Liquidación final en Colombia: prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización por despido
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 17 de octubre de 2026.Una liquidación final en Colombia paga la prima del semestre, las cesantías del año con intereses del 12%, las vacaciones no disfrutadas y, tras un despido sin justa causa, la indemnización del artículo 64: 30 días el primer año y 20 por cada año siguiente con menos de 10 salarios mínimos. 2,500,000 pesos de marzo de 2023 a septiembre de 2026 suman 11,719,382 pesos.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 17 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario mensual y las fechas de inicio y fin del trabajo.
Elija el tipo de contrato y si fue despedido sin justa causa.
Para un contrato a término fijo o por obra, ingrese los días que faltaban; ingrese los días de vacaciones ya disfrutados y los días de salario sin pagar.
Lea cada rubro de la liquidación y el total, con la indemnización cuando corresponde.
Esta calculadora suma lo que se le debe a un trabajador en Colombia cuando termina el contrato, según el Código Sustantivo del Trabajo en la compilación jurídica oficial del Ministerio de las TIC y los decretos de 2026 del salario mínimo y el auxilio de transporte.
Las prestaciones. La prima de servicios paga 30 días por año, así que el semestre en que termina el trabajo paga salario × días / 360. Las cesantías pagan un mes de salario por año, aquí del año en que termina el trabajo, con intereses del 12% anual sobre ellas por el mismo tiempo. Ambas usan el salario más el auxilio de transporte para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. Se supone que las cesantías de años anteriores ya se consignaron en el fondo.
Vacaciones. Quince días hábiles por cada 360 días trabajados, menos los días disfrutados, cada uno con valor del salario dividido entre 30.
La indemnización. El artículo 64 se aplica cuando el empleador despide sin justa causa, o cuando el trabajador se retira por una justa causa que dio el empleador. Un contrato a término fijo paga el salario del tiempo que faltaba para su fin; un contrato por obra o labor paga el tiempo que faltaba, al menos 15 días. Un contrato a término indefinido paga, por debajo de 10 salarios mínimos, 30 días el primer año y 20 más por cada año siguiente y en proporción; desde 10 salarios mínimos, 20 días y 15 más por año.
Un ejemplo. 2,500,000 pesos del 1 de marzo de 2023 al 30 de septiembre de 2026, indefinido, despido sin justa causa, 30 días de vacaciones disfrutados: prima 687,274, cesantías 2,061,821, intereses 185,564, vacaciones 1,979,167 y una indemnización de 81.67 días, 6,805,556 pesos. El total es 11,719,382 pesos.
Salario integral. Un salario integral ya incluye la prima y las cesantías, así que solo se pagan las vacaciones y la indemnización si la hay, sobre el salario completo.
No incluido. La tabla anterior para trabajadores con 10 años al 27 de diciembre de 2002, la sanción por mora del artículo 65, los despidos con fuero (embarazo, sindical, salud), los promedios de salario variable y los impuestos sobre la liquidación.
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Sume el salario pendiente, la prima del semestre (salario × días / 360), las cesantías del año (salario × días / 360) con intereses del 12% anual, las vacaciones no disfrutadas a salario ÷ 30 por día y, tras un despido sin justa causa, la indemnización del artículo 64.
Para un contrato a término indefinido y un salario menor a 10 salarios mínimos, el artículo 64 paga 30 días de salario hasta un año de servicio y 20 días más por cada año siguiente, en proporción por fracción. Desde 10 salarios mínimos son 20 días y 15 más por año.
Renunciar sin una justa causa dada por el empleador no da indemnización, pero la liquidación igual paga el salario pendiente, la prima del semestre, las cesantías y sus intereses del año, y todos los días de vacaciones causados y no disfrutados, con el último salario.
El artículo 64 paga los salarios del tiempo que faltaba hasta el fin pactado de un contrato a término fijo cuando el empleador lo termina sin justa causa. Cuarenta y cinco días restantes con un salario de 2,500,000 pesos valen 3,750,000 pesos. Un contrato por obra paga el tiempo que faltaba, nunca menos de 15 días.
Para quienes ganan hasta dos salarios mínimos, 3,501,810 pesos en 2026, el auxilio de transporte de 249,095 pesos se suma a la base de la prima y las cesantías según la Ley 1 de 1963. No cuenta para las vacaciones ni la indemnización, que usan solo el salario.
Un salario integral de al menos 13 salarios mínimos ya paga por anticipado la prima, las cesantías y sus intereses, según el artículo 132. Su liquidación es entonces el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y, tras un despido sin justa causa, la indemnización con la tabla menor para 10 salarios mínimos o más.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
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