Indemnité de fin de service en Arabie saoudite : un demi-mois par an pendant 5 ans, puis un mois par an
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 9 octobre 2026.L'indemnité de fin de service saoudienne (end-of-service award) vaut un demi-mois du dernier salaire pour chacune des cinq premières années et un mois entier pour chaque année suivante, les fractions d'année au prorata. La démission la réduit : rien sous 2 ans, un tiers de 2 à 5, deux tiers sous 10. Pour SAR 12,000 sur 8 ans, l'indemnité complète est de SAR 66,000.
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Taux et règles relevés sur Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD): End-of-Service Award Regulations le 9 octobre 2026 ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre dernier salaire mensuel en SAR : salaire de base plus logement et autres indemnités fixes, tel que votre contrat le définit.
Choisissez votre premier jour de travail et votre dernier jour travaillé.
Choisissez comment l'emploi a pris fin : fin du contrat ou rupture par l'employeur, démission de votre part, ou force majeure, mariage ou accouchement.
Lisez l'indemnité, la part versée et ce qu'une démission laisserait, puis ouvrez « Détail du calcul » ou appuyez sur « Partager le résultat ».
Les salariés du secteur privé en Arabie saoudite ont droit à une indemnité de fin de service (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service award) à la fin de leur contrat. Ce calculateur applique les règles du Code du travail (Labor Law), telles que les publie le ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD), à votre salaire et à vos dates.
L'indemnité. Un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années de service et un mois de salaire pour chaque année suivante, calculés sur le dernier salaire. Une fraction d'année compte au prorata du temps travaillé.
Quel salaire. Le salaire au sens de la loi est le salaire de base plus les autres compléments dus au salarié selon le contrat, comme les indemnités de logement et de transport. Employeur et salarié peuvent convenir d'exclure les commissions et les pourcentages. Les contrats variant, c'est à vous de saisir le salaire.
Démission. Un salarié qui démissionne reçoit une partie de l'indemnité, selon son ancienneté :
| Ancienneté à la démission | Part de l'indemnité |
|---|---|
| Moins de 2 ans | Aucune |
| De 2 à 5 ans | Un tiers |
| Plus de 5 ans, moins de 10 ans | Deux tiers |
| 10 ans ou plus | La totalité |
Lorsque le contrat prend fin ou que l'employeur y met fin, l'indemnité complète est due. Elle est aussi due en totalité au salarié qui part pour cause de force majeure, et à la femme qui met fin à son contrat dans les six mois suivant son mariage ou les trois mois suivant un accouchement.
Exemple chiffré. Un salaire de SAR 12,000 du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2025 représente huit ans : 2.5 mois pour les cinq premières et 3 mois pour les trois suivantes, soit 5.5 mois au total, SAR 66,000. Une démission laisserait deux tiers, SAR 44,000.
Ce qu'il ne fait pas. L'ancienneté est comptée en années grégoriennes à partir de vos dates. Il ne juge pas si un licenciement était légal, ne déduit pas les sommes que vous devez à l'employeur et ne couvre ni les agents publics ni les travailleurs domestiques. En cas de litige, adressez-vous au HRSD ou à un avocat.
Tout s'exécute dans votre navigateur ; rien de ce que vous saisissez n'est envoyé où que ce soit.
L'indemnité vaut un demi-mois du dernier salaire pour chacune des cinq premières années et un mois de salaire pour chaque année suivante, les fractions d'année étant payées au prorata. Huit ans à SAR 12,000 donnent 2.5 + 3 = 5.5 mois, soit SAR 66,000, lorsque le contrat prend fin ou que l'employeur y met fin.
Un salarié démissionnaire ne reçoit rien avec moins de deux ans de service, un tiers de l'indemnité de deux à cinq ans, deux tiers au-delà de cinq ans et en dessous de dix ans, et l'indemnité entière à partir de dix ans. Huit ans à SAR 12,000 donnent deux tiers de SAR 66,000, soit SAR 44,000.
Non, sur le salaire tel que le Code du travail le définit : le salaire de base plus les autres compléments dus selon le contrat, comme les indemnités de logement et de transport. Employeur et salarié peuvent convenir d'exclure les commissions et les pourcentages ; vérifiez donc votre contrat avant de saisir le montant.
L'indemnité complète est due lorsque le contrat prend fin ou que l'employeur y met fin, lorsqu'un salarié part pour cause de force majeure, et lorsqu'une femme met fin à son contrat dans les six mois suivant son mariage ou les trois mois suivant un accouchement. Après dix ans de service, même une démission conserve la totalité.
Dix ans donnent 5 × 0.5 + 5 × 1 = 7.5 mois du dernier salaire. Avec SAR 10,000 par mois, cela fait SAR 75,000, et à dix ans le même montant est conservé en cas de démission, car la réduction pour démission cesse à dix ans de service.
Oui. La loi paie les fractions d'année au prorata du temps travaillé. Trois ans et six mois comptent pour environ 3.5 ans ; avec SAR 9,000, l'indemnité complète représente donc à peu près 1.75 mois, soit près de SAR 15,700 avant toute réduction pour démission.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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