Horas extras, recargo nocturno y dominical en Colombia tras la reforma de 2025: 42 horas, 90%
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 17 de octubre de 2026.En Colombia, la hora extra diurna suma 25% al valor de la hora y la nocturna 75%, las horas ordinarias nocturnas suman 35%, y el trabajo en domingo o festivo suma 90% desde el 1 de julio de 2026 con la reforma de 2025. Con 42 horas semanales, 2,100,000 pesos dan 10,000 pesos por hora, así que una hora extra diurna paga 12,500.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 17 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario mensual y sus horas semanales (42 desde el 15 de julio de 2026).
Elija el recargo dominical según la fecha del trabajo: 80%, 90% desde el 1 de julio de 2026, o 100%.
Ingrese las horas de cada tipo: extras diurnas o nocturnas, horas ordinarias nocturnas y horas en domingo o festivo.
Lea el valor de la hora, el valor de cada tipo de hora y el total que se suma al salario.
Esta calculadora valora las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos de un trabajador en Colombia con la reforma laboral de 2025, la Ley 2466 de 2025, y la jornada reducida de la Ley 2101 de 2021, según la compilación jurídica oficial del Ministerio de las TIC.
Día y noche. Desde el 25 de diciembre de 2025, el artículo 160 cuenta el trabajo diurno de 6:00 a 19:00 y el nocturno de 19:00 a 6:00; antes de la reforma la noche empezaba a las 21:00.
La semana. El artículo 161 fija ahora como máximo 8 horas diarias y 42 semanales. La Ley 2101 redujo la semana de forma gradual: 47 horas desde el 15 de julio de 2023, 46 desde 2024, 44 desde 2025 y 42 desde el 15 de julio de 2026, sin bajar el salario ni el valor de la hora ordinaria.
Los recargos. El artículo 168 paga el trabajo nocturno con 35% sobre el diurno, la hora extra diurna con 25% y la nocturna con 75%, cada uno de forma exclusiva. El artículo 179 paga el trabajo en el día de descanso o en festivo con un recargo que sube por etapas: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027.
Lo que suma cada hora. Una hora extra se paga completa más su recargo: 1.25 o 1.75 veces el valor de la hora. Las horas ordinarias de noche o en domingo ya están en el salario mensual, así que solo suman el recargo: 0.35, 0.90 o 1.25. La hora extra en domingo suma los dos recargos, como lo hace la nómina: 2.15 diurna y 2.65 nocturna con el 90%.
El valor de la hora. La ley no fija divisor; la calculadora reparte las horas semanales en 6 días de un mes de 30 días, 210 horas para 42 semanales, 240 para las antiguas 48. Escriba el divisor de su nómina si usa otro.
Un ejemplo. 2,100,000 pesos y 42 horas dan 10,000 por hora. Diez horas extras diurnas suman 125,000, ocho horas nocturnas 28,000 y ocho horas de domingo 72,000: 225,000 pesos en total.
No incluido. La jornada por turnos de 36 horas sin recargos, el descanso compensatorio en lugar de pago, el salario integral y el efecto en los aportes.
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El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo suma 25% al valor de la hora ordinaria para la hora extra diurna y 75% para la nocturna, así que una hora extra paga 1.25 o 1.75 veces el valor de la hora. Con un salario de 2,100,000 pesos y 42 horas semanales son 12,500 o 17,500 pesos.
A las 19:00. El artículo 160, modificado por la Ley 2466 de 2025, cuenta el trabajo diurno de 6:00 a 19:00 y el nocturno de 19:00 a 6:00 del día siguiente. El cambio rige seis meses después de la sanción de la ley el 25 de junio de 2025, es decir desde el 25 de diciembre de 2025.
La Ley 2466 sube por etapas el recargo por trabajar en el día de descanso o en festivo: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027. El empleador puede aplicar el 100% de una vez. Hasta dos días de descanso al mes es trabajo ocasional; tres o más es habitual.
Se divide el salario mensual por las horas del mes. La ley no fija divisor; repartir 42 horas en 6 días de un mes de 30 días da 210 horas, así que 2,100,000 pesos son 10,000 por hora. La Ley 2101 dice que la jornada menor no puede bajar el salario ni el valor de la hora ordinaria.
El artículo 168 dice que sus recargos se producen de manera exclusiva, así que la hora extra nocturna es 75%, no 75% más 35%. La práctica de nómina suma encima el recargo dominical o festivo del artículo 179, así que una hora extra nocturna en domingo con el 90% paga 2.65 veces el valor de la hora.
La Ley 2101 de 2021 redujo la semana desde 48 horas por etapas: 47 desde el 15 de julio de 2023, 46 desde el 15 de julio de 2024, 44 desde el 15 de julio de 2025 y 42 desde el 15 de julio de 2026. El artículo 161 fija ahora el máximo de 42 horas, con un máximo de 8 horas diarias.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de horas extras y recargos Colombia 2026 y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.