من تكلفة الشركة (CTC) إلى الراتب الصافي، شهرًا بشهر، مع كل افتراض ظاهر على الشاشة
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك.تكلفة الشركة (CTC) ليست ما يصل إلى حسابك. فمساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار (provident fund) ومكافأة نهاية الخدمة وتكاليف أخرى كلها داخل CTC، ويُحسب صندوق الادخار على سقف أجر قدره 25,000 روبية. يُفصّل العرض شهرًا بشهر مع إظهار كل افتراض.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
تقديرات للمعلومات فقط، وليست استشارة مالية. شرائح الضريبة لـ FY 2026-27 (AY 2027-28) بموجب Income-tax Act, 2025؛ ونسب PF ومكافأة نهاية الخدمة والضريبة المهنية رُوجعت في 19 أكتوبر 2026. قسيمة راتبك هي المرجع الوحيد لحزمتك.
| البند | شهريًا | للسنة |
|---|---|---|
| ما يدفعه صاحب العمل | ||
| الراتب الأساسي | ₹50,000 | ₹6,00,000 |
| بدل السكن (HRA) | ₹25,000 | ₹3,00,000 |
| البدل الخاص ما يتبقى من CTC بعد كل شيء آخر | ₹16,596 | ₹1,99,154 |
| الراتب الإجمالي | ₹91,596 | ₹10,99,154 |
| PF صاحب العمل يذهب إلى حساب PF الخاص بك، لا إلى حسابك المصرفي | ₹6,000 | ₹72,000 |
| مخصص مكافأة نهاية الخدمة تُدفع فقط بعد خمس سنوات من الخدمة | ₹2,404 | ₹28,846 |
| تكلفة الشركة (CTC) | ₹1,00,000 | ₹12,00,000 |
| ما يُخصم من راتبك | ||
| مساهمتك في PF 12% من الراتب الأساسي | ₹6,000 | ₹72,000 |
| الضريبة المهنية | ₹208 | ₹2,500 |
| ضريبة الدخل النظام الجديد، FY 2026-27 (AY 2027-28) | ₹0 | ₹0 |
| الراتب الصافي | ₹85,388 | ₹10,24,654 |
قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 18 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين. (Andhra Pradesh's profession tax schedule, which the state's tax portal did not show; the Telangana bands are used for it)
اضبط شريط «تكلفة الشركة (CTC)» على CTC السنوي أو اختر أحد المبالغ فوقه.
اضبط «الراتب الأساسي» كنسبة من CTC و«HRA» كنسبة من الأساسي، كما في خطاب العرض.
اختر النظام الجديد أو القديم تحت «النظام الضريبي»، واختر «الولاية للضريبة المهنية».
فعّل «عرض البقية» لضبط المكافأة وعمرك؛ وفي النظام القديم أيضًا الإيجار و80C.
اقرأ «الصافي كل شهر» وجدول الشهر والسنة، ثم اضغط «مشاركة النتيجة» لنسخ رابط.
تحوّل حاسبة الراتب هذه تكلفة الشركة (CTC، cost to company) إلى المال الذي يصل إلى حسابك المصرفي كل شهر. تقسّم تكلفة الشركة إلى أجزائها، وتخصم صندوق الادخار الخاص بك والضريبة المهنية وضريبة الدخل، وتعرض جدولًا شهريًا وآخر سنويًا.
يحدد خطاب العرض التقسيم، وقد تغيّره بطاقات الوجبات أو تأجير السيارات أو التغطية الطبية. لا يغادر شيء مما تكتبه متصفحك.
المصادر: Income Tax Department للشرائح والـ cess؛ Code on Social Security, 2020 (wage ceiling S.O. 5109(E), 17 September 2026) لنسبة PF وسقفه؛ Code on Social Security, 2020, section 53 لمكافأة نهاية الخدمة؛ جداول الضريبة المهنية في الولايات (قُرئت في 19 أكتوبر 2026 من إدارة كل ولاية؛ تعذّرت قراءة جدول أندرا براديش). رُوجعت في 19 أكتوبر 2026. تقديرات فقط، وليست استشارة مالية.
خذ CTC، واطرح مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار والمبلغ المخصص لمكافأة نهاية الخدمة، فتحصل على الراتب الإجمالي. ومن الإجمالي اطرح PF الخاص بك والضريبة المهنية وضريبة الدخل. ما يتبقى مقسومًا على اثني عشر هو صافي راتبك الشهري. تقوم هذه الصفحة بكل ذلك بمجرد إدخال CTC.
يحسب CTC أموالًا ينفقها صاحب العمل ولا تصل أبدًا إلى حسابك: مساهمته في PF، والمكافأة التي يخصصها، وأحيانًا التأمين. ثم يُخصم من الباقي PF الخاص بك والضريبة المهنية وضريبة الدخل. مع CTC قدره 12,00,000 وأساسي 50%، يذهب نحو 1,00,000 إلى PF صاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة قبل أن تبدأ الضريبة أصلًا.
لا توجد نسبة قانونية. يستخدم معظم أصحاب العمل في الهند من 40% إلى 50% من CTC. الأساسي الأعلى يعني PF ومكافأة أكبر وإعفاء HRA أكبر؛ والأساسي الأقل يعني صافيًا أكبر الآن وادخارًا أقل. غيّر نسبة الأساسي في هذه الصفحة لتطابق خطاب العرض.
لا. هي رسم تفرضه الولايات، لذا تختلف الشرائح، ولا تفرضها دلهي وهاريانا وأوتار براديش وراجستان وأوتاراخند إطلاقًا. ولا يجوز لأي ولاية أن تفرض أكثر من 2,500 في السنة. اختر ولايتك في هذه الصفحة، أو اختر ولاية أخرى واكتب الرقم من قسيمة راتبك.
لمعظم الموظفين النظام الجديد، لأن أسعاره أقل والخصم القياسي 75,000 بدلًا من 50,000. ويتفوق القديم عندما يشكّل الإيجار و80C والتأمين الصحي وفوائد قرض السكن معًا حصة كبيرة من الراتب. بدّل النظام هنا وقارن الرقمين الشهريين.
نعم. تُخصص مكافأة نهاية الخدمة بأجر خمسة عشر يومًا من الأساسي عن كل سنة، أي 4.81% من الأساسي السنوي، ويمكنك إيقافها إذا لم يشملها CTC. والمكافأة نسبة من CTC تحددها أنت. ولا تُدفع مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد خمس سنوات من الخدمة، لذا فهي ليست جزءًا من الصافي الشهري.
لحساب الصافي أدخل CTC ونسبة الأساسي. يُطرح أولًا PF صاحب العمل والمبلغ المخصص لمكافأة نهاية الخدمة فيظهر الراتب الإجمالي، ثم تُخصم مساهمتك في PF بنسبة 12% والضريبة المهنية في ولايتك وضريبة الدخل. ما يتبقى مقسومًا على اثني عشر هو راتبك الشهري.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة الراتب الصافي في الهند (CTC) ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.