أجر العمل الإضافي في السعودية: أجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي (المادة 107)
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 17 أكتوبر 2026.في السعودية تُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، ويُحسب كلاهما على 30 يوماً من 8 ساعات (المادة 107 من نظام العمل). وعلى أجر أساسي SAR 4,000 وأجر فعلي SAR 6,000 يكون ذلك SAR 33.33 للساعة، فتُدفع 3 ساعات SAR 100.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
2026 · قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 17 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل أجرك الأساسي الشهري وأجرك الإجمالي مع البدلات.
أدخل ساعات العمل الإضافي التي عملتها، بما فيها الساعات في الأعياد والعطلات الرسمية.
أبقِ يوم العمل 8 ساعات كما تفعل الوزارة، أو غيّره.
اقرأ أجر ساعة العمل الإضافي والمجموع، أو الإجازة المدفوعة التي يمكنك أخذها بدلاً منه.
تحسب هذه الحاسبة أجر العمل الإضافي لعامل في القطاع الخاص في السعودية وفق المادة 107 من نظام العمل، بالطريقة التي تشرحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في دليلها التوعوي لعام 2025.
القاعدة. عن كل ساعة تُعمل بعد ساعات العمل العادية يدفع صاحب العمل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي لتلك الساعة. وتقرأ الوزارة «أجر الساعة» على أنه الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مع كل البدلات، وتحسب الـ 50% على الأجر الأساسي وحده. ولا يدخل بدل السكن والمواصلات في الأجر الأساسي ما لم ينص العقد على ذلك.
أجور الساعة. يقسم الدليل الأجر الشهري على 30 يوماً و8 ساعات. غيّر يوم العمل إذا كان عقدك يعتمد رقماً آخر.
مثال الوزارة المحسوب. تتقاضى سارة أجراً أساسياً SAR 4,000 وأجراً فعلياً SAR 6,000، وتعمل 3 ساعات إضافية. أجر ساعتها الفعلي 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = SAR 25، وأجر ساعتها الأساسي SAR 16.67. فتُدفع ساعة العمل الإضافي 25 + 16.67 × 0.5 = SAR 33.33، وتُدفع 3 ساعات نحو SAR 100.
الأعياد والعطلات. كل ساعة عمل في عطلة رسمية أو عيد تُعد عملاً إضافياً وتُدفع بالأجر نفسه.
إجازة بدلاً من الأجر. بموافقة العامل، يجوز لصاحب العمل أن يمنح إجازة مدفوعة بدلاً من المال: ساعة ونصف على الأقل من الإجازة عن كل ساعة عمل إضافي، تُستخدم خلال 60 يوماً، ولا تتجاوز هذه الإجازة 30 يوماً في السنة.
ما لا تشمله. العقود التي تدفع أكثر، والأعمال التي تستثنيها المادة 108 من قواعد ساعات العمل، والأجر بالقطعة، والحد السنوي لساعات العمل الإضافي الذي يحدده الوزير.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسَل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
تدفع المادة 107 من نظام العمل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة عمل إضافي. اقسم الأجر الفعلي الشهري على 30 ثم على 8 لتحصل على أجر الساعة، وأضف نصف الأجر الأساسي مقسوماً بالطريقة نفسها، ثم اضرب في عدد الساعات.
يُستخدم كلاهما. يأخذ دليل الوزارة أجر الساعة الفعلي، أي الأساسي مع البدلات، ويضيف إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. وعلى أجر أساسي SAR 4,000 وفعلي SAR 6,000 تساوي الساعة SAR 25 مضافاً إليها SAR 8.33، أي SAR 33.33.
نعم. تعدّ المادة 107 كل ساعة عمل خلال العطلات الرسمية والأعياد عملاً إضافياً، فتُدفع كل منها بأجر الساعة الفعلي مضافاً إليه نصف أجر الساعة الأساسي. أدخل هذه الساعات مع أي عمل إضافي آخر في الشهر.
فقط إذا وافقت. يسمح دليل الوزارة بإجازة مدفوعة بدلاً من المال، بما لا يقل عن ساعة ونصف من الإجازة عن كل ساعة عمل إضافي، تُستخدم خلال 60 يوماً، ولا تتجاوز هذه الإجازة 30 يوماً في السنة.
يعدّ نظام العمل الشهر 30 يوماً ما لم ينص العقد على غير ذلك، ويقسم مثال الوزارة المحسوب الأجر الشهري على 30 يوماً و8 ساعات. ويمكن لعقد بساعات أخرى تغيير حقل يوم العمل، فيتغير أجرا الساعة كلاهما.
لا تشمل العقود التي تعد بأكثر من الحد الأدنى النظامي، ولا الأعمال التي تستثنيها المادة 108 من قواعد ساعات العمل، ولا الأجر بالقطعة، ولا الحد الوزاري لساعات العمل الإضافي في السنة. والنتيجة تقدير، وليست استشارة قانونية.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة العمل الإضافي في السعودية (المادة 107) ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.