Pago de horas extras en Perú: 25% las dos primeras horas del día, 35% después, como lo calcula el MTPE
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 17 de octubre de 2026.Un trabajador en Perú que gana S/ 1,300 al mes con una jornada de 8 horas tiene un valor hora de S/ 5.42, así que cada una de las dos primeras horas extras del día paga S/ 6.77 (25% más) y cada hora posterior S/ 7.32 (35% más). Tres horas extras en 10 días suman S/ 208.60.
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2026 · Tarifas y normas leídas en MTPE, guía "¿Cómo calcular las horas extras?" (D.Leg. 854, TUO D.S. 007-2002-TR, D.S. 008-2002-TR) el 17 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba la remuneración mensual en soles, o toque uno de los sueldos de ejemplo.
Ingrese las horas de su jornada ordinaria, 8 salvo que su jornada sea menor.
Ingrese las horas extras de cada día y el número de días en que las trabajó.
Lea el valor hora, el pago de las dos primeras horas y de las siguientes, y el total.
Esta calculadora calcula el pago del trabajo en sobretiempo (horas extras) según la ley de jornada de trabajo del Perú, el TUO del Decreto Legislativo 854, de la misma forma que la guía del Ministerio de Trabajo.
El valor hora. La guía toma la remuneración de un día como el sueldo mensual dividido entre 30 y la divide entre las horas de la jornada ordinaria del trabajador. Con S/ 1,300 y 8 horas resulta S/ 5.42. Una jornada pactada más corta da un valor hora mayor, porque la misma remuneración diaria se reparte en menos horas.
Las sobretasas. Las dos primeras horas extras del día tienen una sobretasa de al menos 25% del valor hora; cada hora posterior, de al menos 35%. La calculadora redondea el valor hora y cada sobretasa al céntimo y los suma, como en el ejemplo de la guía: S/ 5.42 + S/ 1.35 = S/ 6.77, y S/ 5.42 + S/ 1.90 = S/ 7.32. Menos de una hora se paga en proporción.
Por día. El sobretiempo es el tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria de cada día, así que las dos horas al 25% empiezan de nuevo cada día. Ingrese las horas por día y el número de días: tres horas en diez días son veinte horas al 25% y diez al 35%.
Sobretasas pactadas. El 25% y el 35% son mínimos. Un contrato, un convenio colectivo o la política de la empresa pueden pagar más; cambie ambas tasas en las opciones.
Otras reglas. El sobretiempo es voluntario, salvo emergencias. Puede compensarse con descanso equivalente si se acuerda por escrito. El sobretiempo impuesto se debe con una indemnización del 100% adicional. Están excluidos el personal de dirección, el trabajo intermitente de espera o vigilancia y el personal no sujeto a fiscalización inmediata.
Lo que no incluye. El mínimo del trabajo nocturno, el trabajo en días de descanso y feriados, y el impuesto sobre el pago.
Las cifras son estimaciones, no asesoría legal. Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
Divida la remuneración mensual entre 30 y entre las horas de su jornada para obtener el valor hora. Las dos primeras horas extras de cada día se pagan con al menos 25% más, y cada hora posterior con al menos 35% más, según el artículo 10 del TUO de la ley de jornada, D.S. 007-2002-TR.
Con una jornada de 8 horas el valor hora es S/ 1,300 / 30 / 8 = S/ 5.42. Cada una de las dos primeras horas extras del día paga S/ 5.42 + S/ 1.35 = S/ 6.77, y la tercera hora y las siguientes pagan S/ 5.42 + S/ 1.90 = S/ 7.32, como en el ejemplo del Ministerio de Trabajo.
Por día. El sobretiempo es el tiempo trabajado antes o después de la jornada ordinaria, así que cada día con horas extras empieza de nuevo con dos horas al 25%. Tres horas extras en cada uno de diez días son veinte horas al 25% y diez horas al 35%, no dos y veintiocho.
Sí. La guía del Ministerio de Trabajo dice que el sobretiempo menor a una hora se paga como la parte proporcional del recargo horario. Treinta minutos cuentan como media hora: con S/ 1,300 al mes y jornada de 8 horas, media hora extra paga S/ 3.39.
No, salvo emergencias. El sobretiempo es voluntario tanto para que el empleador lo otorgue como para que el trabajador lo realice, salvo que un hecho imprevisible ponga en peligro a las personas, los bienes o la continuidad de la actividad. Imponerlo es una infracción muy grave y obliga a pagar una indemnización del 100% adicional al valor de la hora.
Sí, si ambas partes lo acuerdan por escrito. La guía dice que el sobretiempo puede compensarse con periodos equivalentes de descanso, otorgados dentro del mes calendario siguiente al trabajo salvo pacto en contrario. Sin ese acuerdo, las horas extras se pagan con la remuneración ordinaria en la fecha de pago habitual.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de horas extras Perú y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.