Prestaciones en Honduras: preaviso, cesantía, vacaciones y décimo tercer y cuarto mes al terminar
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 18 de octubre de 2026.Un trabajador en Honduras que gana L15,000 al mes y es despedido sin preaviso después de 4 años y 242 días tiene derecho a L121,575.34: dos meses de preaviso (L30,000), 4.66 meses de cesantía (L69,945.21), 13.26 días de vacaciones (L6,630.14) y el décimo tercer y décimo cuarto mes proporcional (L11,219.18 y L3,780.82).
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2026 · Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 18 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Escriba el salario mensual promedio de los últimos seis meses en lempiras.
Ingrese la fecha de inicio del trabajo y el último día laborado, y elija despido o renuncia.
Indique si se dio y cumplió el preaviso, y agregue los días de vacaciones ganados y no gozados.
Lea el preaviso, la cesantía, las vacaciones y el décimo tercer y décimo cuarto mes proporcional.
Esta calculadora calcula las prestaciones laborales que se deben al terminar un trabajo en Honduras según el Código del Trabajo.
Preaviso. El artículo 116 fija el preaviso: 24 horas con menos de tres meses de servicio, una semana de tres a seis meses, dos semanas hasta un año, un mes de uno a dos años y dos meses después. El patrono que despide sin preaviso paga el salario de ese término (artículo 118). Un día es el salario mensual dividido entre 30.
Auxilio de cesantía. En el despido injustificado, el artículo 120 paga 10 días de salario después de tres a seis meses, 20 días hasta un año, y luego un mes de salario por año con la parte proporcional. El Decreto 150-2008 (La Gaceta 31,753, 5 de noviembre de 2008) la limita a 25 meses, o a 15 meses en una microempresa con un máximo de 10 empleados remunerados (artículo 120-A).
Renuncia después de 15 años. El mismo decreto agregó el artículo 120 g): después de 15 años o más de trabajo continuo, el trabajador que renuncia recibe el 35% de esa cesantía. No aplica en una microempresa.
El salario. El artículo 123 usa el promedio de salarios de los últimos seis meses.
Vacaciones. El artículo 346 da 10 días laborables después del primer año, 12 después del segundo, 15 después del tercero y 20 desde el cuarto. Los días ganados y no gozados siempre se pagan; la parte del año en curso se paga cuando el patrono terminó el contrato (artículo 349).
Décimo tercer y décimo cuarto mes. El décimo cuarto mes cubre el año al 30 de junio. El décimo tercer mes (Decreto 112-82, artículos 10 a 13) cubre el año calendario al 31 de diciembre. Ambos se pagan en proporción en la renuncia o el despido.
Lo que no incluye. Los contratos a plazo fijo, el preaviso que debe un trabajador que renuncia, las excepciones de pensión del artículo 120 f), el 75% que se paga cuando el trabajador fallece, los montos ya pagados a cuenta, el salario y las horas extras pendientes.
Decreto 56-2015. Fuentes no oficiales dicen que la Ley Marco del Sistema de Protección Social creó una reserva de cobertura laboral que puede abonarse a la cesantía que paga el patrono en efectivo. Su copia oficial (portalunico.iaip.gob.hn) no cargó para nosotros el 18 de octubre de 2026, por lo que esta calculadora no la aplica. Confírmelo con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Las cifras son estimaciones, no asesoría legal. Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
En el despido injustificado el patrono debe el preaviso del artículo 116 (de 24 horas a dos meses de salario), el auxilio de cesantía del artículo 120 (un mes por año, como máximo 25, o 15 en una microempresa), las vacaciones, y el décimo tercer y décimo cuarto mes proporcional. Todos se basan en el salario promedio de seis meses.
El artículo 120 paga 10 días de salario después de tres a seis meses de trabajo continuo, 20 días después de más de seis meses y menos de un año, y un mes de salario por cada año más la parte proporcional después. Con L15,000 y 4 años y 242 días son 4.66 meses, o L69,945.21.
El artículo 116 fija 24 horas con menos de tres meses de servicio, una semana de tres a seis meses, dos semanas de seis meses a un año, un mes de uno a dos años y dos meses con más de dos años. Un patrono que despide sin preaviso paga el salario de ese término.
En parte. Un trabajador que renuncia no recibe preaviso, pero se le deben las vacaciones ganadas y no gozadas y el décimo tercer y décimo cuarto mes proporcional. Después de 15 años o más de trabajo continuo, el artículo 120 g) (Decreto 150-2008) también paga el 35% de la cesantía, salvo en una microempresa. El Reglamento del décimo cuarto mes lo paga en proporción en la renuncia o el despido, justificado o no.
El artículo 346 da 10 días laborables después de un año de servicios continuos, 12 después de dos años, 15 después de tres y 20 desde el cuarto año. Los días ganados y no gozados se pagan en dinero al terminar el trabajo, sea cual sea la causa, según el artículo 349.
Sí. El Decreto 150-2008 (La Gaceta 31,753, 5 de noviembre de 2008) limita la cesantía a veinticinco meses de salario, o quince en una microempresa con un máximo de diez empleados remunerados (artículo 120-A). La compilación de 2022 de la Secretaría todavía imprime el texto anterior de 15 meses, que el decreto de 2008 sustituyó. El Decreto 56-2015 puede cambiar lo que el patrono paga en efectivo; su copia oficial no cargó para nosotros el 18 de octubre de 2026, así que no se aplica.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de prestaciones laborales Honduras y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.