Días de feriado ganados y pendientes en Chile, con progresivos, y su pago al terminar el contrato
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 17 de octubre de 2026.El Código del Trabajo de Chile da 15 días hábiles de feriado al año, 20 en el extremo sur, y con 10 años de trabajo un día más por cada 3 años nuevos. El feriado proporcional suma 1.25 días por mes trabajado, y al pagarlo la Dirección del Trabajo agrega los fines de semana: 8 meses y 2 días dan 10.08 días hábiles, 14.08 días corridos.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 17 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba la remuneración mensual, la fecha de inicio con este empleador y la fecha hasta la que cuenta.
Ingrese los años trabajados con empleadores anteriores (cuentan hasta 10) para el feriado progresivo.
Ingrese los días de feriado ya tomados con este empleador.
Lea los días ganados, los días pendientes y cuánto se pagarían al salir ese día.
Esta calculadora cuenta el feriado que un trabajador en Chile ha ganado con su empleador actual y aún debe tomar, y lo que valdría si el contrato terminara ese día, según el Código del Trabajo en la Biblioteca del Congreso Nacional y el método de la Dirección del Trabajo.
El feriado anual. El artículo 67 da 15 días hábiles de feriado con remuneración íntegra después de un año de servicio, 20 días en Magallanes, Aysén y Palena. El artículo 69 considera el sábado siempre inhábil, así que 15 días hábiles son tres semanas.
Días progresivos. El artículo 68 agrega un día por cada tres nuevos años trabajados una vez que se tienen 10 años de trabajo, con uno o más empleadores. Cuentan como máximo 10 años con empleadores anteriores, y deben acreditarse. La calculadora calcula los días de cada año completo con los años trabajados en ese aniversario, así que los días progresivos empiezan cuando corresponden.
Días proporcionales. Para la parte del año desde el último aniversario, la Dirección del Trabajo divide los días del año por 12 por cada mes y otra vez por 30 por cada día adicional: 1.25 días por mes para 15 días.
Pago al salir. El artículo 73 prohíbe pagar el feriado en dinero mientras el trabajo continúa, pero al salir se pagan todos los días ganados y la parte proporcional. La Dirección cuenta los días hábiles desde el día siguiente al término del contrato y suma los sábados, domingos y festivos de ese período; escriba los festivos que caen en días hábiles. Cada día corrido vale la remuneración mensual dividida por 30.
Un ejemplo. El de la propia Dirección: ingreso el 15 de marzo de 2021, contrato terminado el 17 de noviembre de 2021, 8 meses y 2 días, 10.08 días hábiles, más 4 días de fin de semana, 14.08 días a pagar.
Acumular. El artículo 70 permite acumular como máximo dos períodos; el empleador debe otorgar el primero antes de que se gane un tercero.
No incluido. Los días adicionales de convenio colectivo y los promedios de remuneración variable (escriba el promedio). El finiquito completo, con las indemnizaciones, está en la calculadora de finiquito de Chile (Chile Finiquito Calculator).
Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
El artículo 67 del Código del Trabajo da 15 días hábiles de feriado por cada año de servicio, 20 en Magallanes, Aysén y Palena, más los días progresivos del artículo 68. Reste los días ya tomados; la parte del año desde su último aniversario suma 1.25 días por mes.
Una vez que tiene 10 años de trabajo, con uno o más empleadores, el artículo 68 agrega un día de feriado por cada tres nuevos años: 16 días a los 13 años, 17 a los 16 años. Cuentan como máximo 10 años con empleadores anteriores, y deben acreditarse ante el empleador.
La Dirección del Trabajo divide los días del año por 12 por cada mes trabajado desde la contratación o el último aniversario, y otra vez por 30 por cada día adicional: 1.25 días por mes y 0.04167 por día. Ocho meses y dos días dan 10.08 días hábiles.
Sí. El artículo 73 paga los días ganados y no tomados y la parte proporcional al terminar el contrato, por cualquier causa. Los días hábiles se cuentan desde el día siguiente al término y se suman los sábados, domingos y festivos intermedios, así que 10.08 días pueden ser 14.08 días de pago.
No. El artículo 73 dice que el feriado del artículo 67 no puede compensarse en dinero; solo cuando el trabajador deja la empresa el empleador paga el tiempo adeudado. El feriado puede acumularse, pero solo por dos períodos consecutivos según el artículo 70.
No. El artículo 69 dice que el sábado se considera siempre inhábil para el feriado, así que 15 días hábiles son tres semanas completas de lunes a viernes. Los feriados legales en días hábiles también alargan las vacaciones, porque solo se cuentan días hábiles.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de vacaciones Chile (feriado anual y progresivo) y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.