تعويض المادة 77 في السعودية: 15 يوماً عن كل سنة أو باقي مدة العقد، وبحد أدنى شهران
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 17 أكتوبر 2026.وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي، إذا أُنهي العقد دون سبب مشروع استحق الطرف المتضرر أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة (عقد غير محدد المدة) أو أجر باقي مدة العقد (عقد محدد المدة)، على ألا يقل عن أجر شهرين. فسبع سنوات و181 يوماً على SAR 10,000 تعطي SAR 37,479.45.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
2026 · قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 17 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
اختر عقداً غير محدد المدة أو محدد المدة.
أدخل تاريخ البدء وآخر يوم عمل؛ وللعقد المحدد المدة أدخل أيضاً تاريخ انتهاء العقد المتفق عليه.
أدخل الأجر الشهري مع البدلات (الأجر الفعلي).
اقرأ التعويض، مع تطبيق الحد الأدنى البالغ أجر شهرين إذا كانت المعادلة تعطي أقل.
تحسب هذه الحاسبة التعويض الوارد في المادة 77 من نظام العمل السعودي، المستحق عندما ينهي أحد الطرفين عقد العمل دون سبب مشروع ولا يحدد العقد نفسه تعويضاً. والقواعد هي التي تنشرها وزارة الموارد البشرية في النظام وفي دليلها التوعوي لعام 2025.
العقود غير محددة المدة. يستحق الطرف المتضرر أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة. ومع شهر من 30 يوماً، يعني ذلك نصف أجر شهر عن كل سنة. وتحسب الحاسبة السنوات الكاملة حسب الذكرى السنوية والأيام الباقية بنسبتها إلى 365؛ فالمادة تتحدث عن «كل سنة» ولا تبيّن طريقة احتساب كسور السنة، فتذكر الصفحة الطريقة المتبعة.
العقود محددة المدة. يستحق الطرف المتضرر أجر المدة الباقية من العقد: تحسب الحاسبة الأشهر التقويمية الكاملة من اليوم التالي لآخر يوم عمل حتى تاريخ انتهاء العقد، ثم الأيام الباقية بالأجر ÷ 30.
الحد الأدنى. في الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين. فالعامل الذي يُفصل دون سبب مشروع بعد ثمانية أشهر من عقد غير محدد المدة يحصل مع ذلك على شهرين.
أي أجر. ينص نظام العمل على أن «الأجر» يعني الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مع بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات المنتظمة.
مثال محسوب. عقد غير محدد المدة من 1 يناير 2019 إلى 30 يونيو 2026 مدته سبع سنوات و181 يوماً. وعلى SAR 10,000 شهرياً، تساوي 15 يوماً SAR 5,000 عن كل سنة: 5,000 × (7 + 181 ÷ 365) = SAR 37,479.45، أي فوق الحد الأدنى البالغ SAR 20,000.
لمن يُستحق. للطرف المتضرر من الإنهاء: غالباً العامل، لكن صاحب العمل الذي يترك عامله العمل دون سبب مشروع يمكنه المطالبة بالمبلغ نفسه.
ما لا تشمله. أجر فترة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة (تُدفع فوق ذلك)، والأجور والإجازات غير المدفوعة، وما قد تقضي به المحكمة العمالية.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسَل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
للعقد غير محدد المدة، أجر 15 يوماً من الأجر الفعلي عن كل سنة خدمة، أي نصف أجر شهر عن كل سنة. وللعقد محدد المدة، أجر المدة الباقية من العقد. وفي الحالتين يُرفع الناتج إلى أجر شهرين إذا جاء أقل من ذلك.
أجر شهرين من أجر العامل. تنص الفقرة 3 من المادة 77 على ألا يقل التعويض في نوعي العقد عن أجر شهرين، فيدفع العقد غير محدد المدة القصير أو العقد المحدد الذي أوشك على الانتهاء هذا المبلغ على الأقل.
أجر المدة الباقية من العقد، محسوبة من اليوم التالي لآخر يوم عمل حتى تاريخ الانتهاء المتفق عليه. فأربعة عشر شهراً باقية على SAR 8,000 شهرياً تساوي SAR 112,000. وإذا بقي أقل من شهرين، يُطبَّق الحد الأدنى البالغ أجر شهرين.
نعم. يعوّض تعويض المادة 77 عن إنهاء العقد دون سبب مشروع؛ أما مكافأة نهاية الخدمة فتكافئ سنوات الخدمة وتُحسب منفصلة. والعامل المفصول دون سبب مشروع يستحق الاثنين، مع أي أجور وإجازات غير مدفوعة، وهي لا تدخل في هذه الحاسبة.
الأجر الفعلي. تعرّف المادة 2 من نظام العمل الأجر بأنه الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مع بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات والزيادات المنتظمة. وأجر اليوم الواحد هو الأجر الفعلي الشهري مقسوماً على 30.
تمنح المادة التعويض للطرف المتضرر من الإنهاء. فالعامل الذي يترك عقداً غير محدد المدة أو محدد المدة دون سبب مشروع قد يدين لصاحب العمل بالمبلغ نفسه، ما لم يحدد العقد تعويضاً مختلفاً.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة تعويض المادة 77 من نظام العمل السعودي ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.