Calculadora sueldo líquido Chile 2026: $1.000.000 bruto deja $811.300 líquido (AFP, Fonasa)
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 10 de octubre de 2026.Un sueldo bruto de $1.000.000 al mes en Chile, con AFP Habitat, Fonasa y contrato indefinido, deja un sueldo líquido de $811.300 en octubre de 2026. La AFP descuenta $112.700 (10% más una comisión de 1,27%), Fonasa $70.000 (7%) y el seguro de cesantía $6.000 (0,6%); la base tributable de $811.300 queda bajo el límite exento de 13,5 UTM.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 10 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el sueldo bruto mensual en pesos (sueldo bruto imponible) o toque uno de los sueldos de ejemplo.
Elija su AFP, Fonasa o Isapre (con el precio del plan en UF) y su tipo de contrato.
Revise la UF del día y la UTM del mes en el SII; las casillas traen los valores del 10 de octubre de 2026.
Lea el sueldo líquido, cada descuento línea por línea, el tramo del impuesto y, debajo, el costo para el empleador.
Esta calculadora convierte un sueldo bruto mensual en pesos (sueldo bruto imponible) en el sueldo líquido que muestra una liquidación de sueldo chilena, con cada descuento en su propia línea: AFP, salud, seguro de cesantía e Impuesto Único de Segunda Categoría. Las cotizaciones propias del empleador se muestran aparte.
AFP. El 10% de la remuneración imponible va a su cuenta de pensión, más la comisión de su AFP, desde 0,46% (Uno) hasta 1,45% (ProVida). Ambos se calculan hasta el tope imponible de 90 UF al mes. Las comisiones son las tasas de Previred de abril de 2026; la casilla le permite ajustarlas a su liquidación.
Salud. Fonasa descuenta el 7% de la remuneración imponible hasta el mismo tope. Con una Isapre usted paga el precio del plan en UF cuando supera ese 7%. Para el impuesto, solo se rebaja de la base hasta el 7% del tope (unos $259.158 con la UF de hoy), como explica el Oficio 2406 del SII.
Seguro de cesantía. Con contrato indefinido usted paga 0,6% y el empleador 2,4%, hasta 135,2 UF. Con contrato a plazo fijo el empleador paga 3% y usted no paga nada; después de 11 años en el mismo empleo su parte se termina.
Impuesto único. La base tributable es la remuneración imponible menos AFP, salud y cesantía. La tabla mensual del SII está exenta hasta 13,5 UTM y luego cobra del 4% al 40% con una cantidad a rebajar. La UTM cambia cada mes y la UF cada día, por eso ambas son casillas con los valores de octubre de 2026 (UTM $72.151, UF $41.136,24 al 10 de octubre): revise los de hoy en sii.cl.
Costo para el empleador. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 el empleador agrega 3,5% por la reforma de pensiones, que ahora incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS), más su parte del seguro de cesantía. No se incluye el seguro de accidentes del trabajo.
Gratificación. El interruptor agrega la gratificación del art. 50: 25% de la remuneración, con tope de 4,75 ingresos mínimos al año ($219.115 al mes con el ingreso mínimo de $553.553).
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Con AFP Habitat, Fonasa y contrato indefinido, $1.000.000 bruto deja $811.300 al mes. La AFP descuenta $112.700, Fonasa $70.000 y el seguro de cesantía $6.000. La base tributable de $811.300 está bajo el límite exento de octubre de 2026, $974.038,50, así que no se retiene impuesto único.
Un trabajador con contrato indefinido paga cerca de 18,1% a 19,1% antes de impuestos: 10% a la cuenta de la AFP más una comisión de 0,46% a 1,45%, 7% para Fonasa o más para un plan de Isapre, y 0,6% de seguro de cesantía. El impuesto único empieza cuando la base tributable supera 13,5 UTM.
El impuesto único se aplica cuando la base tributable mensual supera 13,5 UTM, que en octubre de 2026 eran $974.038,50. La base es la remuneración imponible menos AFP, salud y cesantía, así que con contrato indefinido y Fonasa el sueldo bruto puede llegar a unos $1.200.000 sin retención de impuesto.
Solo en parte. El Oficio 2406 del SII permite rebajar de la base el 7% legal y el adicional de Isapre en conjunto hasta el 7% del tope imponible, unos $259.158 con la UF del 10 de octubre de 2026. Lo que pague por encima de eso tributa.
Con contrato a plazo fijo o por obra el empleador paga todo el 3% y el trabajador no paga nada. Con contrato indefinido el trabajador paga 0,6% y el empleador 2,4%; después de 11 años en el mismo empleo el trabajador deja de pagar y el empleador sigue pagando 0,8%.
No. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 el empleador paga 3,5% por la reforma de pensiones (Ley 21.735): 0,1% a su cuenta, 0,9% de Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% de Seguro Social, que incluye el SIS. ChileAtiende indica que no reduce el sueldo líquido del trabajador.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
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