Indemnización en Guatemala: un mes por año sobre el salario x 14/12, más aguinaldo, Bono 14 y vacaciones
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 17 de octubre de 2026.Un trabajador en Guatemala que gana Q4,000 al mes y es despedido sin causa justificada después de 5 años y 214 días recibe Q26,069.41 de indemnización: un mes por año sobre una base de Q4,666.67, el salario por 14/12 porque el aguinaldo y el Bono 14 cuentan en ella. El aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales se suman.
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 17 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario mensual promedio de los últimos seis meses en quetzales.
Ingrese la fecha de inicio del trabajo y el último día laborado, y elija despido o renuncia.
Revise el inicio del año del aguinaldo y agregue los días de vacaciones de años anteriores no gozados.
Lea la indemnización, el aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales, y el total.
Esta calculadora calcula lo que un patrono en Guatemala debe cuando termina un contrato por tiempo indeterminado: la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo en el despido sin causa justificada, y el aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales que se deben sea cual sea la razón.
La indemnización. El artículo 82 paga un mes de salario por cada año de servicios continuos, y una parte proporcional por el resto de un año. El salario es el promedio de los últimos seis meses. El Decreto 76-78 (aguinaldo) y el Decreto 42-92 (Bono 14) suman cada prestación a esa base en la proporción de seis meses, medio salario cada una, así que la base mensual es siete salarios en seis meses: el salario por 14/12. La calculadora cuenta los años completos desde la fecha de inicio y los días del año en curso sobre 365.
Cuándo se debe. En el despido sin causa justificada después del período de prueba, o cuando el trabajador se retira por una de las faltas del patrono del artículo 79. Un trabajador que renuncia no recibe indemnización.
Aguinaldo y Bono 14. Ambos son un mes de salario al año y ambos se pagan en proporción cuando termina el trabajo. El Bono 14 corre del 1 de julio al 30 de junio. La ley del aguinaldo no fija sus fechas, así que la calculadora cuenta desde el 1 de diciembre por defecto; cámbielo en las opciones si su patrono usa otro año.
Vacaciones. El artículo 130 da 15 días hábiles después de cada año de servicio, y el artículo 133 paga en dinero las vacaciones no gozadas y la parte proporcional del año en curso. La calculadora valora un día como el salario mensual dividido entre 30.
Lo que no incluye. La compensación con una pensión del IGSS, la media indemnización por retiro por enfermedad, los pactos colectivos que dan más, y el salario u horas extras pendientes.
Las cifras son estimaciones, no asesoría legal. Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
El artículo 82 del Código de Trabajo paga un mes de salario por cada año de servicio y una parte proporcional por un año no completado. El salario es el promedio de seis meses, y el aguinaldo y el Bono 14 se suman por seis meses, así que cada mes vale el salario por 14/12.
La base mensual es Q4,000 x 14 / 12 = Q4,666.67. Cinco años completos dan Q23,333.33; con 214 días más, 214/365 de un año suman Q2,736.07, para Q26,069.41 en total. El aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales se pagan además.
El artículo 9 del Decreto 76-78 y el artículo 4 del Decreto 42-92 obligan a contar el aguinaldo y el Bono 14 en la indemnización en la proporción de seis meses. Cada uno es un mes de salario al año, así que seis meses suman medio salario cada uno: siete salarios en seis meses, o el salario por 14/12.
No. El artículo 82 paga la indemnización en el despido sin causa justificada, o cuando el trabajador se retira por las faltas del patrono del artículo 79. Un trabajador que simplemente renuncia sí recibe el aguinaldo proporcional, el Bono 14 proporcional y las vacaciones no gozadas, que la calculadora muestra.
El artículo 130 da 15 días hábiles de vacaciones pagadas después de cada año, y el artículo 133 obliga al patrono a pagar en dinero las vacaciones no gozadas y, por el año en curso, una parte proporcional al tiempo servido. Con 214 días desde el último aniversario son 8.79 días de salario.
El artículo 82 b) usa el promedio de los salarios devengados en los últimos seis meses del contrato, o en el tiempo trabajado si fue menor. Sume los salarios ordinarios mensuales de esos meses y divídalos entre su número, luego ingrese ese promedio en la calculadora.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización Guatemala y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.