Días de vacaciones por antigüedad y su pago en Argentina: sueldo ÷ 25 por día (LCT art. 150-155)
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 19 de octubre de 2026.La ley laboral argentina da 14 días corridos de vacaciones hasta 5 años de antigüedad, 21 días hasta 10, 28 hasta 20 y 35 después, contados al 31 de diciembre. Cada día se paga con el sueldo mensual dividido por 25, así que con $1,500,000 al mes y 21 días se cobran $1,260,000.
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2026 · Tarifas y normas leídas en Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 150-155, texto actualizado (argentina.gob.ar Normativa) el 19 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el sueldo mensual que cobrará cuando empiecen las vacaciones.
Ingrese la fecha en que empezó a trabajar y el año al que corresponden las vacaciones.
Deje el interruptor activado si trabajó al menos la mitad de los días hábiles de ese año; si no, ingrese los días trabajados.
Lea los días de vacaciones, el pago a sueldo ÷ 25 por día y la diferencia sobre un mes normal.
Esta calculadora calcula las vacaciones anuales pagas de un trabajador según la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, con su texto actualizado en InfoLeg, la base de datos oficial del Ministerio de Justicia.
Cuántos días. El artículo 150 fija las vacaciones según la antigüedad: 14 días corridos cuando no excede de 5 años, 21 días con más de 5 y hasta 10 años, 28 días con más de 10 y hasta 20 años, y 35 días con más de 20. La antigüedad es la que usted tendría al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones, así que quien empezó en marzo de 2021 ya tiene 21 días para las vacaciones de 2026.
La mitad del año. El artículo 151 exige haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año; no se pide antigüedad mínima. Si no se llega, el artículo 153 da un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Desactive el interruptor y escriba los días trabajados.
El pago. El artículo 155 divide por 25 el sueldo mensual del momento de las vacaciones por cada día de vacaciones, y el pago se debe al comenzar la licencia. Como un mes normal se paga por 30 días, el divisor 25 paga más: con $1,500,000 un día de vacaciones vale $60,000 en lugar de $50,000. Los recibos suelen mostrar la diferencia como «plus vacacional».
Un ejemplo. Un sueldo de $1,500,000, ingreso el 10 de marzo de 2019, vacaciones de 2026: la antigüedad al 31 de diciembre es de 7 años, 9 meses y 22 días, por lo tanto 21 días. El pago es 21 × $60,000 = $1,260,000, es decir $210,000 más que 21 días a la tarifa diaria normal.
Al dejar el trabajo. La parte de las vacaciones del año que se paga cuando termina el contrato (artículo 156) está en la calculadora de indemnización de Argentina (Argentina Severance Pay Calculator), junto con el resto de la liquidación final.
No incluido. El pago por día o por hora, los promedios de remuneraciones variables (escriba el promedio como sueldo), los días extra de un convenio colectivo, el fraccionamiento de las vacaciones y el impuesto a las ganancias.
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El artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo da 14 días corridos cuando la antigüedad no excede de 5 años, 21 días con más de 5 y hasta 10 años, 28 días con más de 10 y hasta 20 años y 35 días con más de 20 años. La antigüedad se cuenta como será al 31 de diciembre de ese año.
El artículo 155 dice que un sueldo mensual se divide por 25 por cada día de vacaciones, mientras que un mes normal se paga por 30 días. Por eso cada día de vacaciones vale más: con un sueldo de $1,500,000 un día de vacaciones paga $60,000 frente a $50,000 de un día común.
El artículo 151 exige trabajar al menos la mitad de los días hábiles del año calendario para las vacaciones completas. Por debajo, el artículo 153 da un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, así que 130 días trabajados dan 6 días de vacaciones. Las licencias legales y la enfermedad cuentan como trabajadas.
El artículo 154 ubica las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril salvo acuerdo distinto, con aviso escrito de la fecha de inicio con al menos 30 días de anticipación. El artículo 155 exige pagar las vacaciones al comenzar la licencia, no a fin de mes.
Los recibos usan ese nombre para el dinero extra que da el divisor 25: los días de vacaciones pagados a sueldo ÷ 25 menos lo que esos mismos días ganan a sueldo ÷ 30. Para 21 días con $1,500,000 son $1,260,000 menos $1,050,000, es decir $210,000.
Sí. El artículo 156 paga la parte de las vacaciones del año que corresponde a la parte del año trabajada, cualquiera sea la causa del fin del contrato. La calculadora de indemnización de Argentina calcula ese monto junto con los demás rubros de la liquidación final.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de vacaciones Argentina (LCT) y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.