مكافأة نهاية الخدمة من آخر راتب أساسي وسنوات الخدمة، مع الجزء المعفى من الضريبة
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك.تستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات لدى صاحب عمل واحد، وتساوي أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، أي 15 مقسومًا على 26 من آخر راتب أساسي. يُعرض الجزء المعفى من الضريبة منفصلًا. تقديرات فقط، وليست مشورة.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 23 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين. (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
اضبط آخر راتب أساسي + DA أو اختر راتبًا جاهزًا.
أدخل سنوات خدمتك وأشهرها.
أجب عما إذا كان صاحب العمل خاضعًا لقانون المكافأة (10 موظفين أو أكثر).
اقرأ المكافأة والجزأين المعفى والخاضع للضريبة وطريقة الحساب، ثم اضغط مشاركة النتيجة.
تحسب حاسبة المكافأة المبلغ المقطوع الذي يدفعه صاحب العمل في الهند عند تركك العمل بعد خدمة طويلة (gratuity). أدخل آخر راتب أساسي شهري تقاضيته مضافًا إليه بدل غلاء المعيشة (DA) وسنوات خدمتك وأشهرها. تحصل على المكافأة والسنوات التي احتسبتها المعادلة والجزء المعفى من ضريبة الدخل لموظف خارج القطاع الحكومي.
لصاحب عمل خاضع لـ Payment of Gratuity Act, 1972 (10 موظفين أو أكثر)، المعادلة هي أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، مع احتساب الشهر 26 يوم عمل: المكافأة = (الراتب الأساسي الشهري + DA) × 15 ÷ 26 × السنوات. وجزء السنة الذي يزيد على ستة أشهر يُحسب سنة كاملة. ₹50,000 شهريًا لمدة 10 سنوات تعطي ₹2,88,462؛ و10 سنوات و7 أشهر تُحسب 11 سنة وتعطي ₹3,17,308.
ولصاحب عمل غير خاضع للقانون، تستخدم قاعدة ضريبة الدخل نصف شهر من متوسط راتب آخر 10 أشهر عن كل سنة مكتملة: المكافأة = (متوسط الراتب الأساسي + DA) × 15 ÷ 30 × السنوات المكتملة، وتُهمل أجزاء السنوات.
تُدفع المكافأة عادةً بعد 5 سنوات من الخدمة المتصلة، أو قبل ذلك عند الوفاة أو العجز. وأقصى ما يلزم صاحب العمل دفعه بموجب القانون هو ₹20 lakh، و₹20 lakh هو أيضًا الحد المعفى مدى الحياة لموظفي غير القطاع الحكومي. تُعرض هذه المبالغ مع تاريخ سريانها.
يحل Code on Social Security, 2020 محل قانون 1972 ويُذكر أنه نافذ منذ 21 نوفمبر 2025. وهو يُبقي المعادلة لكنه يغيّر ما يُعد أجرًا ويمنح موظفي العقود محددة المدة الحق بعد سنة واحدة، ويُطبق Income-tax Act, 2025 ابتداءً من 1 أبريل 2026. تأكد من القواعد السارية مع صاحب العمل قبل الاعتماد على الرقم. تقديرات فقط، وليست استشارة مالية.
هذه هي القاعدة الهندية. تعمل في القطاع الخاص في الإمارات؟ مكافأة نهاية الخدمة هناك تتبع قانون العمل الإماراتي لعام 2021 (21 و30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة): استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
المصادر: Payment of Gratuity Act, 1972 و Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment)؛ إخطار الوزارة المؤرخ 29 مارس 2018 بشأن سقف ₹20 lakh؛ إخطار CBDT رقم 16/2019 بشأن الحد المعفى.
لصاحب عمل خاضع لقانون المكافأة: (آخر راتب أساسي شهري + DA) × 15 ÷ 26 × سنوات الخدمة، حيث يُحسب جزء السنة الذي يزيد على ستة أشهر سنة كاملة. ₹50,000 شهريًا لمدة 10 سنوات تعطي نحو ₹2,88,462. أصحاب العمل غير الخاضعين يستخدمون 15 ÷ 30 والسنوات المكتملة فقط.
تُدفع المكافأة عادةً بعد 5 سنوات من الخدمة المتصلة فقط، إلا عند الوفاة أو العجز، وقد اختلفت المحاكم في الحالات التي تقل قليلًا عن 5 سنوات. وبموجب Code on Social Security, 2020 يستحقها موظفو العقود محددة المدة بعد سنة واحدة. راجع صاحب العمل؛ والحاسبة تنبّه إلى الخدمة الأقل من 5 سنوات.
يحتسب قانون المكافأة 26 يوم عمل في الشهر، مستبعدًا أربعة أيام راحة أسبوعية. لذا فأجر 15 يومًا هو 15 ÷ 26 من الراتب الشهري. ولأصحاب العمل غير الخاضعين للقانون تستخدم قاعدة ضريبة الدخل 30 يومًا بدلًا من ذلك، ما يعطي رقمًا أصغر.
لموظفي غير القطاع الحكومي، تُعفى المكافأة حتى ₹20 lakh على مدى الحياة المهنية من ضريبة الدخل؛ وما زاد على ذلك يُفرض عليه الضريبة كراتب. ومكافأة موظفي الحكومة معفاة بالكامل. يُطبق Income-tax Act, 2025 ابتداءً من 1 أبريل 2026، فتأكد من القاعدة السارية لسنتك الضريبية.
بموجب قانون المكافأة يلزم صاحب العمل بدفع ₹20 lakh على الأكثر، وهو السقف النافذ منذ 29 مارس 2018. يمكن لصاحب العمل أن يدفع أكثر بسياسته الخاصة، لكن الجزء الذي يتجاوز الحد المعفى يخضع للضريبة. وتُظهر الحاسبة متى يتجاوز رقمك السقف.
آخر راتب أساسي شهري تقاضيته مضافًا إليه بدل غلاء المعيشة؛ وتُستبعد بدلات السكن والمكافآت والبدلات الأخرى. وبموجب Code on Social Security, 2020 إذا تجاوزت البدلات نصف مجموع أجرك يُعد الزائد أجرًا، ما قد يرفع الرقم.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (Gratuity) في الهند ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.