Salaire net en Arabie saoudite en 2026 : pas d'impôt sur le revenu, GOSI et SANED pour les Saoudiens
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 29 septembre 2026.L'Arabie saoudite ne prélève aucun impôt sur le revenu des salaires. Un Saoudien qui gagne SAR 180,000 par an verse SAR 17,550 à la GOSI : 9% à la branche des pensions et 0.75% à SANED sur le salaire de base plus l'indemnité de logement (au plus SAR 45,000 par mois), et garde SAR 13,537.50 par mois. Les expatriés ne paient rien ; leur cotisation de 2% pour les risques professionnels est à la charge de l'employeur.
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SAR 180,000
SAR 15,000 par mois, sur 12 moisUne estimation de ce que la loi retient, pas un conseil financier.
| Sur SAR 180,000 | Par an | Par mois | Part |
|---|---|---|---|
| Impôt sur le revenuL'Arabie saoudite n'a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires. | SAR 0.00 | SAR 0.00 | 0% |
| Cotisations GOSIRien pour les expatriés : seule la branche des risques professionnels (2 %) s'applique, et l'employeur la paie. | SAR 0.00 | SAR 0.00 | 0% |
| Salaire net | SAR 180,000.00 | SAR 15,000.00 | 100% |
2026 · Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 29 septembre 2026) ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre « Salaire total par an » en SAR.
Choisissez « Expatrié » ou « Saoudien » sous « Nationalité » ; seuls les Saoudiens paient GOSI et SANED.
Pour un Saoudien, vérifiez le « Taux de pension GOSI » et la « Base plus logement, part du brut ».
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L'Arabie saoudite n'impose pas les salaires des employés. Ce calculateur montre les retenues que la loi applique réellement, afin de comparer équitablement un salaire saoudien avec la rémunération dans d'autres pays.
Expatriés. Rien n'est retenu. La branche des pensions de GOSI (Organisation générale des assurances sociales) et l'assurance chômage SANED ne couvrent que les Saoudiens. Les expatriés sont couverts par la branche des risques professionnels (occupational hazards), mais sa cotisation de 2 % est entièrement payée par l'employeur. L'indemnité de fin de service (end-of-service award) due en vertu du Code du travail est aussi une charge de l'employeur, versée à la fin du contrat.
Saoudiens. GOSI prélève deux cotisations sur le salaire soumis à cotisation (contributory wage), c'est-à-dire le salaire de base plus l'indemnité de logement, sans les autres indemnités. La branche des pensions coûte 9 % à l'employé, auxquels s'ajoutent 9 % de l'employeur, et SANED coûte 0.75 % à chaque partie, soit 9.75 % au total pour l'employé. Le salaire soumis à cotisation est plafonné à SAR 45,000 par mois ; au-delà, la retenue n'augmente plus.
La loi de 2024 est une donnée à saisir. Une nouvelle loi sur les assurances sociales s'applique aux Saoudiens qui ont commencé à cotiser pour la première fois le 3 juillet 2024 ou après, avec un taux de pension qui augmente au fil des ans. Le calendrier publié par GOSI n'a pas pu être lu sur une page officielle le 29 septembre 2026 ; le calculateur garde donc 9 % par défaut et vous permet de saisir le taux indiqué sur votre propre relevé GOSI.
Ce qu'il ne fait pas. Il ne couvre pas les fonctionnaires relevant du régime public de retraite, les ressortissants du GCC travaillant en Arabie saoudite, les cotisants de plus de 60 ans, les salaires minimaux soumis à cotisation ni les charges de l'employeur. Les frais liés au permis de séjour, comme la taxe sur les expatriés (expatriate levy), ne sont pas des retenues sur salaire et ne sont pas inclus. Chaque chiffre et sa source figurent sur la page, vérifiés le 29 septembre 2026. Une estimation, pas un conseil financier.
Non. L'Arabie saoudite ne prélève aucun impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus du travail, ni pour les Saoudiens ni pour les expatriés. Un expatrié qui gagne SAR 180,000 par an garde la totalité. Les Saoudiens versent des cotisations GOSI de 9.75 % du salaire de base plus logement, soit SAR 17,550 par an sur ce salaire s'il compte entièrement.
L'employé verse 9 % à la branche des pensions et 0.75 % à l'assurance chômage SANED, soit 9.75 % du salaire soumis à cotisation. L'employeur verse les mêmes 9 % et 0.75 % plus 2 % pour les risques professionnels. Le salaire soumis à cotisation est le salaire de base plus l'indemnité de logement, jusqu'à SAR 45,000 par mois, avec un minimum de SAR 1,500 pour la branche des pensions.
Pas sur leur salaire. La branche des pensions et SANED ne s'appliquent qu'aux Saoudiens. Les expatriés sont couverts par la branche des risques professionnels, dont la cotisation de 2 % est entièrement payée par l'employeur ; la retenue GOSI d'un employé expatrié est donc nulle selon les règles des cotisants de GOSI.
SANED est le régime d'assurance chômage géré par GOSI. Le régime est obligatoire pour les Saoudiens couverts par la branche des pensions et prend fin à 60 ans. La cotisation est de 1.5 % du salaire soumis à cotisation, répartie à parts égales : 0.75 % pour l'employé et 0.75 % pour l'employeur. SANED verse une indemnité pendant une durée limitée après une perte involontaire d'emploi.
Une nouvelle loi sur les assurances sociales s'applique aux Saoudiens affiliés pour la première fois le 3 juillet 2024 ou après, tandis que les cotisants existants restent sous l'ancienne loi. La nouvelle loi relève le taux de pension par étapes. Le calendrier n'a pas pu être vérifié sur une page de GOSI ; le calculateur demande donc le taux figurant sur votre relevé GOSI.
Seuls le salaire de base et l'indemnité de logement versée en espèces, ou le logement évalué à deux mois de salaire de base lorsque l'employeur le fournit. Le transport et les autres indemnités, les heures supplémentaires et les primes ne comptent pas. Réduisez la part du brut dans le calculateur si votre rémunération en comprend.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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