من الأجر بالساعة إلى الراتب والعكس، مع المبالغ اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية معًا
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 18 أكتوبر 2026.أدخل رقم أجر واحدًا، بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو الشهر أو السنة، مع ساعاتك اليومية وأيامك الأسبوعية والأسابيع المدفوعة في السنة. تعرض الحاسبة الفترات الخمس معًا. في أسبوع من 40 ساعة و52 أسبوعًا مدفوعًا، تساوي ₹50,000 شهريًا ₹6,00,000 سنويًا و₹288.46 للساعة.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
₹288.46
من ₹50,000 للشهر، 2,080 ساعة عمل في السنةتقسم قسائم الرواتب الهندية الراتب الشهري على 26 أو على 30 لليوم الواحد؛ وسياسة صاحب العمل هي التي تحدد.
| الفترة | الأجر | طريقة الحساب |
|---|---|---|
| ساعة | ₹288.46 | السنوي ÷ 2,080 ساعة |
| يوم | ₹2,307.69 | بالساعة × 8 س |
| أسبوع | ₹11,538.46 | بالساعة × 40 س |
| شهر | ₹50,000 | السنوي ÷ 12 |
| سنة | ₹6,00,000 | الأسبوعي × 52 أسبوعًا مدفوعًا |
260 يوم عمل في السنة. الشهر متوسط: الشهر التقويمي فيه بين 20 و23 يوم عمل في أسبوع من خمسة أيام.
قُرئت المعدلات والقواعد من Code on Wages (Central) Rules, 2026, G.S.R. 343(E) of 8 May 2026, rule 3(2) في 18 أكتوبر 2026؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
اكتب أجرك في خانة للساعة أو في خانة أي فترة أخرى.
اضبط ساعات اليوم وأيام الأسبوع والأسابيع المدفوعة في السنة.
اختر رمز العملة الذي تريد عرضه.
اقرأ الأجر لكل فترة، ثم اضغط مشاركة النتيجة لنسخ رابط.
تذكر عروض العمل وعروض أسعار العمل الحر وقسائم الرواتب الأجر بفترات مختلفة: أجر بالساعة، أجر يومي، راتب شهري، CTC سنوي. ومقارنتها تعني تحويل كلٍّ منها إلى الوحدة نفسها، وساعات عملك هي التي تحدد الجواب. تأخذ هذه الحاسبة أي رقم واحد وتعرض الأربعة الأخرى معًا، فلا يحتاج شيء إلى تحويل مرتين.
كيف يتم التحويل. الأجر السنوي هو الأجر بالساعة مضروبًا في ساعات اليوم، ثم في أيام الأسبوع، ثم في الأسابيع المدفوعة في السنة. والأجر الشهري هو الرقم السنوي مقسومًا على 12. واليوم هو الأجر بالساعة مضروبًا في ساعات اليوم، والأسبوع هو الأجر بالساعة مضروبًا في ساعات الأسبوع. مع 8 ساعات و5 أيام و52 أسبوعًا، تضم السنة 2,080 ساعة عمل؛ ومع 8 ساعات و6 أيام تضم 2,496.
الأسابيع المدفوعة. تدفع الوظيفة براتب ثابت عن الأسابيع الـ52 كلها، بما فيها الإجازات المدفوعة والعطلات، ولذلك 52 هي القيمة الافتراضية. أما المتعاقد أو العامل بالساعة الذي لا يُدفع له عن وقت الراحة فعليه إدخال الأسابيع التي يحاسب عليها فعلًا: 48 أسبوعًا تعني سنة فيها أربعة أسابيع راحة، وينخفض الرقم السنوي بالنسبة نفسها.
الأجر اليومي في الهند. يقسم أصحاب العمل عادةً الراتب الشهري على 26، ما يفترض أسبوعًا من ستة أيام، أو على 30، ما يحسب أيام التقويم. وتستخدم Code on Wages (Central) Rules العدد 26 عند تحويل الحد الأدنى اليومي للأجر إلى شهري؛ وفي غير ذلك هو عُرف، وتحدده سياسة خطاب العرض. يظهر الرقمان كلاهما بجانب النتيجة.
ما لا تفعله. الأرقام أجر إجمالي، قبل ضريبة الدخل وصندوق الادخار (provident fund) والضريبة المهنية وأي خصم آخر. ولا تحسب العمل الإضافي أو المكافآت أو البدلات التي تُدفع منفصلة؛ فـ Overtime Calculator يتولى الساعات الإضافية، و Salary Calculator يحوّل CTC الهندي إلى راتب صافٍ. العملة تغيّر الرمز فقط، ولا تغيّر المبالغ أبدًا.
اضرب الأجر بالساعة في ساعات عملك الأسبوعية، ثم في الأسابيع المدفوعة في السنة. مع 40 ساعة و52 أسبوعًا يكون ذلك الأجر بالساعة مضروبًا في 2,080، فتصبح $25 للساعة $52,000 سنويًا و₹500 للساعة ₹10,40,000. الأسابيع المدفوعة الأقل تخفض الرقم السنوي.
اضرب الراتب الشهري في 12 للحصول على الرقم السنوي، ثم اقسمه على ساعات عملك في السنة. راتب شهري قدره ₹50,000 في أسبوع من 40 ساعة وخمسة أيام يعطي ₹6,00,000 على 2,080 ساعة، أي ₹288.46 للساعة. ساعات أسبوعية أطول تعطي أجرًا أقل للساعة مقابل الراتب نفسه.
تُستخدم الطريقتان في الهند، وسياسة صاحب العمل هي التي تحدد. القسمة على 26 تفترض أسبوعًا من ستة أيام وتعطي رقمًا يوميًا أعلى؛ والقسمة على 30 تحسب كل أيام التقويم. مع ₹26,000 شهريًا يكون ذلك ₹1,000 أو ₹866.67 لليوم. وتستخدم Code on Wages (Central) Rules العدد 26 للحد الأدنى للأجور.
أسبوع من 40 ساعة على مدى 52 أسبوعًا يساوي 2,080 ساعة، وهو الرقم الذي يستخدمه معظم أصحاب العمل في الولايات المتحدة. وأسبوع من ستة أيام و48 ساعة، الشائع في المصانع والمتاجر الهندية، يساوي 2,496 ساعة. وأسبوع من 37.5 ساعة يساوي 1,950. أدخل ساعاتك اليومية وأيامك الأسبوعية وستحسبها الحاسبة لك.
لا. كل رقم أجر إجمالي، قبل ضريبة الدخل وصندوق الادخار والضريبة المهنية والضمان الاجتماعي وأي خصم آخر. للراتب الصافي من CTC هندي استخدم Salary Calculator؛ ولبلد آخر استخدم حاسبة ضريبة الدخل لذلك البلد بعد تحويل الرقم هنا.
أدخل 52 لوظيفة براتب تدفع عن الإجازات والعطلات الرسمية. وأدخل أقل إذا كانت بعض الأسابيع غير مدفوعة: فالعاملة الحرة التي تأخذ أربعة أسابيع راحة وتحاسب على 48 أسبوعًا تُدخل 48. عندها يعكس الرقمان السنوي والشهري الأسابيع المدفوعة فقط.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة تحويل الأجر بالساعة إلى راتب ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.