Gratuity selon votre dernier salaire de base et vos années de service, avec la part non imposable
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil.La gratuity devient exigible après 5 ans chez un même employeur et équivaut à 15 jours de salaire par année de service, calculés comme 15 divisé par 26 de votre dernier salaire de base. La part non imposable est affichée à part. Estimations seulement, pas un conseil.
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Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 23 octobre 2026) ; ils ont pu changer depuis. (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
Réglez Dernier salaire de base + DA ou choisissez un salaire prédéfini.
Saisissez vos Années et Mois de service.
Indiquez si votre employeur relève de la loi sur la gratuity (10 salariés ou plus).
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Le calculateur de gratuity détermine la somme forfaitaire qu'un employeur en Inde verse lorsque vous partez après une longue ancienneté. Saisissez votre dernier salaire de base mensuel plus l'indemnité de vie chère (DA) et vos années et mois de service. Vous obtenez la gratuity, les années retenues par la formule et la part exonérée d'impôt sur le revenu pour un salarié hors fonction publique.
Pour un employeur relevant du Payment of Gratuity Act, 1972 (10 salariés ou plus), la formule est de 15 jours de salaire par année de service, un mois comptant 26 jours ouvrés : gratuity = (salaire de base mensuel + DA) × 15 ÷ 26 × années. Une fraction d'année de plus de six mois compte comme une année complète. ₹50,000 par mois pendant 10 ans donnent ₹2,88,462 ; 10 ans et 7 mois comptent comme 11 ans et donnent ₹3,17,308.
Pour un employeur qui ne relève pas de la loi, la règle fiscale retient un demi-mois du salaire moyen des 10 derniers mois par année complète : gratuity = (salaire de base moyen + DA) × 15 ÷ 30 × années complètes, les fractions d'année étant ignorées.
La gratuity est normalement due après 5 ans de service continu, ou plus tôt en cas de décès ou d'invalidité. Le maximum qu'un employeur doit verser selon la loi est de ₹20 lakh, et ₹20 lakh est aussi le plafond exonéré à vie pour les salariés hors fonction publique. Ces montants sont affichés avec leur date d'entrée en vigueur.
Le Code on Social Security, 2020 remplace la loi de 1972 et serait en vigueur depuis le 21 novembre 2025. Il garde la formule mais change ce qui compte comme salaire et ouvre le droit aux salariés en contrat à durée déterminée après un an ; l'Income-tax Act, 2025 s'applique à partir du 1er avril 2026. Vérifiez les règles en vigueur avec votre employeur avant de vous fier au montant. Estimations seulement, pas un conseil financier.
C'est la règle indienne. Vous travaillez dans le secteur privé aux Émirats ? L'indemnité de fin de service y suit la loi du travail émiratie de 2021 (21 et 30 jours de salaire de base par an) : utilisez le calculateur de gratuity des Émirats.
Sources : le Payment of Gratuity Act, 1972 et le Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment) ; la notification du ministère du 29 mars 2018 sur le plafond de ₹20 lakh ; la notification 16/2019 du CBDT sur le plafond exonéré.
Pour un employeur relevant de la loi sur la gratuity : (dernier salaire de base mensuel + DA) × 15 ÷ 26 × années de service, une fraction d'année de plus de six mois comptant comme une année complète. ₹50,000 par mois pendant 10 ans donnent environ ₹2,88,462. Les employeurs non concernés utilisent 15 ÷ 30 et seulement les années complètes.
La gratuity n'est normalement due qu'après 5 ans de service continu, sauf décès ou invalidité, et les tribunaux ont tranché différemment les cas juste en dessous de 5 ans. Selon le Code on Social Security, 2020, les salariés en contrat à durée déterminée y ont droit après un an. Renseignez-vous auprès de votre employeur ; le calculateur signale un service de moins de 5 ans.
La loi sur la gratuity compte 26 jours ouvrés par mois, sans les quatre jours de repos hebdomadaire. Ainsi, 15 jours de salaire font 15 ÷ 26 d'un salaire mensuel. Pour les employeurs qui ne relèvent pas de la loi, la règle fiscale utilise 30 jours, ce qui donne un montant plus faible.
Pour les salariés hors fonction publique, la gratuity jusqu'à ₹20 lakh sur toute la vie professionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu ; au-delà, elle est imposée comme un salaire. La gratuity des agents publics est entièrement exonérée. L'Income-tax Act, 2025 s'applique à partir du 1er avril 2026, vérifiez donc la règle en vigueur pour votre année fiscale.
Selon la loi sur la gratuity, un employeur doit verser au plus ₹20 lakh, le plafond en vigueur depuis le 29 mars 2018. Un employeur peut verser davantage par choix, mais la part au-delà du plafond exonéré est imposable. Le calculateur signale quand votre montant dépasse le plafond.
Votre dernier salaire de base mensuel plus l'indemnité de vie chère ; HRA, prime et autres indemnités sont exclues. Selon le Code on Social Security, 2020, si les indemnités dépassent la moitié de votre rémunération totale, l'excédent compte comme salaire, ce qui peut augmenter le montant.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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