Gratuity según su último sueldo base y años de servicio, con la parte libre de impuestos
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo.La gratuity se paga tras 5 años con un mismo empleador y equivale a 15 días de sueldo por cada año trabajado, calculados como 15 dividido entre 26 de su último sueldo base. La parte libre de impuestos se muestra aparte. Solo estimaciones, no asesoramiento.
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Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 23 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces. (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
Ajuste Último sueldo base + DA o elija un sueldo predefinido.
Introduzca sus Años y Meses de servicio.
Indique si su empleador está sujeto a la ley de gratuity (10 o más empleados).
Lea la Gratuity, las partes libre de impuestos e imponible y el cálculo, y pulse Compartir resultado.
La calculadora de gratuity calcula el pago único que un empleador en India hace cuando usted se va tras un largo servicio. Introduzca su último sueldo base mensual más el complemento por carestía (DA) y sus años y meses de servicio. Obtiene la gratuity, los años que cuenta la fórmula y cuánto está libre del impuesto sobre la renta para un empleado que no es del sector público.
Para un empleador sujeto a la Payment of Gratuity Act, 1972 (10 o más empleados), la fórmula es 15 días de sueldo por cada año de servicio, contando un mes como 26 días laborables: gratuity = (sueldo base mensual + DA) × 15 ÷ 26 × años. Una fracción de año de más de seis meses cuenta como año completo. ₹50,000 al mes durante 10 años dan ₹2,88,462; 10 años y 7 meses cuentan como 11 años y dan ₹3,17,308.
Para un empleador no sujeto a la ley, la norma del impuesto sobre la renta usa medio mes del sueldo medio de los últimos 10 meses por cada año completo: gratuity = (sueldo base medio + DA) × 15 ÷ 30 × años completos, y las fracciones de año no cuentan.
La gratuity se paga normalmente tras 5 años de servicio continuo, o antes en caso de fallecimiento o incapacidad. Lo máximo que un empleador debe pagar según la ley son ₹20 lakh, y ₹20 lakh es también el límite exento de por vida para empleados que no son del sector público. Estos importes se muestran con la fecha en que entraron en vigor.
El Code on Social Security, 2020 sustituye la ley de 1972 y, según se informa, está en vigor desde el 21 de noviembre de 2025. Mantiene la fórmula, pero cambia lo que cuenta como sueldo y permite que los empleados con contrato temporal tengan derecho tras un año; la Income-tax Act, 2025 se aplica desde el 1 de abril de 2026. Confirme las normas vigentes con su empleador antes de basarse en la cifra. Solo estimaciones, no asesoramiento financiero.
Esta es la norma india. ¿Trabaja en el sector privado de los EAU? Allí la gratificación de fin de servicio sigue la Ley Laboral de los EAU de 2021 (21 y 30 días de salario base por año): use la calculadora de gratificación de los EAU.
Fuentes: la Payment of Gratuity Act, 1972 y el Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment); la notificación del Ministerio del 29 de marzo de 2018 sobre el tope de ₹20 lakh; la notificación 16/2019 del CBDT sobre el límite exento.
Para un empleador sujeto a la ley de gratuity: (último sueldo base mensual + DA) × 15 ÷ 26 × años de servicio, donde una fracción de año de más de seis meses cuenta como año completo. ₹50,000 al mes durante 10 años dan unos ₹2,88,462. Los empleadores no sujetos usan 15 ÷ 30 y solo años completos.
La gratuity se paga normalmente solo tras 5 años de servicio continuo, salvo fallecimiento o incapacidad, y los tribunales han resuelto de forma distinta los casos que se quedan justo por debajo de 5 años. Según el Code on Social Security, 2020, los empleados con contrato temporal tienen derecho tras un año. Consulte a su empleador; la calculadora avisa si el servicio es menor de 5 años.
La ley de gratuity cuenta 26 días laborables al mes, sin los cuatro días de descanso semanal. Así, 15 días de sueldo son 15 ÷ 26 de un sueldo mensual. Para los empleadores no sujetos a la ley, la norma del impuesto sobre la renta usa 30 días, lo que da una cifra menor.
Para empleados que no son del sector público, la gratuity hasta ₹20 lakh en toda su vida laboral está libre del impuesto sobre la renta; lo que supere esa cifra tributa como sueldo. La gratuity de los empleados públicos está totalmente exenta. La Income-tax Act, 2025 se aplica desde el 1 de abril de 2026, así que confirme la norma vigente para su año fiscal.
Según la ley de gratuity, un empleador debe pagar como máximo ₹20 lakh, el tope vigente desde el 29 de marzo de 2018. Un empleador puede pagar más por política propia, pero la parte que supera el límite exento tributa. La calculadora avisa cuando su cifra supera el tope.
Su último sueldo base mensual más el complemento por carestía; HRA, bonus y otros complementos quedan fuera. Según el Code on Social Security, 2020, si los complementos superan la mitad de su remuneración total, el exceso cuenta como sueldo, lo que puede aumentar la cifra.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de gratuity (India) y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.