Okres wypowiedzenia umowy o pracę i jego ostatni dzień: 2 tygodnie, 1 lub 3 miesiące, także okres próbny
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 17 października 2026.Okres wypowiedzenia umowy o pracę w Polsce wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu u pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc od 6 miesięcy i 3 miesiące od 3 lat. Wypowiedzenie tygodniowe kończy się w sobotę, a miesięczne ostatniego dnia miesiąca, więc miesięczne wypowiedzenie złożone 19 października 2026 r. kończy się 30 listopada.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
2026 · Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 17 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić.
Wybierz umowę: na czas nieokreślony lub określony albo na okres próbny i jego długość.
Wybierz, kto wypowiada umowę: Ty czy pracodawca.
Wpisz pierwszy dzień pracy u tego pracodawcy i dzień doręczenia wypowiedzenia.
Odczytaj długość wypowiedzenia, jego pierwszy i ostatni dzień oraz dni wolne na poszukiwanie pracy.
Kalkulator podaje długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę i dokładny dzień jego końca według Kodeksu pracy.
Ile trwa. Przy umowie na czas nieokreślony lub określony okres wypowiedzenia zależy tylko od stażu u danego pracodawcy (art. 36): 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc od 6 miesięcy, 3 miesiące od 3 lat. Zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy liczy się tylko wtedy, gdy zakład pracy przeszedł na nowego pracodawcę. Te same okresy obowiązują bez względu na to, kto wypowiada umowę.
Umowa na okres próbny. Przy okresie próbnym do 2 tygodni wypowiedzenie wynosi 3 dni robocze, przy dłuższym 1 tydzień, a przy 3-miesięcznym 2 tygodnie (art. 34).
Kiedy się kończy. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2[1]). W praktyce wypowiedzenie tygodniowe biegnie od niedzieli po dniu doręczenia, a miesięczne od pierwszego dnia następnego miesiąca. Miesięczne wypowiedzenie doręczone 19 października kończy się więc 30 listopada, a dwutygodniowe doręczone w poniedziałek 19 października kończy się w sobotę 7 listopada. Dni robocze liczy się od poniedziałku do soboty bez świąt.
Dni na poszukiwanie pracy. Gdy wypowiada pracodawca, a wypowiedzenie trwa co najmniej 2 tygodnie, przysługuje płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37): 2 dni robocze przy wypowiedzeniu dwutygodniowym lub miesięcznym, 3 dni przy trzymiesięcznym.
Skrócone wypowiedzenie. Gdy pracodawca zwalnia z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład przy likwidacji lub restrukturyzacji, może skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca i wypłacić odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące (art. 36[1]). Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą też ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.
Czego kalkulator nie robi. Nie sprawdza, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem albo czy pracownik jest chroniony (ciąża, wiek przedemerytalny, funkcja związkowa), a staż liczy do dnia doręczenia wypowiedzenia; gdy 6 miesięcy lub 3 lata przypada w trakcie wypowiedzenia, strona o tym ostrzega. Poland Severance Pay Calculator oblicza odprawę po zwolnieniu.
Wszystko działa w przeglądarce; nic, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.
Przy umowie na czas nieokreślony lub określony 2 tygodnie, gdy zatrudnienie u pracodawcy trwało krócej niż 6 miesięcy, miesiąc od 6 miesięcy i 3 miesiące od 3 lat. Umowa na okres próbny ma 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie wypowiedzenia, zależnie od długości okresu próbnego.
W ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Wypowiedzenie biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu doręczenia, więc miesięczne wypowiedzenie złożone 19 października 2026 r. trwa od 1 listopada i kończy się 30 listopada 2026 r.
W sobotę. Wypowiedzenie liczone w tygodniach biegnie od niedzieli po dniu doręczenia i kończy się w sobotę dwa tygodnie później: wypowiedzenie złożone w poniedziałek 19 października 2026 r. kończy się w sobotę 7 listopada 2026 r.
Tak, gdy wypowiada pracodawca, a wypowiedzenie trwa co najmniej 2 tygodnie. Z zachowaniem wynagrodzenia przysługują 2 dni robocze wolne przy wypowiedzeniu dwutygodniowym lub miesięcznym i 3 dni robocze przy trzymiesięcznym, także gdy pracodawca skróci je do miesiąca.
Tylko przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika, takich jak upadłość, likwidacja albo redukcja etatów. Pracodawca może wtedy rozwiązać umowę po miesiącu i musi wypłacić odszkodowanie równe wynagrodzeniu za pozostałe 2 miesiące, które wliczają się też do okresu zatrudnienia.
Tylko wtedy, gdy praca przeszła na nowego pracodawcę razem z zakładem pracy (art. 23[1] Kodeksu pracy) albo nowy pracodawca jest następcą prawnym. W innych przypadkach okres wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu u pracodawcy, od którego odchodzisz.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator okresu wypowiedzenia a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.