Du taux horaire au salaire et inversement, avec les montants par jour, semaine, mois et année à la fois
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 18 octobre 2026.Saisissez un seul montant de rémunération, horaire, journalier, hebdomadaire, mensuel ou annuel, avec vos heures par jour, jours par semaine et semaines payées par an. Le calculateur affiche les cinq périodes à la fois. Avec une semaine de 40 heures et 52 semaines payées, ₹50,000 par mois font ₹6,00,000 par an et ₹288.46 de l'heure.
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₹288.46
à partir de ₹50,000 par mois, 2 080 heures de travail par anLes fiches de paie indiennes divisent un salaire mensuel par 26 ou par 30 pour une journée ; la politique de votre employeur décide.
| Période | Rémunération | Calcul |
|---|---|---|
| Heure | ₹288.46 | annuel ÷ 2 080 heures |
| Jour | ₹2,307.69 | horaire × 8 h |
| Semaine | ₹11,538.46 | horaire × 40 h |
| Mois | ₹50,000 | annuel ÷ 12 |
| Année | ₹6,00,000 | hebdomadaire × 52 semaines payées |
260 jours de travail par an. Un mois est une moyenne : un mois calendaire compte entre 20 et 23 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours.
Taux et règles relevés sur Code on Wages (Central) Rules, 2026, G.S.R. 343(E) of 8 May 2026, rule 3(2) le 18 octobre 2026 ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre rémunération dans la case Par heure ou dans celle d'une autre période.
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Les offres d'emploi, les devis de freelance et les fiches de paie expriment la rémunération sur des périodes différentes : un taux horaire, un tarif journalier, un salaire mensuel, un CTC annuel. Pour les comparer, il faut tout ramener à la même unité, et vos heures de travail déterminent le résultat. Ce calculateur prend un seul montant et affiche les quatre autres à la fois, sans rien convertir deux fois.
Comment se fait la conversion. La rémunération annuelle est le taux horaire multiplié par les heures par jour, par les jours par semaine et par les semaines payées par an. Le mensuel est le montant annuel divisé par 12. Une journée est le taux horaire multiplié par les heures d'une journée, et une semaine le taux horaire multiplié par les heures d'une semaine. Avec 8 heures, 5 jours et 52 semaines, une année compte 2 080 heures de travail ; avec 8 heures et 6 jours, 2 496.
Semaines payées. Un emploi salarié paie les 52 semaines, congés payés et jours fériés compris, d'où la valeur par défaut de 52. Un indépendant ou un salarié payé à l'heure qui n'est pas rémunéré pendant ses congés doit saisir les semaines réellement facturées : 48 semaines font une année avec quatre semaines de repos, et le montant annuel baisse d'autant.
Salaire journalier en Inde. Les employeurs divisent couramment un salaire mensuel par 26, ce qui suppose une semaine de six jours, ou par 30, ce qui compte les jours calendaires. Les Code on Wages (Central) Rules utilisent 26 pour convertir un salaire minimum journalier en mensuel ; pour tous les autres, c'est une convention et la politique de votre lettre d'offre décide. Les deux montants sont affichés à côté du résultat.
Ce qu'il ne fait pas. Les montants sont bruts, avant impôt sur le revenu, provident fund, taxe professionnelle ou toute autre retenue. Il ne calcule pas les heures supplémentaires, primes ou indemnités versées à part ; l'Overtime Calculator traite les heures en plus, et le Salary Calculator convertit un CTC indien en salaire net. La devise ne change que le symbole, jamais les montants.
Multipliez le taux horaire par vos heures de travail hebdomadaires, puis par les semaines payées dans l'année. Avec 40 heures et 52 semaines, cela fait le taux horaire multiplié par 2 080, donc $25 de l'heure font $52,000 par an et ₹500 de l'heure font ₹10,40,000. Moins de semaines payées font baisser le montant annuel.
Multipliez le salaire mensuel par 12 pour l'annuel, puis divisez par vos heures de travail dans l'année. Un salaire mensuel de ₹50,000 sur une semaine de 40 heures et cinq jours donne ₹6,00,000 pour 2 080 heures, soit ₹288.46 de l'heure. Plus d'heures par semaine donnent un taux horaire plus bas pour la même paie.
Les deux méthodes existent en Inde, et la politique de votre employeur décide. Diviser par 26 suppose une semaine de six jours et donne un montant journalier plus élevé ; diviser par 30 compte tous les jours calendaires. Sur ₹26,000 par mois, cela fait ₹1,000 ou ₹866.67 par jour. Les Code on Wages (Central) Rules utilisent 26 pour les salaires minimums.
Une semaine de 40 heures sur 52 semaines fait 2 080 heures, le chiffre retenu par la plupart des employeurs américains. Une semaine de six jours et 48 heures, courante dans les usines et commerces indiens, fait 2 496 heures. Une semaine de 37,5 heures fait 1 950. Saisissez vos heures par jour et jours par semaine, le calculateur les compte pour vous.
Non. Chaque montant est brut, avant impôt sur le revenu, provident fund, taxe professionnelle, sécurité sociale ou toute autre retenue. Pour le net à partir d'un CTC indien, utilisez le Salary Calculator ; pour un autre pays, utilisez le calculateur d'impôt de ce pays après avoir converti le montant ici.
Saisissez 52 pour un emploi salarié qui paie les congés et les jours fériés. Saisissez moins si certaines semaines ne sont pas payées : une freelance qui prend quatre semaines de repos et facture 48 semaines saisit 48. Les montants annuel et mensuel ne reflètent alors que les semaines payées.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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