اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية في عُمان: 8% على العامل العُماني و14.5% على صاحب العمل
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 20 أكتوبر 2026.يدفع الموظف العُماني العامل في عُمان 8% من أجره الشهري لصندوق الحماية الاجتماعية (7.5% لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة و0.5% للأمان الوظيفي)، ويدفع صاحب العمل 14.5%. وعلى أجر OMR 1,000 شهرياً يكون ذلك OMR 80 حسماً وOMR 145 من صاحب العمل. ويتوقف فرعا المعاش والإصابات عند OMR 3,000.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
2026 · قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 20 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل الأجر الشهري: الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع العلاوات.
اقرأ ما يُحسم من راتبك وما يدفعه صاحب العمل كل شهر.
افتح الجدول التفصيلي لترى كل فرع من فروع التأمين الخمسة.
إذا زاد الأجر على OMR 3,000، فاقرأ الملاحظة الخاصة بسقف فرعي المعاش وإصابات العمل.
تحسب هذه الحاسبة الاشتراكات الشهرية في صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) في سلطنة عُمان لموظف عُماني يعمل في عُمان، وفق قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) كما ينشره الصندوق بالإنجليزية، وقد قُرئ في 20 أكتوبر 2026. وقد تكون النسب تغيرت منذ ذلك الحين.
ما الذي يُحتسب أجراً. تعرّف المادة 1 من القانون الأجر بأنه الراتب الإجمالي أو الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع العلاوات والبدلات، لذلك تُحسب الاشتراكات على كامل الأجر الشهري وليس على الأجر الأساسي وحده.
الفروع الخمسة.
| الفرع | العامل | صاحب العمل | الأساس |
|---|---|---|---|
| الشيخوخة والعجز والوفاة (المادة 70) | 7.5% | 11% | الأجر حتى OMR 3,000 |
| إصابات العمل والأمراض المهنية (المادة 90) | 0% | 1% | الأجر حتى OMR 3,000 |
| الأمان الوظيفي (المادة 116) | 0.5% | 0.5% | الأجر |
| الإجازات المرضية والاستثنائية (المادة 123) | 0% | 1% | الأجر |
| إجازات الأمومة (المادة 128) | 0% | 1% | الأجر |
تؤرخ الأسئلة الشائعة للصندوق الفروع الثلاثة الأولى من 1 يناير 2024، والأمومة من 1 يوليو 2024، والإجازات المرضية من 1 يوليو 2025.
مثال محسوب. على أجر OMR 1,000 شهرياً يدفع العامل OMR 75 للشيخوخة وOMR 5 للأمان الوظيفي، أي OMR 80 في المجموع، ويبقى له OMR 920. ويدفع صاحب العمل OMR 110 + 10 + 5 + 10 + 10 = OMR 145.
فوق OMR 3,000. تحدد المادة 52 السقف للفرعين الأولين، لكنها تقول أيضاً إن الاشتراكات تُحسب من الأجر الشهري، وتنقل اللائحة التنفيذية الاشتراكات التي تتجاوز السقف إلى حساب ادخار. ولا تبيّن النصوص بوضوح هل يدفع الموظف العادي على الجزء الذي يزيد على OMR 3,000، لذلك تتوقف الحاسبة عند السقف وتعرض بجانبه الزيادة على كامل الأجر.
ما لا تشمله الحاسبة. أجزاء الشهر (يحسب القانون الاشتراكات باليوم)، والعاملون بدوام جزئي أو بالساعة، والعاملون لحسابهم الخاص، والعُمانيون العاملون في دول مجلس التعاون أو في الخارج، والعمال غير العُمانيين الذين تبدأ فروعهم في مواعيد يحددها مجلس إدارة الصندوق بقرار.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
يدفع الموظف العُماني العامل في عُمان 8% من أجره الشهري لصندوق الحماية الاجتماعية: 7.5% لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة و0.5% للأمان الوظيفي. وعلى أجر OMR 1,000 شهرياً يكون الحسم OMR 80، ويبقى OMR 920. ويشمل الأجر الراتب الأساسي وجميع العلاوات.
يدفع صاحب العمل 14.5% من أجر الموظف العُماني: 11% للشيخوخة والعجز والوفاة، و1% لإصابات العمل، و0.5% للأمان الوظيفي، و1% للإجازات المرضية، و1% لإجازات الأمومة. وعلى أجر OMR 1,000 شهرياً تكون حصة صاحب العمل OMR 145.
تحدد المادة 52 من قانون الحماية الاجتماعية سقفاً لأجر الاشتراك قدره OMR 3,000 شهرياً لفرعي الشيخوخة وإصابات العمل. أما الأمان الوظيفي والإجازات المرضية والأمومة فتُحسب على كامل الأجر. وفوق OMR 3,000 تتوقف الحاسبة عند السقف وتعرض ما يضيفه كامل الأجر.
ليس في هذه الحاسبة. يطبّق القانون فروع إصابات العمل والإجازات المرضية والأمومة على العمال غير العُمانيين وفق الفئات وفي المواعيد التي يقررها مجلس إدارة الصندوق، ويقول الصندوق إن هذه المواعيد ستُعلن مسبقاً. ولم يُقرأ أي قرار من هذا النوع في 20 أكتوبر 2026، لذلك تُحسب اشتراكات الموظفين العُمانيين فقط.
جميعها. تعرّف المادة 1 من قانون الحماية الاجتماعية الأجر بأنه الراتب الإجمالي أو الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع العلاوات والبدلات. لذلك تُحتسب علاوات السكن والنقل وغيرها من العلاوات النقدية، بخلاف مكافأة نهاية الخدمة التي يحسبها قانون العمل على الأجر الأساسي.
يحسب الصندوق الاشتراكات باليوم، فالشهر الذي التحقت فيه بالعمل أو تركته يعطي مبلغاً أقل. ويخضع العاملون بدوام جزئي أو بالساعة والعاملون لحسابهم الخاص والعُمانيون العاملون في الخارج لقواعد أخرى، ويستخدم الصندوق الأجر الذي سجّله صاحب العمل، وقد يختلف عن أجر هذا الشهر.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة اشتراكات الحماية الاجتماعية في عُمان (SPF) ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.