Finiquito: sueldo de los últimos días, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 17 de octubre de 2026.El finiquito en España paga el sueldo de los últimos días trabajados, las vacaciones generadas y no disfrutadas (al menos 30 días naturales al año, en proporción) y la parte devengada de las pagas extra no cobradas. Saliendo el 15 de octubre con 24.000 € en 14 pagas y 10 días de vacaciones disfrutados, son 3.611,10 €. La indemnización, si corresponde, se suma aparte.
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2026 · Tarifas y normas leídas en BOE, Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artículos 31, 38.1 y 49 el 17 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba su salario bruto anual y elija 14 o 12 pagas.
Indique la fecha de inicio y su último día de trabajo.
Indique sus días de vacaciones al año y los ya disfrutados este año.
Lea el sueldo pendiente, las vacaciones, las pagas extra y el total.
Esta calculadora obtiene el finiquito, la liquidación que se debe a todo trabajador en España al terminar su contrato, sea cual sea el motivo: dimisión, fin de un contrato temporal o despido.
Qué dice la ley. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a entregar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas junto con la comunicación de la extinción. Puede pedir la presencia de un representante de los trabajadores al firmar.
Sueldo del último mes. Los días trabajados en el último mes y aún no pagados, al sueldo mensual dividido entre 30.
Vacaciones no disfrutadas. El artículo 38 da al menos 30 días naturales al año, que no pueden sustituirse por dinero mientras dura el contrato. Al terminar, los días generados este año en proporción a los días trabajados, menos los ya disfrutados, se pagan al salario anual dividido entre 365.
Pagas extra. Si cobra en 14 pagas, se debe la parte devengada y aún no pagada de cada paga extra. Con las pagas prorrateadas no se debe nada más.
Un ejemplo. 24.000 € en 14 pagas, con inicio en 2024 y último día el 15 de octubre de 2026, 30 días de vacaciones con 10 disfrutados: sueldo de 857,10 €, vacaciones de 13,67 días × 65,75 = 898,80 €, paga de verano de 502,55 € y paga de Navidad de 1.352,65 €. Total: 3.611,10 €.
La indemnización es aparte. Un despido o el fin de un contrato temporal pueden añadir una indemnización: vea la Spain Severance Calculator (Indemnización por Despido).
No incluido. El preaviso no dado, horas extra y bonus, IRPF y Seguridad Social, tiempo parcial y permisos no retribuidos.
Todo se ejecuta en su navegador; nada de lo que escribe se envía.
Tres partidas: el sueldo de los días trabajados en el último mes y no pagados, las vacaciones generadas este año y no disfrutadas, y la parte devengada de las pagas extra cuando no están prorrateadas. Saliendo el 15 de octubre de 2026 con 24.000 € en 14 pagas y 10 días de vacaciones disfrutados, suman 3.611,10 €.
Las vacaciones se generan en proporción a los días trabajados en el año natural: al menos 30 días al año, así que 23,67 días a 15 de octubre. Reste los días ya disfrutados y pague el resto al salario anual dividido entre 365. Con 24.000 €, 13,67 días pendientes valen 898,80 €.
Sí. El finiquito se debe siempre que termina el contrato, también en una baja voluntaria, porque paga lo que ya ha ganado: sueldo, vacaciones y pagas extra. Lo que la dimisión no da es indemnización. Quien dimite debe, eso sí, respetar el preaviso que fije el convenio colectivo o la costumbre del lugar.
No. El finiquito liquida lo ganado hasta el último día y se debe en toda extinción. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo se debe en algunos casos: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. Calcúlela aparte con la calculadora de indemnización.
Cada paga extra se devenga día a día durante su periodo, que fija el convenio colectivo: habitualmente del 1 de julio al 30 de junio la de verano y el año natural la de Navidad. Se debe la parte devengada y no cobrada a su último día. Si las pagas estaban prorrateadas en 12, cada nómina ya las incluía.
La empresa debe entregar una propuesta de liquidación con la comunicación de la extinción. Puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar, y el recibo debe indicar que lo estuvo o que no lo pidió. Si la empresa lo impide, puede hacerlo constar en el propio recibo. Compruebe antes cada importe con este cálculo.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de finiquito y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.