مكافأة نهاية الخدمة في عُمان: أجر أساسي عن كل سنة، وفق قانون العمل لسنة 2023
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 16 أكتوبر 2026.مكافأة نهاية الخدمة في عُمان لا تقل عن أجر أساسي لشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها، بموجب المادة 61 من قانون العمل لسنة 2023. فعلى أجر أساسي قدره OMR 450 لمدة 7 سنوات و184 يومًا تبلغ المكافأة OMR 3,376.849.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
2026 · قُرئت المعدلات والقواعد من Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour في 16 أكتوبر 2026؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل.
اكتب آخر أجر أساسي شهري لك بالريال، دون البدلات.
أضف أيام الإجازة بدون أجر إن وُجدت؛ فهي لا تُحسب من مدة الخدمة.
اختر «وافد» أو «عُماني»، وحدّد ما إذا كنت قد فُصلت بموجب المادة 40.
اقرأ المكافأة وسنوات الخدمة التي تقوم عليها.
تحسب هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بموجب قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، استنادًا إلى النص الذي نشرته وزارة العمل.
القاعدة. تمنح المادة 61 العمال غير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية أجرًا أساسيًا لشهر على الأقل عن كل سنة من سنوات الخدمة. وتُستحق أجزاء السنة بالمعدل نفسه بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة، ويكون آخر أجر أساسي هو الأساس.
الأجر الأساسي فقط. تعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر النقدي المتفق عليه في العقد مضافًا إليه العلاوة الدورية. أما بدل السكن وبدل النقل وغيرهما من البدلات فتدخل في الأجر الشامل، ولذلك تُستبعد.
مثال محسوب. بداية العمل 1 مارس 2019، وآخر يوم عمل 31 أغسطس 2026: أي 7 سنوات كاملة و184 يومًا. وعلى أجر شهري قدره OMR 450، يكون 450 × (7 + 184 ÷ 365) مساويًا OMR 3,376.849.
طريقة احتساب الأيام. تُحسب السنوات الكاملة من تاريخ بدء العمل حتى اليوم التالي لآخر يوم عمل، بحسب ذكرى التعيين السنوية. وتُقسم الأيام المتبقية على 365. ولا تُحتسب الإجازة الخاصة بدون أجر ولا إجازة رعاية الطفل بدون أجر (المادتان 80 و83)، فاكتب تلك الأيام لتُخصم.
من يشمله الحساب. المواطنون العُمانيون مشمولون بصندوق الحماية الاجتماعية بدلًا من ذلك، فتعرض الحاسبة صفرًا لهم. ويفقد العامل المكافأة إذا فُصل لأحد أسباب المخالفة الواردة في المادة 40. وتسري القاعدة إلى أن يبدأ العمل بنظام الادخار في قانون الحماية الاجتماعية.
غير مشمول. نظام ادخار معتمد لدى صاحب العمل يحل محل المكافأة (المادة 48)، والمبالغ التي يجوز لصاحب العمل خصمها قانونًا، والعقود التي تمنح أكثر. اعتبر الرقم تقديرًا وراجع عقدك.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
تمنح المادة 61 من قانون العمل لسنة 2023 أجرًا أساسيًا لشهر على الأقل عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها. ويكون آخر أجر أساسي هو الأساس. فمثلًا، أجر قدره OMR 450 لمدة 7 سنوات و184 يومًا يعطي 450 × 7.504، أي OMR 3,376.849.
المكافأة تُدفع على الأجر الأساسي فقط. تعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر النقدي المتفق عليه في العقد مضافًا إليه العلاوة الدورية، في حين تدخل البدلات مثل بدل السكن وبدل النقل في الأجر الشامل. اكتب آخر أجر أساسي لك، لا مجموع راتبك.
المواطنون العُمانيون مشمولون بقانون الحماية الاجتماعية، لذا تسري المادة 61 على العمال غير المشمولين به، أي الوافدين من الناحية العملية. ويبني العُمانيون معاشهم التقاعدي ومنافعهم الأخرى عبر صندوق الحماية الاجتماعية بدلًا من ذلك، ولهذا تعرض الحاسبة صفرًا لهم.
لا. تنص المادتان 80 و83 على أن الإجازة الخاصة بدون أجر وإجازة رعاية الطفل بدون أجر تُعدّان جزءًا من مدة العمل، لكن لا تُحتسبان عند حساب المكافأة. أدخل تلك الأيام، فتخصمها الحاسبة من مدة الخدمة قبل تطبيق الأجر الأساسي.
فقط في الحالات الواردة في المادة 40، التي تجيز الفصل دون إخطار ودون مكافأة، ومنها مثلًا تزوير المستندات، أو المخالفة الجسيمة، أو الغياب دون عذر مقبول أكثر من 7 أيام متتالية. والاستقالة وحدها لا تُسقط المكافأة بموجب المادة 61.
تنص المادة 61 على أن المكافأة تسري إلى أن يبدأ العمل بنظام الادخار في قانون الحماية الاجتماعية. ويجوز لأصحاب العمل حينئذٍ نقل مدة الخدمة المكتسبة حتى ذلك الوقت إلى النظام أو دفع مستحقاتها، محسوبةً على الأجر الأساسي في تاريخ التسوية.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.