Pagas extra: 14 pagas o 12 prorrateadas, y la parte devengada en un año incompleto
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 17 de octubre de 2026.Los trabajadores en España tienen dos pagas extraordinarias al año, una en Navidad, y el convenio colectivo puede repartirlas en 12 meses. Un salario de 24.000 € en 14 pagas da 1.714,29 € al mes y por paga extra, o 2.000 € al mes con prorrateo. Si se empieza a mitad de año, cada paga se cobra en proporción a los días trabajados.
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2026 · Tarifas y normas leídas en BOE, Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artículo 31, Gratificaciones extraordinarias el 17 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba su salario bruto anual, pagas extra incluidas.
Elija cómo las devenga su convenio: la de verano de julio a junio, o por semestres.
Indique la fecha de inicio (o el comienzo del año) y la fecha hasta la que contar.
Lea cada paga extra, el sueldo mensual en 12 o 14 pagas y la parte devengada hasta ahora.
Esta calculadora obtiene las pagas extraordinarias en España: el importe de cada paga extra, el sueldo mensual en 14 o 12 pagas y la parte de cada paga devengada entre dos fechas.
La ley. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores da a todo trabajador dos gratificaciones extraordinarias al año, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo. El convenio fija también la cuantía y puede prorratear ambas pagas en las doce mensualidades.
14 o 12 pagas. La calculadora toma el caso habitual en que cada paga extra equivale a un mes de sueldo. Un salario anual en 14 pagas se cobra en 12 meses y 2 pagas extra de una catorceava parte cada una; prorrateado, se cobra en 12 meses iguales, cada uno una doceava parte.
Devengo. Una paga extra se gana día a día durante su periodo de devengo. En el esquema anual habitual, la paga de verano se devenga del 1 de julio al 30 de junio y la de Navidad durante el año natural; en el semestral, de enero a junio y de julio a diciembre.
Un ejemplo. 24.000 € al año, con inicio el 2 de marzo de 2026 y contando hasta el 31 de octubre: cada paga es de 1.714,29 €; la de verano lleva devengados 121 de 365 días (568,30 €) y la de Navidad 244 de 365 días (1.145,99 €).
Al terminar el contrato. La parte devengada y no cobrada de cada paga extra forma parte de la liquidación; vea la Spain Final Settlement Calculator (Finiquito).
No incluido. Convenios que pagan otra cuantía, una tercera paga, cambios a tiempo parcial y permisos no retribuidos. Para impuestos y Seguridad Social, vea la Spain Payslip Calculator.
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La fija el convenio colectivo; normalmente cada una de las dos pagas extra equivale a un mes de sueldo, así que es el salario anual dividido entre 14. Un salario de 24.000 € da 1.714,29 € por mes y por paga extra. Algunos convenios pagan en las extras solo el salario base, así que revise el suyo.
El total anual es el mismo. En 14 pagas se cobra cada mes una catorceava parte y dos pagas extra, normalmente en verano y en Navidad; prorrateado en 12, se cobra cada mes una doceava parte. Con 24.000 € son 1.714,29 € al mes más dos extras, o 2.000 € al mes.
Cada paga se devenga día a día durante su periodo. Multiplique la paga por los días trabajados en el periodo y divida entre los días del periodo. Empezando el 2 de marzo de 2026, a 31 de octubre la paga de Navidad lleva devengados 244 de 365 días: 1.145,99 € de una paga de 1.714,29 €.
Lo deciden los convenios colectivos. En el esquema anual habitual, la paga de verano se devenga del 1 de julio del año anterior al 30 de junio y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre. En el esquema semestral, la de verano cubre de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre.
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores permite repartir las pagas extra en las doce mensualidades cuando así lo acuerda el convenio colectivo. El prorrateo solo cambia cuándo llega el dinero, no el total. La Seguridad Social siempre prorratea las pagas extra en la base de cotización mensual.
La parte devengada y aún no pagada se debe en la liquidación final, el finiquito, junto con el sueldo pendiente y las vacaciones no disfrutadas. Si las pagas estaban prorrateadas, no se debe nada más, porque cada nómina mensual ya incluía su parte. La Spain Final Settlement Calculator suma estas partidas.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de pagas extra y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.