenta dinero que su empleador gasta y que nunca llega a su cuenta: su propia aportación al PF, la gratuity que reserva y a veces seguros. Luego su propio PF, el impuesto profesional y el impuesto sobre la renta salen de lo que queda. Con un CTC de 12,00,000 y un 50 % de sueldo base, unos 1,00,000 van al PF del empleador y a la gratuity antes de que empiece el impuesto.
No hay una cifra legal. La mayoría de los empleadores indios usan del 40 % al 50 % del CTC. Un sueldo base más alto significa más PF y gratuity y una exención de HRA mayor; uno más bajo significa más neto ahora y menos ahorro. Cambie el porcentaje de sueldo base en esta página para que coincida con su carta de oferta.
No. Es un tributo estatal, así que los tramos varían, y Delhi, Haryana, Uttar Pradesh, Rajasthan y Uttarakhand no lo cobran. Ningún estado puede cobrar más de 2500 al año. Elija su estado en esta página o elija Otro estado y escriba la cifra de su nómina.
Para la mayoría de los asalariados, el nuevo, porque sus tipos son más bajos y la deducción estándar es de 75 000 en lugar de 50 000. El antiguo gana cuando el alquiler, la 80C, el seguro médico y los intereses hipotecarios juntos suponen una parte grande del sueldo. Cambie aquí de régimen y compare las dos cifras mensuales.
Sí. La gratuity se reserva a razón de quince días de sueldo base por año, es decir, el 4,81 % del sueldo base anual, y puede desactivarla si su CTC no la incluye. El bonus es un porcentaje del CTC que usted fija. La gratuity solo se le paga tras cinco años de servicio, así que no forma parte del neto mensual.
Para calcular el neto, introduzca el CTC y el porcentaje de sueldo base. Primero se restan el PF del empleador y la gratuity reservada para obtener el sueldo bruto; después se descuentan su propio PF del 12 %, el impuesto profesional de su estado y el impuesto sobre la renta. Lo que queda, dividido entre doce, es su sueldo mensual.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de sueldo neto en India (CTC) y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.