Indemnización por despido sin causa en El Salvador: 30 días por año, con el tope de ley
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 15 de octubre de 2026.La indemnización en El Salvador según el artículo 58 del Código de Trabajo es de 30 días de salario básico por cada año de servicio, proporcional por fracciones de año, y nunca menos de 15 días. Ningún salario mayor de cuatro salarios mínimos diarios cuenta, así que en comercio y servicios un año da como máximo $1,612.80.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 15 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario básico mensual en dólares.
Ingrese la fecha en que empezó el trabajo y la fecha del despido.
Elija el sector: su salario mínimo diario fija el tope de cuatro salarios mínimos por día.
Lea la indemnización, los años y días contados, si se aplicó el tope o el mínimo de 15 días, y las vacaciones adeudadas.
Esta calculadora calcula la indemnización que se debe a un trabajador con contrato por tiempo indefinido despedido sin causa justificada, a partir del salario mensual y las dos fechas, y suma las vacaciones proporcionales que se deben por el mismo despido.
La regla. El artículo 58 del Código de Trabajo paga el salario básico de 30 días por cada año de servicio y la parte proporcional de un año sin terminar. La calculadora cuenta los años completos desde la fecha de inicio hasta cada aniversario (artículo 179) y suma los días restantes divididos entre 365. El salario mensual dividido entre 30 es el salario diario, así que cada año vale un mes de salario. El total nunca es menor de 15 días de salario.
El tope. El segundo inciso del artículo 58 dice que, para este cálculo, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. El Decreto Ejecutivo No. 11 de 2025, vigente desde el 1 de junio de 2025, fija el mínimo diario en $13.44 en comercio, servicios, industria, ingenios azucareros y agroindustria, $13.227 en maquila textil, $10.035 en beneficios de café y recolección de caña, y $8.96 en el sector agropecuario y la recolección de café. Cuatro veces $13.44 son $53.76 por día, o $1,612.80 por año de servicio. El Código nombra el mínimo diario; algunas guías multiplican por cuatro el mínimo mensual y obtienen $1,635.20.
Vacaciones. El artículo 187 suma los días de vacaciones en proporción al tiempo trabajado desde el último aniversario: 15 días más 30% por esa fracción. El tope no se aplica a ellas.
Lo que no incluye. Los contratos a plazo (artículo 59), el aguinaldo proporcional (use la Aguinaldo Calculator), el salario no pagado, la renta y los contratos colectivos que dan más. Un despido dentro de un período de prueba de 30 días pactado en el contrato no genera pago (artículo 28).
Las cifras son estimaciones, no asesoría legal. Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
El artículo 58 del Código de Trabajo paga 30 días de salario básico por cada año de servicio y la parte proporcional de un año sin terminar, con un mínimo de 15 días. Con un salario mensual, 30 días de salario son un mes, así que cuatro años y medio con $600 al mes dan cerca de $2,700.
Ningún salario mayor de cuatro veces el salario mínimo diario legal cuenta. Desde el 1 de junio de 2025 el mínimo diario en comercio, servicios e industria es $13.44, así que el tope es $53.76 por día y un año de servicio da como máximo 30 x $53.76 = $1,612.80. Otros sectores tienen mínimos y topes menores.
Esos sitios multiplican por cuatro el salario mínimo mensual de $408.80. El artículo 58 dice que ningún salario podrá superar cuatro veces el salario mínimo diario, y el decreto lo fija en $13.44, así que esta calculadora usa 30 x 4 x $13.44 = $1,612.80 por año. La diferencia es de $22.40 al año.
La parte proporcional de 30 días por el tiempo trabajado, pero nunca menos de 15 días de salario. Con $500 al mes después de dos meses, la parte proporcional es $83.56, así que se aplica en su lugar el mínimo de 15 días, $250.00.
El trabajador con contrato por tiempo indefinido despedido sin causa justificada (artículo 58). Un contrato a plazo paga el salario por el resto del plazo, hasta el mismo monto (artículo 59). Dentro de un período de prueba de 30 días pactado en el contrato, cualquiera de las partes puede terminarlo sin causa y no se debe nada (artículo 28).
Los días de vacaciones en proporción al tiempo trabajado desde el último aniversario (artículo 187), que esta calculadora suma, y el aguinaldo proporcional por un despido antes del 12 de diciembre (artículo 202), que calcula la Aguinaldo Calculator. También se debe el salario devengado y no pagado.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización El Salvador y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.