Du CTC au salaire net, mois par mois, avec chaque hypothèse affichée
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil.Le coût employeur (CTC) n'est pas ce qui arrive sur votre compte. La cotisation de l'employeur au provident fund, la gratuity et d'autres coûts sont inclus dans le CTC, et le provident fund est calculé sur un plafond de salaire de 25 000 roupies. L'offre est détaillée mois par mois, chaque hypothèse étant affichée.
Cette page a été traduite automatiquement à partir de l'original anglais. Aucune personne n’a encore relu la traduction : c’est la version anglaise qui fait foi. Lire l'original en anglais
Estimations à titre indicatif, pas un conseil financier. Tranches d'impôt pour FY 2026-27 (AY 2027-28) selon l'Income-tax Act, 2025 ; taux du PF, de la gratuity et de la taxe professionnelle vérifiés le 19 oct. 2026. Seule votre fiche de paie fait foi pour votre propre rémunération.
| Poste | Par mois | Pour l'année |
|---|---|---|
| Ce que paie votre employeur | ||
| Salaire de base | ₹50,000 | ₹6,00,000 |
| Indemnité de logement (HRA) | ₹25,000 | ₹3,00,000 |
| Indemnité spéciale Ce qui reste du CTC après tout le reste | ₹16,596 | ₹1,99,154 |
| Salaire brut | ₹91,596 | ₹10,99,154 |
| PF de l'employeur Va sur votre compte PF, pas sur votre compte bancaire | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Provision pour gratuity Versée seulement après cinq ans de service | ₹2,404 | ₹28,846 |
| Coût employeur (CTC) | ₹1,00,000 | ₹12,00,000 |
| Ce qui est retenu sur votre salaire | ||
| Votre cotisation PF 12 % du salaire de base | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Taxe professionnelle | ₹208 | ₹2,500 |
| Impôt sur le revenu Nouveau régime, FY 2026-27 (AY 2027-28) | ₹0 | ₹0 |
| Salaire net | ₹85,388 | ₹10,24,654 |
Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 18 octobre 2026) ; ils ont pu changer depuis. (Andhra Pradesh's profession tax schedule, which the state's tax portal did not show; the Telangana bands are used for it)
Réglez le curseur « Coût employeur (CTC) » sur votre CTC annuel ou choisissez l'un des montants au-dessus.
Réglez « Salaire de base » en % du CTC et « HRA » en % du salaire de base, comme dans votre lettre d'offre.
Choisissez Nouveau régime ou Ancien régime sous « Régime fiscal » et votre « État pour la taxe professionnelle ».
Activez « Afficher le reste » pour régler la prime et votre âge ; dans l'ancien régime, aussi le loyer et la 80C.
Lisez « Net chaque mois » et le tableau Mois et année, puis appuyez sur « Partager le résultat » pour copier un lien.
Ce calculateur de salaire transforme un CTC (cost to company, coût employeur) en argent qui arrive chaque mois sur votre compte bancaire. Il décompose le coût employeur, retire votre provident fund, la taxe professionnelle et l'impôt sur le revenu, et affiche un tableau mensuel et un tableau annuel.
Votre lettre d'offre fixe la répartition, et les cartes repas, la location de voiture ou la couverture médicale peuvent la modifier. Rien de ce que vous saisissez ne quitte votre navigateur.
Sources : Income Tax Department pour les tranches et le cess ; Code on Social Security, 2020 (wage ceiling S.O. 5109(E), 17 September 2026) pour le taux et le plafond du PF ; Code on Social Security, 2020, section 53 pour la gratuity ; barèmes des États pour la taxe professionnelle (lus le 19 octobre 2026 auprès de chaque administration ; celui de l’Andhra Pradesh n’a pas pu être lu). Vérifié le 19 octobre 2026. Estimations seulement, pas un conseil financier.
Prenez le CTC, retirez la cotisation de l'employeur au provident fund et la provision pour gratuity : vous obtenez le salaire brut. Du salaire brut, retirez votre propre PF, la taxe professionnelle et l'impôt sur le revenu. Ce qui reste, divisé par douze, est votre salaire net mensuel. Cette page fait tout dès que vous saisissez le CTC.
Le CTC compte de l'argent que votre employeur dépense et qui n'arrive jamais sur votre compte : sa propre cotisation PF, la gratuity qu'il provisionne et parfois des assurances. Ensuite, votre propre PF, la taxe professionnelle et l'impôt sur le revenu sont pris sur le reste. Pour un CTC de 12,00,000 avec 50 % de base, environ 1,00,000 vont au PF de l'employeur et à la gratuity avant même l'impôt.
Il n'existe pas de chiffre légal. La plupart des employeurs indiens retiennent 40 % à 50 % du CTC. Une base plus élevée signifie plus de PF et de gratuity et une exonération de HRA plus grande ; une base plus faible signifie plus de net aujourd'hui et moins d'épargne. Modifiez le pourcentage de base sur cette page selon votre lettre d'offre.
Non. C'est un prélèvement des États, donc les tranches diffèrent, et Delhi, Haryana, Uttar Pradesh, Rajasthan et Uttarakhand ne la perçoivent pas du tout. Aucun État ne peut prélever plus de 2 500 par an. Choisissez votre État sur cette page, ou choisissez Autre État et saisissez le montant de votre fiche de paie.
Pour la plupart des salariés, le nouveau régime, car ses taux sont plus bas et l'abattement standard est de 75 000 au lieu de 50 000. L'ancien régime l'emporte lorsque le loyer, la 80C, l'assurance santé et les intérêts d'emprunt immobilier représentent ensemble une grande part du salaire. Changez de régime ici et comparez les deux montants mensuels.
Oui. La gratuity est provisionnée à raison de quinze jours de salaire de base par an, soit 4,81 % du salaire de base annuel, et vous pouvez la désactiver si votre CTC ne l'inclut pas. La prime est un pourcentage du CTC que vous fixez. La gratuity ne vous est versée qu'après cinq ans de service, elle ne fait donc pas partie du net mensuel.
Pour obtenir le net, saisissez le CTC et le pourcentage de base. Le PF de l'employeur et la provision pour gratuity sont retirés d'abord pour donner le salaire brut, puis votre propre PF de 12 %, la taxe professionnelle de votre État et l'impôt sur le revenu sont déduits. Ce qui reste, divisé par douze, est votre salaire mensuel.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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