Délai de préavis belge 2026 en semaines, ses dates de début et de fin, et l'indemnité compensatoire de préavis
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 20 octobre 2026.En Belgique, le délai de préavis d'un contrat commencé à partir de 2014 se compte en semaines selon l'ancienneté, de la même façon pour les ouvriers et les employés. Un employeur qui licencie après 7 ans donne 24 semaines ; un travailleur qui démissionne donne au maximum 13 semaines. Les contrats commencés à partir du 1er juin 2026 sont plafonnés à 52 semaines.
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2026 · Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 20 octobre 2026) ; ils ont pu changer depuis.
Choisissez qui met fin au contrat : l'employeur (licenciement) ou vous (démission).
Indiquez le premier jour du contrat et le jour où le préavis a été notifié.
Saisissez la rémunération mensuelle brute pour voir l'indemnité compensatoire de préavis.
Lisez les semaines de préavis, le lundi où il commence, son dernier jour et l'indemnité compensatoire.
Ce calculateur donne le délai de préavis légal (délai de préavis, opzegtermijn) d'un contrat de travail belge à durée indéterminée commencé le 1er janvier 2014 ou après, à partir des tableaux du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, le ministère fédéral de l'emploi, lus le 20 octobre 2026. Les règles ont pu changer depuis.
Ancienneté. L'ancienneté se compte du premier jour de travail jusqu'à la veille du début du préavis, « de date à veille de date ». Le préavis commence le lundi qui suit la semaine pendant laquelle il a été notifié. Un employeur doit notifier par lettre recommandée, qui sort ses effets le troisième jour ouvrable après son envoi, ou par exploit d'huissier.
Licenciement par l'employeur. Une semaine avant 3 mois, puis 3, 4 et 5 semaines, 6 semaines à partir de 6 mois, 12 semaines à 2 ans, 18 semaines à 5 ans, 33 semaines à 10 ans, puis 3 semaines de plus par année jusqu'à 60 semaines à 19 ans. Deux changements en 2026 : les contrats commencés à partir du 1er juin 2026 sont plafonnés à 52 semaines à partir de 17 ans, et les contrats commencés à partir du 1er août 2026 ont 1 semaine pendant tous les six premiers mois.
Démission. De 1 semaine à 13 semaines à partir de 8 ans.
Un exemple chiffré. Engagé le 1er mars 2019 et licencié par une lettre qui sort ses effets le mercredi 14 octobre 2026 : le préavis court à partir du lundi 19 octobre 2026 pendant 24 semaines, jusqu'au dimanche 4 avril 2027.
Indemnité compensatoire de préavis. Un employeur qui met fin au contrat immédiatement doit la rémunération en cours correspondant au préavis. Une rémunération mensuelle devient hebdomadaire en la multipliant par 3/13 : 3 500 € par mois font 807,69 € par semaine, et 24 semaines font 19 384,62 €.
Aussi affichés. Les jours d'absence payés pour chercher un emploi (un jour par semaine pendant les 26 dernières semaines, un demi-jour avant) et le budget d'employabilité de 1 840 € pour un travailleur licencié qui a droit à au moins 30 semaines.
Non inclus. Les contrats commencés avant 2014, qui ajoutent une partie figée, le préavis suspendu par une maladie ou des vacances, les règles sectorielles, le motif grave et l'impôt.
Tout se calcule dans votre navigateur ; rien de ce que vous saisissez n'est envoyé nulle part.
Pour un contrat commencé à partir de 2014, un employeur qui licencie un travailleur ayant de 5 à 6 ans d'ancienneté donne 18 semaines de préavis, et 21 semaines à partir de 6 ans. Un travailleur qui démissionne après 5 ans donne 9 semaines. Ouvriers et employés ont le même préavis depuis le statut unique de 2014.
Un travailleur qui démissionne ne donne jamais plus de 13 semaines de préavis, atteintes après 8 ans d'ancienneté. Avant 3 mois, le préavis est d'1 semaine, puis de 2, 3, 4, 5 et 6 semaines selon l'ancienneté. Pour les contrats commencés à partir du 1er août 2026, les six premiers mois donnent 1 semaine.
Le préavis commence le lundi qui suit la semaine pendant laquelle il a été notifié. Une lettre recommandée sort ses effets le troisième jour ouvrable après son envoi : une lettre envoyée le lundi 13 janvier compte à partir du jeudi 16 janvier, et le préavis commence le lundi 20 janvier.
L'indemnité compensatoire de préavis est égale à la rémunération en cours correspondant au délai de préavis, avantages prévus par le contrat compris. Le SPF Emploi transforme une rémunération mensuelle en rémunération hebdomadaire par mensuel × 3/13 : 2 500 € par mois font 576,92 € par semaine, donc 12 semaines valent 6 923,08 €.
Seulement pour les contrats commencés le 1er juin 2026 ou après : leur préavis de licenciement s'arrête à 52 semaines à partir de 17 ans d'ancienneté. Les contrats commencés avant gardent le tableau complet, que le SPF Emploi affiche jusqu'à 65 semaines à 23 ans. Une personne engagée en 2014 et licenciée en 2032 a droit à 57 semaines.
Le préavis donné par l'employeur est suspendu pendant la maladie, les vacances annuelles, le congé de maternité, le chômage temporaire et plusieurs autres absences ; il se termine donc plus tard que les dates affichées ici. Le préavis donné par le travailleur n'est jamais suspendu. Ce calculateur montre les dates lorsque rien ne suspend le préavis.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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