أيام الإجازة السنوية في السعودية (21، أو 30 بعد خمس سنوات) وأجر الإجازة غير المستخدمة
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 17 أكتوبر 2026.يمنح نظام العمل السعودي إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يوماً في السنة، ترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه. وعند ترك العمل تُدفع الأيام غير المستخدمة وجزء السنة الذي عُمل بالأجر الفعلي ÷ 30، فتساوي 20.14 يوماً على SAR 9,000 مبلغ SAR 6,041.10.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
2026 · قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 17 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل، أو تاريخ اليوم.
أدخل أجرك الشهري مع البدلات (الأجر الفعلي).
أضف أيام الإجازة التي أخذتها في سنة الإجازة الحالية وأي أيام غير مستخدمة مُرحّلة من سنوات سابقة.
اقرأ رصيد أيام إجازتك غير المستخدمة وقيمتها بالأجر الفعلي ÷ 30.
تحسب هذه الحاسبة عدد أيام الإجازة السنوية التي استحقها عامل في القطاع الخاص في السعودية وقيمة الأيام غير المستخدمة، وفق المادتين 109 و111 من نظام العمل كما تنشرهما وزارة الموارد البشرية.
كم الإجازة. تمنح المادة 109 إجازة مدفوعة لا تقل عن 21 يوماً في السنة، تزيد إلى 30 يوماً على الأقل متى أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. ويجوز أن يمنح العقد أكثر.
تؤخذ ولا تُستبدل بالمال. أثناء الخدمة يجب أن تؤخذ الإجازة في سنة استحقاقها؛ ولا يجوز استبدالها بمقابل نقدي. ويحدد صاحب العمل مواعيدها بإشعار لا يقل عن 30 يوماً، ويجوز له تأجيلها في حدود معينة.
عند ترك العمل. تدفع المادة 111 أجر كل يوم إجازة مستحق لم يؤخذ، وأجر الإجازة عن جزء السنة الأخيرة الذي عُمل، بنسبته. وتحسب الحاسبة الخدمة بالسنوات الكاملة حسب الذكرى السنوية، ثم تمنح السنة الجارية 21 أو 30 يوماً بنسبة أيامها إلى 365.
أي أجر. يعرّف نظام العمل «الأجر» بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مع بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات المنتظمة. والشهر 30 يوماً، فيساوي يوم الإجازة الأجر الفعلي ÷ 30.
مثال محسوب. من 1 مارس 2021 إلى 31 أكتوبر 2026 خمس سنوات و245 يوماً. اكتملت خمس سنوات، فتستحق السنة الجارية 30 يوماً: 30 × 245 ÷ 365 = 20.14 يوماً. وعلى SAR 9,000 يساوي اليوم SAR 300، فيكون أجر إجازة جزء السنة SAR 6,041.10. وتُضاف الأيام المرحّلة من سنوات سابقة، وتُطرح الأيام المأخوذة هذه السنة.
ما لا تشمله. العقود التي تمنح أكثر، والغياب بلا أجر، والإجازة المؤجلة بعد الحدود النظامية، والعمل الجزئي.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسَل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
تمنح المادة 109 من نظام العمل إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يوماً في السنة. وبعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه يرتفع الحد الأدنى إلى 30 يوماً في السنة. ويجوز للعقد أو لائحة الشركة منح أكثر، ولا يجوز أبداً أقل من ذلك.
تدفع المادة 111 أجر كل يوم إجازة مستحق لم يؤخذ، ومبلغاً بنسبة جزء السنة الأخيرة الذي عُمل. ويساوي كل يوم الأجر الفعلي الشهري مقسوماً على 30، فتبلغ 20.14 يوماً على SAR 9,000 مبلغ SAR 6,041.10.
على الأجر الفعلي. ينص نظام العمل على أن الأجر يعني الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مع بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات المنتظمة. ولذلك يعتمد بدل الإجازة الأجر الشهري الإجمالي مقسوماً على 30 يوماً عن كل يوم.
عندما تكمل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. فمن السنة السادسة من الخدمة فصاعداً تستحق كل سنة إجازة 30 يوماً على الأقل بدلاً من 21. وتنتقل الحاسبة إلى 30 يوماً بمجرد اكتمال خمس سنوات بين تاريخ البدء وآخر يوم.
لا. تنص المادة 109 على أن العامل يجب أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها أو أخذ مقابل نقدي عنها أثناء الخدمة. ويجوز لصاحب العمل تأجيلها حتى 90 يوماً، أو أكثر بموافقة العامل الكتابية.
لا تشمل العقود التي تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي، ولا الغياب بلا أجر الذي قد لا يُحتسب خدمةً، ولا الإجازة المؤجلة بعد حدود المادة 110، ولا ترتيبات العمل الجزئي أو رمضان. والأيام المرحّلة تأتي من سجلاتك، فتحقق منها مع صاحب العمل.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة بدل الإجازة السنوية في السعودية ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.