أجر العمل الإضافي من الأجر الشهري أو الأجر بالساعة: الضعف في الهند و1.5 مرة في الولايات المتحدة
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 30 سبتمبر 2026.يُدفع العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف، أي 1.5 مرة الأجر العادي، فوق 40 ساعة أسبوعيًا بموجب القانون الفيدرالي الأمريكي، وبضعف الأجر العادي فوق 8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا بموجب القانون الهندي. الأجر هو عدد الساعات الإضافية مضروبًا في الأجر العادي للساعة ثم في هذا المضاعف: مع أجر شهري قدره ₹26,000 في الهند تدفع 10 ساعات إضافية ₹2,500.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 30 سبتمبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
تحت «القانون» اختر الهند أو الولايات المتحدة.
تحت «طريقة الدفع» اختر «راتب شهري» أو «بالساعة»، وأدخل الأجر أو «الأجر بالساعة».
للراتب، اختر طريقة حساب «الأجر بالساعة من الراتب» وتحقق من الأيام والساعات تحتها.
أدخل «الساعات الإضافية» وتحقق من «مضاعف العمل الإضافي» في عقدك.
اقرأ أجر العمل الإضافي مع «أجر الساعة الإضافية» و«الإجمالي مع العمل الإضافي»، ثم اضغط «مشاركة النتيجة».
العمل الإضافي عملية ضرب بسيطة متى عُرف الأجر العادي للساعة، ومن هذا الأجر بالذات تبدأ معظم الخلافات حول قسيمة الراتب. تعرض هذه الحاسبة الأجر، وأجر الساعة الإضافية، وأجر العمل الإضافي، والإجمالي للفترة، مع خطوات الحساب على الشاشة ليمكن التحقق من كل خطوة.
الهند. دخلت قوانين العمل الأربعة (Labour Codes) حيز التنفيذ في 21 نوفمبر 2025. يدفع Code on Wages, 2019 (القسم 14) عن العمل الذي يتجاوز يوم العمل العادي ما لا يقل عن ضعف الأجر العادي، ويحدد Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (القسمان 25 و27) ثماني ساعات يوميًا ويدفع العمل الإضافي بضعف الأجر، محسوبًا يوميًا أو أسبوعيًا، أيهما أنفع للعامل. وتضع الأسئلة الشائعة لوزارة العمل المؤرخة 16 مارس 2026 الحد الأسبوعي عند 48 ساعة. أما قاعدة Factories Act القديمة بتسع ساعات يوميًا فقد ألغاها OSH Code.
من راتب شهري. لا تعطي القوانين معادلة واحدة لكل أصحاب العمل. تحوّل Code on Wages (Central) Rules الحد الأدنى اليومي للأجر إلى أجر بالساعة بالقسمة على 8، وإلى أجر شهري بالضرب في 26، لذا فالافتراضي هنا هو الأجر الشهري مقسومًا على 26 يومًا و8 ساعات. يمكن تعديل الرقمين، لأن قاعدة ولاية أو عقدك قد يستخدمان غيرهما. و«الأجر» في القانون يعني الراتب الأساسي وبدل غلاء المعيشة وبدل الاستبقاء؛ وتُستبعد معظم البدلات الأخرى، فأدخل الرقم الذي يستخدمه قسم الرواتب.
الولايات المتحدة. يدفع Fair Labor Standards Act مرة ونصفًا على الأقل من الأجر العادي عن الساعات التي تتجاوز 40 في أسبوع العمل. وبموجب 29 CFR 778.113 يتحول الراتب الشهري إلى أسبوعي بالضرب في 12 والقسمة على 52، ثم يُقسم على الساعات التي يُفترض أن يغطيها. وتضيف بعض الولايات، ومنها كاليفورنيا، عملًا إضافيًا يوميًا.
ما لا تفعله. لا تقرر ما إذا كنت تستحق أجر العمل الإضافي: فالمديرون وبعض المشرفين والموظفون المستثنون في الولايات المتحدة قد لا يستحقونه. ولا تقرّب أجزاء الساعات، ولا تطبق حدودًا للعمل الإضافي، ولا تخصم الضرائب. العملة تغيّر الرمز فقط.
يُدفع العمل الإضافي بضعف الأجر العادي عن العمل الذي يتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، بموجب القسم 14 من Code on Wages والقسمين 25 و27 من OSH Code، النافذة منذ 21 نوفمبر 2025. اضرب الأجر العادي للساعة في 2 ثم في عدد الساعات الإضافية.
اقسم الأجر الشهري على أيام العمل في الشهر ثم على الساعات العادية في اليوم. تستخدم Code on Wages (Central) Rules ستة وعشرين يومًا وثماني ساعات للحد الأدنى للأجور، فتصبح ₹26,000 ₹125 للساعة و₹250 للساعة بالأجر المضاعف. وقد يستخدم عقدك أو قاعدة ولايتك أرقامًا أخرى.
لا. كان Factories Act, 1948 يدفع الضعف فوق 9 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا، لكن OSH Code, 2020 ألغاه. وتقول الأسئلة الشائعة لوزارة العمل المؤرخة 16 مارس 2026 إن العمل الإضافي مستحق فوق 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، محسوبًا بالطريقة الأنفع للعامل.
يعدّ Code on Wages الراتب الأساسي وبدل غلاء المعيشة وبدل الاستبقاء أجرًا، ويستبعد معظم البدلات الأخرى مثل بدل السكن والتنقل؛ وإذا تجاوزت هذه الأجزاء المستبعدة نصف مجموع الأجر يُعد الزائد أجرًا. أدخل الرقم الشهري الذي يستخدمه قسم الرواتب لأجر العمل الإضافي؛ والأساسي مع DA هو نقطة البدء المعتادة.
«time and a half» تعني 1.5 مرة من الأجر العادي للساعة، وهو ما يشترطه Fair Labor Standards Act عن الساعات التي تتجاوز 40 في أسبوع العمل للموظفين المشمولين غير المستثنين. بأجر $20 للساعة تدفع كل ساعة إضافية $30. وتشترط بعض الولايات، مثل كاليفورنيا، أيضًا عملًا إضافيًا يوميًا أو أجرًا مضاعفًا.
نعم. تقبل خانة المضاعف أي قيمة من 1 إلى 5، فيمكن إدخال عقد يدفع 1.25 أو 1.75 أو 2.5 مرة مباشرةً. خيارا الهند والولايات المتحدة يحددان الحد الأدنى القانوني فقط؛ ويمكن لصاحب العمل دائمًا أن يدفع أكثر، وتتحدث النتيجة فور تغيير المضاعف.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة العمل الإضافي (الهند والولايات المتحدة) ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.