Pago de vacaciones en El Salvador: 15 días más 30%, o la parte proporcional al terminar el trabajo
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 15 de octubre de 2026.Un trabajador en El Salvador que gana $600 al mes recibe $390 de pago de vacaciones por un año de servicio: según el artículo 177 del Código de Trabajo, 15 días de salario ($300) más una prima del 30% ($90). La prima se suma al salario normal de esos días. Con el salario mínimo de $408.80 el total es $265.72.
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2026 · Tarifas y normas leídas en Código de Trabajo de El Salvador, art. 177-187 (Asamblea Legislativa, text with reforms to June 2023) el 15 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario mensual, o cambie a salario variable y escriba el pago de los últimos seis meses y sus días laborables.
Deje «Un año de servicio» para las vacaciones anuales, o elija «Termina el trabajo» e ingrese la fecha de inicio y el último día.
Marque alojamiento o alimentación si el patrono los da y se interrumpen durante las vacaciones; cada uno suma 25%.
Lea el pago de vacaciones, la prima del 30% y, al terminar el trabajo, la parte proporcional línea por línea.
Esta calculadora calcula la vacación anual remunerada del Código de Trabajo salvadoreño, por un año completo de servicio o por la parte del año que queda cuando termina un trabajo.
La regla. Después de un año de trabajo continuo con el mismo patrono, el artículo 177 da 15 días de vacaciones remunerados con el salario ordinario de esos días más un 30% del mismo. La calculadora toma el salario mensual dividido entre 30 como salario diario, la lectura usual para un salario mensual, así que el pago de vacaciones es 15 x salario diario x 1.30. El artículo 180 exige al menos 200 días trabajados en el año; sin ellos no se debe nada por ese año.
Salario variable. Para el pago por comisión, por obra o cualquier forma distinta del tiempo, el artículo 183 toma los salarios ordinarios de los seis meses anteriores a las vacaciones divididos entre los días laborables de esos meses. Cambie a salario variable y escriba ambas cifras.
Alojamiento y alimentación. Cuando el patrono proporciona alojamiento o alimentación y se interrumpen durante las vacaciones, el artículo 184 aumenta la remuneración de las vacaciones en un 25% por cada uno. La calculadora aplica el 25% a todo el pago de vacaciones, una vez por cada concepto.
Cuando termina el trabajo. El artículo 187 paga los días de vacaciones en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador es despedido sin causa legal o el contrato termina con responsabilidad para el patrono. La calculadora cuenta los días desde el último aniversario de la fecha de inicio (artículo 179) y paga esa parte del pago de un año completo. Un año completo cuyas vacaciones no se gozaron se paga sea cual sea la razón por la que terminó el trabajo.
Lo que no incluye. Renta, ISSS y AFP sobre el pago, las vacaciones colectivas del artículo 189 y los acuerdos que dan más que la ley.
Las cifras son estimaciones, no asesoría legal. Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
El artículo 177 del Código de Trabajo da 15 días de vacaciones después de un año de trabajo continuo, pagados con el salario ordinario de esos días más un 30%. Con un salario mensual, un día es el salario dividido entre 30, así que el pago de vacaciones es 15 x salario diario x 1.30, o el 65% de un mes de salario.
Un día de salario es $600 / 30 = $20.00, así que 15 días son $300.00 y la prima del 30% suma $90.00, para un total de $390.00. Los $300 son el salario normal de esos días; la prima de $90 es lo que el trabajador recibe además.
El artículo 180 exige al menos 200 días trabajados en el año de servicio, aunque el contrato no exija trabajar todos los días de la semana. Los días en que el contrato estuvo suspendido no rompen la continuidad del año, pero no cuentan como días trabajados (artículo 181).
Sí. El artículo 187 paga los días de vacaciones en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador es despedido sin causa legal o el contrato termina con responsabilidad para el patrono. Después de 184 días de un año sin terminar con $600 al mes, son $390 x 184 / 365 = $196.60.
La parte proporcional de un año sin terminar se debe en el despido sin causa, no en la renuncia, según el artículo 187. Pero si se completó un año de servicio y sus vacaciones aún no se gozaron, el patrono debe pagarlas sea cual sea la razón por la que terminó el contrato.
El artículo 183 toma los salarios ordinarios devengados en los seis meses anteriores a las vacaciones y los divide entre los días laborables de esos meses. Con $3,900 en 156 días laborables, un día es $25.00, así que el pago de vacaciones es 15 x $25 x 1.30 = $487.50.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de vacaciones El Salvador y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.